無論生活還是工作中，我們經常會碰到一些不公平、不合理的事情。是一味地忍讓？是默默的接受？是敢怒不敢言？還是打開天窗說亮話把事情弄個明白？職場中面對形形色色的人，上至領導、下到同事可能會遇到很多不公平的問題，你遇到過哪些呢？

辛苦努力的完成一件任務，被領導一句話否定。

在工作當中，老板永遠是最難琢磨最難討好的人，被老板挑剔簡直就是天經地義。工作中的每一個細節做得不夠完善，需要不斷的修改、調整。感受最深刻的當然是身邊做廣告設計的朋友，嘔心瀝血花了很長時間做出來的設計，被領導輕描淡寫的一句話就全盤否定，經過反復的修改，知道面目全非，與初稿大相徑庭之后，才能達到領導的要求。

一到周末就加班。

下班后偶爾加班不可怕，可怕的是一到周末就加班。盼星星盼月亮的等著周末能有個充分的理由賴床不起，或者能夠與三五好友相約踏春，當你突然接到周末加班的消息時，內心一定是崩潰的。據調查顯示，35歲左右的職場人中，有超過半數會因身體原因和家庭原因而不得不面臨調整崗位的問題，由加班引發的焦慮、失眠、亞健康等問題始終困擾著無數職場人。

遲到1秒也視為遲到。

沒有規矩不成方圓，公司中會通過各種方式來考核員工的出勤情況，刷指紋打卡，簽到，刷工作證，甚至刷臉。每逢周一上班族都會面臨堵車，即將遲到的風險，這個定律全國通用。上班的途中會遇到很多不確定性因素，地鐵故障、公交車擁堵、電動車胎漏氣等，為了不遲到一路狂奔，爭分奪秒，可是最后發現遲到了1秒鐘，那一瞬間感覺一切的努力都付之東流了。

業績只差一單，提成減少一半。

銷售行業的公司只看業績發工資，總所周知，銷售員的底薪很少，全都是通過業績和提成維持生計。完整目標，你將會獲得更高的報酬，但是差一點完成目標，按照公司的規定，你可能就只拿到了一半的提成。辛苦一個月的努力都白費了，這種心理落差是無法體會的。

替同事背黑鍋。

職場新人，除了被領導挨罵，受同事欺負，還要有背黑鍋的心理準備。有些事情你說的再多也無濟于事，錯了就是錯了，領導只看到這是你的工作失誤，卻不清楚其中的具體情況，所以你只能夠默默忍受著當一個新人的委屈。

首先作為一個職場人員，我們不能一味的意氣用事，應該從成熟理性的角度對待這些不公平的問題。然后調整好自己的心態，冷靜思考，為什么會遇到不公平的待遇，從自身開始反省，如果不是自己的過失就要考慮是否在這個單位繼續工作了，如果要走也一定要說清楚原因，還要強調不公平的待遇導致員工不滿情緒，這樣不利于公司的發展，曉之以理動之以情。

（編輯：李靚雯）