找工作一個重要環(huán)節(jié)是

面試

 

如果你的簡歷完美無缺

面試時卻狀況百出

那么一份優(yōu)秀的工作

自然會離你而去

 

一說到蘋果、谷歌、微軟這些知名企業(yè)

很多人都會投出羨慕的眼光

但你有所不知

這些企業(yè)對員工的要求

特別苛（bian）刻(tai)

 

小編為大家盤點一下

這些名企的奇葩面試題

看看你能不能也輕松搞定

 

 

谷歌

職位:行政助理

面試題：給你一盒鉛筆，請列出10種鉛筆的非常用法。

 

微軟

職位：軟件開發(fā)工程師

面試題：請問如何對一部電梯進行測試？

 

亞馬遜

職位：高級人事經(jīng)理

面試題：如果你來自火星，會用什么方法來解決問題？

 

蘋果

職位：軟件工程經(jīng)理

面試題：請告訴我一些你在生活中所做的讓你感到非常自豪的事情。

 

Pacific sunwear

職位：銷售助理

面試題：如果你是一個路標(biāo)，你希望是哪個標(biāo)志？

 

高盛

職位：技術(shù)分析師

面試題：飛機上有無數(shù)個黑點和白點，請證明黑點和白點之間的距離是一個單位。

 

Facebook

職位：網(wǎng)絡(luò)營銷分析師

面試題：如果你被一個俄羅斯黑幫綁架，他把兩顆子彈挨著放進一把可裝六顆子彈的左輪手槍中，然后轉(zhuǎn)完彈夾后對你的頭開了一槍，但你仍然活著，他問道：“你是希望繼續(xù)開槍？還是重新再轉(zhuǎn)一遍彈夾再開槍？”你會如何應(yīng)答？

 

摩根大通

職位：金融分析師

面試題：請給我講一個笑話

 

Twitter

職位：招聘專員

面試題：我為何不會聘用你呢？

 

Bittorrent

職位：QA自動化工程師

面試題：一個專殺矮人的巨人將10個矮人按照從低到高的順序排列，每個矮人均能看見前面所有比他矮的人。巨人把白帽和黑帽隨機戴在每個矮人的頭上。矮人看不到自己的帽子，但能看到前面矮人所戴的帽子。巨人要求每個矮人回答自己所戴的帽子的顏色，從身高最高的開始，如果誰回答錯了就殺掉誰。每個矮人都能聽見其他矮人的答案，但是聽不到矮人被殺的聲音。應(yīng)該用什么方法才能保證矮人被殺的數(shù)量最少，這種方法至少能挽救幾個矮人的生命？

 

維爾福軟件

職位：技術(shù)支持

面試題：在你的國家，開展?fàn)I銷活動的最佳時段是什么時候？

 

索尼

職位：零售專員

面試題：如果你是一款索尼的產(chǎn)品，你希望是哪款？

 

AIG

職位：暑期實習(xí)生

面試題：描述一次當(dāng)你遇到含糊不清的表達時，你是如何處理的？

 

德勤

職位：經(jīng)理

面試題：告訴我三個你不認識但又非常佩服的人，原因是什么？

 

特斯拉汽車

職位：工程技術(shù)員

面試題：如何向一個8歲的小孩子對測力計進行描述？

 

百事

采購員

面試題：你是否相信權(quán)威？

 

藝電（EA）

職位：軟件工程師

面試題：你職業(yè)生涯中所經(jīng)歷的最大失敗是什么？

 

MTD

職位：產(chǎn)品測試員

面試題：如果一年四季都在極端天氣條件下工作，你做何感想？

 

 

專家建議：關(guān)鍵在于自圓其說

 

對于這類要求較高的企業(yè)

他們需要選拔有創(chuàng)造力的人才

所以這些問題也就不足為奇了

面試官在乎的不是你回答問題的正誤

而是希望看到求職者思考的過程

 

這些看似天馬行空的問題

實際上考察了面試者應(yīng)急反應(yīng)

思考問題、尤其是發(fā)散思維的能力

每個人的想法都會不同

不可能有標(biāo)準的答案

所以求職者既要學(xué)好理論知識

又要聯(lián)系實際，培養(yǎng)創(chuàng)新能力

 

 

在面試過程中

無論遇到什么難以回答的問題

首先要保持冷靜

然后把問題分條羅列

注意邏輯性

保證自圓其說就好