求職過程中，通過了簡歷的篩選、面試的初試、復試之后才可能拿到office，大多數人半道上就歇菜了。可還是有很多人在傻乎乎的等待著企業復試電話的通知。面試有沒有戲，其實你當場就能明白。

主動詢問到崗時間

如果面試官在面試過程中只是簡單的詢問你一些問題就把你打發走了，那么你能夠進入復試的概率就會很低。相反的，在了解完其他問題后，面試官詢問到崗時間，那么就代表你的這次面試已經成功一半了。問到這個問題的潛臺詞是，對你之前的面試過程比較滿意，愿意再看看到崗時間。

HR的想法：

在用人單位急需人才的時候，會將到崗時間作為一個重要的參考，如果其他條件想當時，到崗時間較快的人更能夠得到這份工作。

熱情介紹公司的情況

一般在面試的過程中，很少有公司會主動向求職者介紹自己公司的情況，如果他對你不夠滿意卻還是在熱情的介紹公司，反而會顯得虛偽做作，也是在浪費雙方的時間。如果他對你非常滿意，想要把你留下來，才會主動熱情的介紹公司的優勢、成果等方面。

HR的想法：

主動介紹公司要看介紹的程度。有些面試官僅僅是完成公司規定的招聘流程，通過每一個機會展示出公司的良好品牌形象。

主動留下聯系方式

如果有面試官在面試結束后主動留下名片，并且強調會與你聯系，那么你得到這份工作的可能性將非常大。否則他根本不會初次見面就主動留下聯系方式，也避免了有些未能通過面試的求職者的糾纏。

HR的想法：

留下聯系方式可能是想給你一份肯定的信號，也可能是工作需要，比如說面試平面設計，你需要將自己的設計作品通過郵箱發送到公司作為參考。另一方面，如果公司面臨大量招人的現象，那么給你留下一個聯系方式，即使你當時未被錄用，還可以考慮公司的其他崗位需要。

當場約定復試時間

等待復試是一個煎熬而漫長的過程，很多求職者都會在初試時詢問多久能接到復試電話的問題。如果當你面試時，面試官當場給你約定復試的時間，那么這次的面試就肯定有戲了。

HR的想法：

面試通常都分為兩個部分，初試和復試，如果你通過了初試，那么面試官只能說你可能有戲了。最終是否能順利進入公司，還要看復試中的表現。

面試官主動詢問薪資要求

我們通常建議求職者在初試時不要主動提與薪資方面有關的問題，如果你進入了復試，公司將會主動與你談及薪資待遇和福利等問題，如果你未能進入復試，那么談論薪資也是一件多余的事情。可是當面試官主動詢問薪資要求時，將會給你一個信號，他可能對你感興趣，所以你不必再有所顧慮，將自己的真實想法說出，看是否與公司的要求相吻合。

HR的想法：

談論薪資是面試過程中必不可少的問題，企業通常會用根據一個人的工作能力和績效來支付與之相對等的薪資。當面試官主動詢問薪資要求時，也是通過這個問題來判斷你對自身的客觀要求和對自己價值的定位。但往往提出這個問題并不一定能保證你會進入到復試。

面試時間長

在公司中你會發現，新來的一批求職者中，有些人的面試時間可能是十幾分鐘，有些人則是一個小時多。為什么會出現這么明顯的差別呢？當求職者與面試官的交談過程中，如果面試官對你有一定的興趣，希望從更多的方面來判斷你是否勝任這份工作，那么將會花費更多的時間對你全面的了解。

HR的想法：

當面試時，遇到幾個聊得來的求職者，自然會多問幾個問題，但這并不代表面試有戲，因為更多時候，公司還要根據求職者的工作經歷、性格、自身的素質等方面綜合考慮。