核心提示：“去國外打工，每月能掙1萬多元人民幣！”2月26日，在市對外勞務合作服務平臺大廳，來自湯陰縣的李法兵咨詢后不禁驚呼。每年春節后，許多求職者會考慮重新擇業，求職高峰如期而至。像李法兵一樣關注出國務工的求職者不在少數。

　　市商務局外經科工作人員表示，去年11月到現在，在市對外勞務合作服務平臺報名的有意向出國務工的已有1000余人。那么，跨國務工市場情況如何?求職者又該注意哪些事項呢?

三個月內千余人報名出國務工

　　2月26日9時許，記者在市對外勞務合作服務平臺大廳看到，咨詢臺前已聚集了不少人，工作人員正在為求職者解決相關問題。李法兵是湯陰縣五陵鎮人，在國內從事建筑行業的他，聽同鄉說到國外務工能掙不少錢，就來咨詢相關事宜。

　　“在國內，從事我們這個行業的人比較多，工資不高。一個同鄉幾年前最先到國外工作，今年人家回家過年直接買了一輛車。”李法兵羨慕地說，“既然人家到國外能掙大錢，為什么咱不能?這不，我年前到這兒報了個名，工作人員安排我到贊比亞工作。”和李法兵一起去贊比亞的還有他的三個同鄉。

　　據了解，鋼筋工在國內的月薪為五六千元，在國外的月薪為一萬元左右，這就使得越來越多的人走出國門找工作。“現在，電視上經常報道一些到國外務工被騙或者出現其他問題的新聞。聽說這里是政府機構下設的部門，安全有保障，出現糾紛有政府幫我們維權，我們心里有底。”李法兵說。

　　市商務局外經科魏科長表示，去年11月到現在，在市對外勞務合作服務平臺報名的有意向出國務工的有1000多人。“年后很多務工人員開始找工作，對他們來說，對外勞務是個不錯的選擇，所以在這里報名的群眾每天都絡繹不絕。”魏科長說。

國外市場對高端勞務崗位“求賢若渴”

　　2月26日11時，記者注意到，一批又一批的求職者來到市對外勞務合作服務平臺咨詢相關事宜。究竟要不要出國務工，很多人給出了不同的說法。“出去打工主要是圖賺得多，而且穩定，但時間長了不免會想家。”正在仔細填寫表格的王師傅說，他今年43歲，年前在一家工地上做抹灰工，聽說到國外務工工資高，王師傅特意從老家趕來咨詢國外務工情況。

　　“年后也沒有找到啥活兒，所以我想這幾天先咨詢下國外務工的情況，如果有合適的工作就拉幾個老鄉一塊兒去。”王師傅說。

　　市對外勞務合作服務平臺工作人員胡女士表示：“近年來，由于國內建設項目的減少，在國內務工的農民工找一份穩定的工作難度比較大，而且相較而言工資不高，一些勞動力在本地無法消化，于是出國務工的人越來越多。”

　　胡女士介紹，目前，國外對有技術的工人的需求量比較大，特別是木工、電焊工、鋼筋工、瓦工等，技術工種都要求有上崗資格證，有豐富的工作經驗，沒有技術的只能做一些體力活兒。“從近兩年的情況來看，國外市場對高端勞務崗位需求增加，尤其是技術員、核算員等高端勞務崗位，這對出國務工人員的素質提出了更高的要求。”胡女士說。

切勿盲目工資雖高 小心陷阱

　　記者注意到，在這些求職者中，以農民工居多，他們比較關心的問題有：“企業有什么資質?”“月工資多少?”……“雖然國外的工資高，但這幾年，經常有一些國外務工被騙的新聞報道，還是謹慎些好。”一名求職者說。事實上，一些求職者盲目看中高工資，卻未注意陷阱，進而上當受騙的事多次出現在我們身邊。

　　1月19日，本報以《出國打工工資高?為騙他人手續費》報道了安陽縣150余名準備出國務工的求職者未通過正規渠道辦理務工手續，被犯罪嫌疑人賈某詐騙7萬余元現金。此外，2月25日，本報以《家鄉給你撐腰 海外游子心安》為題，報道了8名安陽籍工人通過外貿華榮貿易公司勞務輸出分公司前往阿爾及利亞打工，因該公司并無外派勞務人員的資質，致務工人員遭遇不合理待遇。

　　“其實務工者最擔心的還是出國務工是否能成功，中介是否真實。”胡女士介紹，市對外勞務合作服務平臺是我市唯一合法的外派勞務服務機構。外出務工人員一定要選擇具有合法資質的對外輸出服務機構，以免上當受騙。

　　“上當受騙的情況一般分為兩種，一種是沒有資質的中介機構一開始就收費，一旦拿到錢就遠走高飛。一種是聯系的國外雇主沒有信譽，務工者到國外可能會發現根本無工可務或遭到不合理的待遇等。”胡女士說。

溫馨提示出國務工一些問題要注意

　　眼下正是求職旺季，胡女士提醒，務工者在選擇外出務工時一定要選擇正規的公司。除此以外，出國務工者還需注意以下這些問題——

一、注意出國務工應簽訂的合同

　　●出國務工時，您要分別與對外勞務合作企業和外方雇主簽訂合同。與對外勞務合作企業簽訂的合同叫《服務合同》，與外方雇主簽訂的合同叫《雇傭合同》，《雇傭合同》的內容要和對外勞務合作企業與外方雇主簽訂的《勞務合作合同》基本一致。

二、了解當地薪資情況，與國內作對比

　　●近幾年，在人民幣匯率提高的情況下，一些國家的物價水平卻無明顯變化，或許在一些國家務工的最終所得與在國內務工的收入相差并不大。

三、了解在國外務工期間，如遇到雇主未按合同提供生活設施、拖欠工資、扣發加班費、挨打受罵等情況的處理方法

　　●您與雇主之間的矛盾，可依據您與雇主簽訂的《雇傭合同》，向對外勞務合作企業及該企業在當地的代表反映，請他們與雇主交涉，或參與共同協商解決問題。

　　●您與對外勞務合作企業之間的糾紛，要依據雙方簽訂的《服務合同》協商解決。如協商解決無效，可向對外勞務合作企業所在地商務主管部門投訴、舉報。

　　●在國外時，通過自己或對外勞務合作企業均無法解決的重大問題，您可向我駐在國使(館)反映，進行咨詢，尋求幫助。

評 論

為跨國務工人員 加一道安全鎖

□黃燕杰 周俊英

　　春節過后，務工人員又要啟程了，在他們當中，跨國務工人員是一支龐大的隊伍。隨著務工人員跨國務工越來越普遍，一些侵害跨國務工人員權利的事情也屢見不鮮。為此，有關部門成立了對外勞務合作服務平臺，確保了跨國務工人員的權利得到有效保障。

　　跨國務工者追求更好的物質生活無可厚非，但一些非正規的服務機構利用其想要發財致富的想法，收取費用卻不給予相應的保障，致使跨國務工者合法權益屢受侵害。高昂的報酬讓越來越多的務工者走出了國門，一些黑中介正是看中了這一“商機”，以為跨國務工者辦理相關手續為幌子牟取不法利益。一旦通過黑中介到國外務工，務工者將很難按時、足額拿到報酬。

　　另外，不為跨國務工人員繳納社會保險的現象還大量存在，由此引發的糾紛屢見不鮮。在別人的眼中，跨國務工人員有著可觀的收入，可誰又了解，他們在承受背井離鄉之苦的同時，自身的正當權益都難以得到保障。

　　好在，我市早在2011年就成立了唯一一家合法的外派勞務服務機構。引進的外派項目嚴格備案審查，確保其真實可靠，確保外派項目所在國家的安全性，確保公司的合法性以及經濟實力等，這就為跨國務工人員加了一道安全鎖。

　　“讓跨國務工人員的付出都得到相應的回報，讓跨國務工人員的權利都得到有效保障。”這是跨國務工人員的希望，也是有關部門努力的目標。

(安陽晚報)