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  • 2016年兩會期待:請給草根創業者最實際的支持

    時間:2016-03-03點擊:

    全國兩會拉開帷幕,這是國家政治生活的一件大事,也是你我之間不可忽視的小事。不管是國家的大政方針,還是具體的措施規定,都可能影響每個人的生活。兩會上的關鍵詞,“雙創”、“住房”、“二孩”、“收入分配”等等,無一不與百姓的生活和發展息息相關。今天的兩會中哪些是你期待的問題?先來看看這幾位年輕人有怎樣的期待。

     

    請給草根創業者最實際的支持

     

       劉明龍

    李克強總理多次強調推動“大眾創業、萬眾創新”,掀起了這一輪的創業浪潮。毫無疑問,創業還將是今年兩會的熱門話題。作為在一線創業的草根青年,國家將出臺何種扶持政策幫助青年創業,是我最關心的兩會議題。

     

    找準自己的定位,對青年創業是最重要的,政府對創業青年的導向也很重要。20146月,我到西安第一次創業,做生態農業。因為沒有找到明確定位,也不了解在農產品創業方面國家的優惠政策,不久后那次創業宣告失敗。緊接著,20154月,我到昆明第二次創業,做中高考教育培訓,目前雖然談不上成功,但是已然走在了比較健康的創業道路之上。兩次創業,結果完全不一樣,為何?其實還在于創業者對自己要有精準定位,以及得到國家政策的精準扶助。所以,我希望兩會能出臺更多優惠政策幫助草根創業青年,尤其是要讓我們清晰了解國家優惠政策的落實情況,以便于及時作出應對。

     

    另外,青年創業也要講究務實。創業最忌諱的就是好高騖遠,不要總追求外表光鮮的高大上項目。創業者養成這種科學的創業觀念,離不開輿論環境的正面引導。主流媒體不應該宣傳一夜暴富的神話,而應該鼓勵創業者從小事做起。也就是說,我希望國家在對青年創業的引導里,要特別強調:沒有資本、技術和強大人脈的草根創業者,要對自己有一個清晰的定位,不要盲目跟風,要做自己最擅長的。用華為的“壓強原則”來說,就是集中精力在某個很小的點上打出自己的核心競爭力。如果不考慮到自己的草根背景,做的事情華而不實,那么創業一定會摔跟頭。

     

    在增強我們自身內功的時候,我們也希望政府部門進一步破除機制體制障礙,比如進一步拓寬創業資金渠道,讓金融更好服務于創業者,進一步加大對小微企業的政策扶持力度,進一步簡化行政審批程序,讓青年人收獲更好的創業空間。

     

    目前很多創業者對國家的扶持政策了解極為有限,而且不同地方的扶持政策大相徑庭,要了解清楚扶持政策需要花費很多時間,創業者不一定能花費這么多精力。除了在官網,政府不妨用通俗的語言,通過微信、微博等新方式來宣傳相關政策。政府還應該提供創業培訓,讓創業者了解國家創業扶持政策、創業資金申請審批流程、創業應該注意的法律事項,同時邀請成功創業者分享創業經驗,這樣有利于創業者盡快走上創業軌道。

     

    我還希望政府能簡化對青年創業的審批流程。其實很多創業者也知道銀行有專門的小額貸款,剛畢業的學生也可以申請創業基金,但是一想到復雜的審批程序,而且審批下來也才只有幾萬元,很多創業者就遲疑了——與其走那么復雜的流程,最后還可能審批不下來,那還不如自己多上幾個月班積累一定的資金后再創業。所以政府要簡化審批流程,讓創業者降低申請成本。

     

      當然,還有一個細節問題也十分重要,就是創業場地。我深切感受到,目前創業者遇到的一個很大的實際問題是房租成本過大。這是幾乎所有創業者遇到的巨大問題,因此政府可以考慮通過創業園、創業孵化器為創業者提供更廉價的辦公場所,并給予辦公場所房租的資金扶持。

     

     

    戶口不該是求職路上邁不過的坎

     

      楊三喜

    去年9月,我開始找工作,過了大半年,至今還沒定下來。也許因為今年的就業形勢更嚴峻,也許因為處在轉型期的傳媒業人才需求減少,本專業同學中真正落實工作的也不多。

     

    就業歧視是一個老生常談的話題。雖然教育部早就明令禁止招聘限定985211高校的學生,但是包括部分央企崗位在內不少招聘公告中,仍明確規定只招985211高校的學生。

     

    學校之外是性別歧視,身為男生,我應該算占了便宜。班級群里轉發的不少招聘信息,都要求只招男生,這種情況以國企居多。為此,班長還為班里幾個男生單獨建了微信群,專門轉發只要男生的招聘信息。

     

    在求職過程中我最深刻的感觸并不是學校和性別歧視,而是戶口。戶口成了限制很多人自由選擇工作的障礙。那種“唯戶口論”的態度,甚至讓人覺得不可理喻。

     

    我的本科學校不在北京,同學們在當地找工作考慮最多的是興趣、待遇和發展空間,根本沒有戶口的概念。但是,來北京讀研后,情況完全不一樣了。

     

    第一次跟導師見面,她就告訴我,如果你想留在北京,必須找有戶口的工作。三年來,導師只要一談到工作,必談戶口。這讓我好一陣都不敢去找她,跟她談找工作的事情。

     

    跟同學們交流工作機會的時候,大家的第一反應是這份工作是否解決戶口。對于不少人來說,評價一份工作好不好,有沒有戶口是最重要的指標。如果有戶口,即便它不是自己喜歡的,工資低、發展空間小,也沒有關系。而一些自己喜歡的工作,就算待遇不錯,發展空間也還可以,沒有戶口的話,也很有可能被放棄。

     

    我有一些在京外就讀的朋友,他們初到北京求職時,對戶口問題沒有明確傾向,但在北京待的時間長了之后,對戶口也會在意起來。

     

    我對戶口不那么在乎,因為我并不確定自己是否一直要在北京發展,是否要在北京定居。但是在濃厚的“戶口氛圍”中,我也開始開口閉口就談戶口了。就算以后離開北京,有戶口也總比沒有好吧,如果有機會最好先拿到。按照一個長輩的說法,拿到戶口以后跳槽找工作就像插上了翅膀。我覺得這種說法是成見,能否找到好工作,與戶口沒有那么大的關系,遺憾的是,現實中確實有很多崗位要求應聘者必須有北京戶口。

     

    為什么北京的應屆生求職者這么看重戶口?沒有戶口,你就永遠是外地人,不管你干得怎么樣,你都是“北漂”。你必須交完5年社保或個稅后才能買房。等到工作5年后,你終于有資格買房了,可房價不知道漲到哪里去了。沒有北京戶口,孩子將來在北京上學也是一個大難題,你可能要為了孩子上學蓋幾十個章,而且還不能擁有與本地孩子同等的升學資格……

     

    對戶籍身份以及戶籍身份背后所附著的教育、醫療、衛生、生育、養老等等福利待遇不平等的擔憂,讓很多畢業生無法按照自己的興趣,遵循最大限度發揮自己潛力的原則選擇工作。為了戶口而放棄自己喜歡的工作,不僅對個人而言是遺憾,對社會來說也不利于人力資源的優化配置。

     

      我所期待的是,并不是人人都擁有北京戶口、上海戶口或者廣州戶口,而是不管你的戶口在哪里,在基礎公共服務方面,都能夠以公民的身份一視同仁,附著在戶后背后的特權被打破。我也期待,打破戶籍的限制,建立一個覆蓋全體公民的存儲公民基本信息的全國人口數據庫,實現各地、各部門之間的信息共享,讓那些可以靠網絡流量就能解決的問題,不再成為個人的煩心事。

     

     

    別逼女性在二孩和事業間作選擇

     

      劉文嘉

    十年前畢業求職的時候,師姐妹當中流傳著一句話:“找工作,已婚有子的女博士(碩士)要比未婚的好找,未婚的要比已婚未孕的好找。”直白點說就是,用人單位希望你把孕產的事兒辦利索了再來,不要跑到單位來生孩子,更不要一來就生。

     

    這不是段子。在我的一場面試中,競爭者中的一位女博士就直接和面試者說,學術和履歷上的成績您看簡歷就行,“我的另外一個優勢是讀博之前已經生了孩子,現在已經過了最操心的階段,很給貴單位省事兒。”也許就在這一瞬,一些“你懂的”默契在求職者和面試者之間達成。

     

    十年寒窗過后,你在求職中撞上的第一個評判框架仍然是基于性別建立的,孕產期長短和其可能帶來的成本,仍然極大地影響著你的“性價比”。比這更糟的是,這種把求職女性分為“未婚”、“已婚已孕”和“已婚未孕”的分類現在仍然流行。而且,在就業已成買方市場的形勢下,在二孩政策全面放開之后,通過孕產問題來衡量女員工“性價比”的思維還在強化,更多女性要在職業前景和家庭愿景之間選邊站。

     

    實際上,在既有職場生態和家庭分工下,“全面二孩”后職業女性所面臨的窘迫已經漸漸展現出來。由于基本公共服務保障不力,生育孩子所產生的教育、醫療等高額成本都被轉嫁在家庭身上,而家庭由此產生的過量勞動、精力消耗、生活質量的損失,則被無意識、大概率地轉嫁到女性身上。幾乎同時,她們還要面對職場歧視、職場邊緣人的尷尬以及就業、再就業的困境。

     

    這種情況,不僅是不公平的,而且是不經濟的。在老齡化社會的嚴峻趨勢下,“全面二孩”政策上寄托著很多社會發展訴求,生育已經不再是一種個人行為,也不單單是一種家庭行為,而是關系到人口結構、人口可持續發展、勞動力供給等幾個方面的社會行為。但“愿不愿生”“敢不敢生”的關鍵卻在于女性。如果多一次孕產期會帶來職場擠壓和職業犧牲,很多已婚女性尤其是受過高等教育的女性,在再生育問題上就會變得非常慎重;如果僅僅因為生兩胎的可能性就使自己在就業中陷入劣勢,未婚女性的孕產意愿也會趨于保守。

     

    也可以說得更上綱上線一些——適齡家庭中女主人的態度,是決定“二孩政策”能否取得預期效果的關鍵變量。以提升基本公共服務水平來增強家庭生育意愿的觀點,現在已經成為社會共識,但這是一件宏闊的事情,需要遵循長線邏輯。短期內最有針對性也最有效的辦法,恐怕應是以嚴打就業歧視、嚴防職場歧視為切入口,率先提升女性就業和從業的保障,避免女性在評估生育對個人發展的影響時趨于悲觀。

     

    新年前后陸續召開的地方兩會上,“二孩”問題成為代表委員們的核心話題之一。即將召開的全國兩會上,女性權益和全面二孩政策之間的關系也肯定會引起代表委員的注意。比如在接受媒體采訪時,全國人大代表、中華女子學院孫曉梅教授就表示,“可以預見,隨著‘全面二孩’政策的實施,女性的平等就業權將更加難以保障。”她將再次建議出臺一部專門的反就業歧視法,禁止基于性別、婚育狀況的歧視。

     

      希望有更多的代表委員能參與到這個問題的建言中來;有更多關于“全面二孩”政策下女性生存境遇的討論,能超出單純的、傳統的“保障婦女權益”的言說層次,而納入到突破中國社會發展瓶頸的大視野中來。最起碼,高知女性在面試時和對方掰扯生不生孩子、生幾個孩子的荒唐場景,不該重復下去。

     (來源:新華網)


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