對于求職者來說，在面試過程中往往可以看出你是否能夠通過面試。有經驗的人會根據這些信號來判斷是等待入職通知，還是繼續尋找下一家進行面試。通過下面幾個現象幫你來分析，你的面試亮紅燈還是綠燈？

面試成功亮綠燈表現：

1、面試時間長

通常情況下HR在對求職者進行面試時，花費的面試時間長短可以體現出通過面試的幾率大小。如果你的面試時間超過一個小時甚至更久，你們你通過面試的幾率會更大。一般正常的面試時間會在30分鐘左右，如果面試的求職者過多或企業工作繁忙則會縮短到15分鐘左右。因此，面試時間長證明HR對你很感興趣，希望多了解一些細節。

2、提問使用“對未來假設”

當面試時，每一個提出的問題都有它潛在的意義。如果企業HR在談話中通過微妙的暗示同樣可以給你一些線索。比如，當他問“假如你開始工作……”或者“如果你加入我們的團隊后，你會……”

3、主動介紹公司情況

企業HR在面試中，詳細介紹公司的整體業務情況、崗位具體職責、企業文化等，尤其是企業的優勢之處，以便吸引求職者。越是介紹的詳細，越是希望能夠讓你更了解公司和職位信息，有利于做出自己的選擇和判斷。最主要的是希望你能考慮這份工作。如果對你不是很感興趣，那說的再多也是沒必要的。

4、對一個話題進行追問

當企業HR在面試中提出一個話題后，如果簡單一提轉移話題了，說明他對這個問題不感興趣，或者對你的回答不是特別滿意。但如果不斷追問，說明這個問題比較重要，也說明他希望聽到你滿意的回答。這時候你就應該把握機會盡情發揮，展現出自己的優勢。當面試官給你積極的反饋時，說明你離面試成功就不遠的。積極的反饋可以參考：面向你傾斜身體、適度的目光交流、友善的眼神、不時點頭、偶爾進行記錄。

5、主動談薪

初次面試時，求職者盡量不要主動詢問薪資待遇的問題。如果進入復試，再委婉提出比較妥當。正常情況下，初試中企業HR不會主動和你談薪水的問題。他可能只會了解你目前的薪酬水平和期望工資以作為公司預算參考。如果他主動對你談到這個崗位的薪資待遇問題，并且愿意和你溝通，那么他可能已經做好錄用你的打算。

6.面試結束

當面試接近尾聲時，如果你的面試可以亮綠燈，那么面試官會主動給你留下名片或聯系方式。希望能進一步與你交流溝通，也希望你主動和他建立聯系。如果當面試官與你說再見時，還與你握手，更是說明他對你十分看好，這次的面試令他很滿意，所以一定要把握機會。

面試失敗亮紅燈的表現：

1、面試時間過短

當面試的時間少于十分鐘，或者面試官在提出幾個問題后準備結束面試時，說明他對你的情況不感興趣，自然也不會收到復試通知了。

2、對你的回答產生不滿

當你說到之前的工作經常加班、身體不好無法適應時，他馬上會說，我們這里也經常加班。從而顯示出對你的回答不夠滿意，自然不會再請你過來參與復試了。

3、知難而退

如果公司想留住你，一定會積極宣傳公司的優勢、發展的前景，希望你能夠穩定的待下去。但如果不希望你來，則會通過工作強度高，難度大，經常加班等理由讓你知難而退。

4、和領導商量

企業通常會選擇專業的HR招人，然后進行面試，最終選定合適的人才。如果當你面試時，聽到他面試完后說：“我再和領導商量一下，如果錄用一周內給你回復。”之類的話，基本上就是在委婉的拒絕你，所以面試失敗的幾率更高了。

通過小小的面試，我們可以從很多細節之處發現自己這場面試的勝算有多大。如果不想讓你的面試亮紅燈，那么提前做好面試問題的準備，用完美的回答來幫自己點亮綠燈吧！

（編輯：李靚雯）