春節過后，隨著一場場大型招聘會的開展，企業開始招募人才，通過幾輪的面試篩選，不少求職者面試成功，找到了自己心目中的理想工作。但是，正式入職之前，求職者還是要先擦亮眼睛，這樣的工作不能選。

1.沒有明顯標識和辦公地址的公司

如果這家公司的辦公地址和面試時的地址不一樣，或者在辦公樓內外看不到任何關于公司的標識，那么求職者要多加留意這家公司是否真實可靠。除非你面試的本身就是一家規模較小的企業，你不介意公司處于起步期。在正式入職之前，要先了解清楚你今后的辦公環境，不要盲目求職。

2.同一個崗位的招聘廣告一直在招人

現在不少求職者選擇通過網上招聘投遞簡歷，細心的求職者會發現，有些公司的同一個崗位的招聘廣告一直在招人。這就不得不引起求職者的高度重視了，出現這種現象主要分為幾個原因：一、公司的人員流動量大，如銷售類、保險類等行業，跳槽現象頻繁，因此企業會連續很長時間招聘同一個崗位的人員。二、有些崗位的求職者不好招，他們招聘可能不是因為職位空缺，而是想要通過其他方式吸引人才，不斷的宣傳公司在任何時候都會對員工進行培訓。還有一部分公司永遠都在招聘電話銷售和發傳單員等推銷人員，往往遇到這樣的企業，求職者應該提前了解清楚公司的具體崗位和具體情況，以防止上當受騙。

3.公司名聲不可忽視

求職者在入職之前，對于公司的具體情況要有一定的了解，除了在網上搜索企業的信息，很多人還會在招聘網站、貼吧、論壇等分享自己的求職心路歷程和對公司近期情況的評價。這些通過企業內部員工所反映的信息都有較大的參考價值，如果公司的評價大部分都是在抱怨，那么求職者就要慎重考慮了。公司的名聲不可忽視，決定在一家企業工作，首先你要認同企業的文化和理念，與企業同進退，共發展。如果不小心誤入歧途，也會對你今后的職業生涯產生影響。

4．對女性求職者詢問過多私人問題

首先，一個合格的HR在面試時提出的問題應該是客觀的，不帶有任何情緒的，也盡量不要涉及過多的私人問題。但是很多公司在面試時，尤其是女性求職者，往往會過多的關注女性是否結婚，是否生子等私人問題。這種社會現象很常見，但是也將成為眾多女性求職失敗的攔路虎。尤其是現在二胎政策的開放，就連已婚已育的女性也不能完全保證自己能被聘用成功。所以，如果公司比較強調和重視這類問題，你還是慎重考慮再入職，以免日后會被排擠，影響今后的職業生活。

5.面試官或公司員工的消極情緒

當第一次面試時，如果你的面試官對你抱怨剛剛離職的員工表現不好，或者抱怨公司和上司的做法時，你就要擦亮眼睛了。公司的員工所處的工作狀態將會是你今后入職的狀態，他們是積極的還是消極的？他們是快樂的還是抱怨的？

面試成功只是求職之路的開始，擦亮眼睛別入職以后再去追悔莫及。

（編輯：李靚雯）