步入職場的每個人都希望，不用多久，我就可以升職加薪，當上總經理，出任CEO，迎娶白富美，走上人生巔峰......先別激動，想走上人生巔峰，從升職加薪開始，你知道該怎么做嗎？

一、臉皮要厚，主動開口

在美國職場心理專家對世界500強企業中的377家做了調查后，結論如下：除了例行公事的年終加薪外，72%的老板不會在年中為員工主動加薪，但是仍然有54%的員工獲得過“非常規加薪”。就是說如果你想要加薪，必須主動開口提，“只要好好表現，公司會多給我錢”通常是員工一廂情愿的幻想，真正的職場中，一定臉皮要厚，主動開口。

二、把握公司目前的形勢

如果公司屬于成長階段，整體運營狀況不錯，對于加薪有一定承受能力，所以當你提出加薪時的成功率就會比較高。相反，如果企業處于困難期，日子難熬，資金周轉不到位，對于加薪難以承受，你在這時提出加薪很難實現。

三、入職工資也重要

為了進入大公司積累經驗，很多求職者寧愿降低自己的薪水和職位，這時非常不可取的行為。有些老板會說：“入職的工資不重要，只要努力工資肯定會漲的。”然后你認為“行政主管”和“行政經理”沒什么區別，但事實上工作的內容相同，但是在公司中的位置卻大不相同。這時，如果你想要升職加薪就需要比別人多幾倍的努力。

四、忠誠度高更容易獲得機會

美國心理專家羅伯茨·希姆曾經說過：“在聰明和忠誠面前，老板的選擇永遠是后者。”出色的成績可能會保證你現在的職位，但是不會得到更高的任用，反而是那些對工作兢兢業業，做好自己分內工作，達到出色業績的普通員工更受到老板的青睞。

五、聯合其他同事提出請求

想要加薪一定不止是你一個人的想法，如果你臉皮薄張不開口向老板提，可以借助同事的聯動提出加薪請求，企業擔心員工集體離職甚至停工造成的負面影響，所以可能會滿足員工的請求。但是一些老板會反感這樣的集體事件，會在適當的時機把帶頭人擠兌走。

六、請病假會成為升職阻礙

    病假是公司的福利制度，在勞動法的制約下，公司不得不遵守。新加坡職場心理專家發現，73%的老板表示不會為經常請病假的員工升職。如果你想要在公司中獲得升職加薪的機會，請病假也可能會成為一個阻礙。即使你的工作能力再強，也不得不在老板的心中畫上個問號。所以，如果不是大病最好不要請假，如果實在是無法工作，在早上來辦公室向老板打個招呼再回家，這樣至少顯示出你誠懇的工作態度。

（編輯：李靚雯）