為全面貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，根據中央組織部、人力資源社會保障部《關于印發〈公務員公開遴選辦法（試行）〉的通知》和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省公務員局《關于印發〈關于黨政機關公開遴選公務員工作的意見〉的通知》有關規定，省委組織部、省人力資源社會保障廳、省公務員局決定開展省直機關2017年公開遴選主任科員以下職務公務員工作。

一、公開遴選計劃

根據工作需要和人員編制、職位空缺情況，今年省直26個機關（單位）計劃公開遴選公務員175名（公開遴選計劃見附件1）。

二、報考范圍和資格條件

（一）報考范圍和對象

我省省轄市、縣（市、區）和鄉（鎮、街道辦事處）機關（含參照公務員法管理單位）中，在編在崗、擔任正科級以下職務的公務員（含參照公務員法管理單位工作人員,下同）。

省直機關設在省轄市以下的單位（包括垂直管理單位和派出機構等），符合上述條件的也可報考。

（二）報考人員資格條件

1、政治、業務素質良好，品行端正，實績突出，群眾公認。

2、具有2年以上公務員工作經歷，年度考核等次均為稱職以上。

由下級機關（單位）轉任到本機關（單位）的，須在本機關（單位）工作2年以上。

3、具有公開遴選職位要求的能力水平和任職經歷。

4、大學本科以上文化程度。

5、身體健康。

6、已進行公務員登記備案。

7、符合法律、法規規定和公開遴選職位要求的其他資格條件。

有下列情形之一的，不得報考：涉嫌違紀違法，正在接受有關的專門機關審查，尚未作出結論的；受處分期間或未滿影響期限的；未滿規定的最低服務年限或對轉任有其他限制性規定的；尚在新錄用公務員試用期的；不誠信報考或在參加公開遴選過程中有不誠信和違紀違規行為的；法律、法規規定的其他情形。

報考人員不得報考轉任后即構成回避關系的職位。

有關報考資格條件的時間計算，截止到2017年8月14日。

三、公開遴選方式和程序

按照能力素質與職位要求相適應的原則，公開遴選公務員采取考試與考察相結合的方式。主要有以下工作程序：

（一）發布公告

省委組織部、省人力資源社會保障廳、省公務員局在河南省人力資源和社會保障廳網站（http：//www.ha.hrss.gov.cn）、河南省公務員局網站（http：//www.hngwy.gov.cn）、河南人事考試網（http：//www.hnrsks.gov.cn），統一發布公開遴選公告。這次公開遴選工作的其他相關事宜，均通過以上網站發布。

（二）報名和資格審查

1、網絡報名。采取報考人員個人意愿與組織推薦相結合的方式報名。報考人員于2017年8月21日9：00至8月25日18：00，登錄河南人事考試網（http//www.hnrsks.gov.cn），點擊“公務員考試”、“網上報名”進入網絡報名系統，按照要求提交報名申請并上傳本人近期免冠正面證件電子照片。上傳照片時，必須使用本系統提供的專用照片處理工具對照片進行處理。要求原照片必須為單色（紅、藍或白色）背景，正面免冠近期1寸或2寸證件照，jpg或jpeg格式，字節大于30kb，寬高像素大于220×300，照片清晰，禁止縮放后使用。上傳的照片由系統自動審核。逾期不再受理報名事宜。

報名申請被接受后，將向報考人員反饋一個報名序號。報名序號是報考人員查詢報考資格審查結果、網上繳費、下載打印準考證和查詢成績等事項的重要依據。

2、資格審查。各遴選機關（單位）應及時對報名申請和相關報考信息進行網上初審，并在48小時內提出初審意見。對符合報考資格條件的，不得拒絕報名；對不符合報考資格條件而未通過資格審查的，向報名人員反饋理由；對填報資料不全的，注明缺少的內容，并退回報考人員按要求及時補填；對上傳照片不符合要求的，要求報考人員重新上傳。通過報考資格初審的人員，不得再報考其他職位；未進行報考申請審查或未通過資格初審的，可改報其他職位。對通過報考資格初審的人員，各遴選機關（單位）應留存其報名信息，以備面試確認時比對核查。

3、報名確認和網上繳費。報考人員提交報考信息和上傳照片后，應在48小時內再次登錄原報名網站，查詢是否通過了資格初審。確認通過資格初審后，自行下載打印《河南省省直機關2017年公開遴選公務員報名推薦表》(A4紙，見附件2)一式2份，以備確認面試資格時使用。

通過報考資格初審的人員，須于8月27日18：00前，登錄原報名網站繳納筆試考務費（每人30元）。報考人員需自備銀聯卡，開通網上銀行功能并存入足夠繳費的資金。未按要求繳費的，視為自動放棄。

4、打印準考證。已確認繳費的報考人員，于9月6日9：00至9月9日9：30登錄原報名網站，自行下載打印準考證（A4紙）。

5、開考比例與改報職位。各遴選職位的報考人數與擬遴選人數的比例應不低于5：1。達不到規定比例要求的，相應核減該職位的遴選人數或取消職位，并由遴選機關（單位）及時通知相關報考人員。報考人員應在48小時內申請改報符合相應條件的其他職位。未申請改報的視為自動放棄，退還繳納的筆試考務費。

6、報名期間，各遴選機關（單位）要公布咨詢電話，安排專人值班，接受報考人員咨詢。

（三）筆試、面試與專業測試

1、筆試。筆試由省委組織部、省人力資源社會保障廳、省公務員局統一組織，主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。筆試滿分為100分。筆試時間為9月9日9：00—11：30，筆試地點見準考證。

具體考務工作由省人事考試中心負責。

筆試結束后，由省公務員主管部門根據考試情況，確定是否劃定筆試最低控制分數線。

2、面試。面試于11月上旬，由省委組織部、省人力資源社會保障廳、省公務員局統一組織，各遴選機關（單位）具體實施。根據筆試成績，按照面試人數與遴選職位人數3:1的比例，從高分到低分確定參加面試的人員。面試采取結構化面試、無領導小組討論等方式進行，主要測試履行職位職責所要求的基本素質和能力。面試滿分為100分。遴選機關（單位）應認真制定面試工作方案，并在組織實施面試前10日內分別報送省委組織部、省人力資源社會保障廳和省公務員局審核。

遴選機關（單位）應組織參加面試的人員持本人有效身份證、學歷學位證書、公務員登記備案表（復印件）、報名推薦表（由具有管理權限的單位簽署同意報考意見并加蓋公章）、準考證以及報考職位要求的其他材料，進行面試資格確認。遴選機關（單位）根據留存的報名信息，對參加面試資格確認的人員進行比對核查和資格復審。

實際參加面試的人員不能形成競爭的，應試人員的面試成績須達到其所在面試考官組使用同一面試題本全部應試人員的面試平均分。

3、專業測試。遴選機關（單位）根據職位需要，確需進行相應專業測試的，應在遴選職位中予以明確。專業測試試題的命題、制卷、考務組織、評分等，按照省委組織部、省人力資源社會保障廳、省公務員局《關于印發〈河南省公務員錄用考試管理規則（試行）〉的通知》等有關規定執行。

專業測試滿分為100分。進行專業測試的，須制定相應的工作方案，報送省委組織部、省人力資源社會保障廳、省公務員局審核同意后組織實施。

4、考試總成績。考試總成績=筆試成績+面試成績。

進行專業測試的，考試總成績＝筆試成績+面試成績×70% +專業測試成績×30%。

筆試成績、面試成績、專業測試成績和考試總成績，均計算到小數點以后兩位數。

（四）體檢與考察

參加體檢人員和考察對象名單，根據考試總成績由高到低的順序，按照考選人數的一定比例確定。

1、體檢。遴選機關（單位）根據工作需要和單位實際，確定是否組織體檢。進行體檢的，可參照公務員錄用體檢通用標準或特殊標準等規定執行。

2、考察。公開遴選采取差額考察的辦法。各遴選機關（單位）應派出2名以上工作人員組成考察組，對考察對象進行全面考察。主要考察報考人員的政治品質、道德品行、能力素質、現實表現、工作實績、廉潔自律情況，以及政治業務素質與遴選職位的適應程度、轉任后是否構成回避關系等；認真甄別“三齡兩歷一身份”，查閱報考人員人事檔案及相關資料；進一步驗證核實報考人員是否符合報考資格條件，確認其提交的報考信息和材料是否真實、完整、準確。體檢和考察工作，應在面試結束后的1個月內完成。考察工作結束后，應如實寫出考察報告。

（五）公示與轉任手續辦理

1、遴選機關（單位）根據實地考察情況和職位要求，集體討論決定擬遴選人員并予以公示，公示期為7天。

2、對公示期間反映的問題，要認真調查核實，及時妥善處理。公示期間沒有問題或反映的問題不影響任用的，按照職責分工、管理權限和有關規定,報送省委組織部、省人力資源社會保障廳、省公務員局審核，辦理公務員轉任審批手續。

應試人員自愿放棄遴選資格的，須在考察結束后3個工作日內提出；之后放棄資格的，將記入公務員考試誠信檔案。

各遴選機關（單位）在申報辦理公務員轉任審批手續前，須向省委組織部、省人力資源社會保障廳和省公務員局書面報送本次公開遴選公務員工作情況。

四、公開遴選工作紀律

堅持公開、公平、公正，嚴格規范操作，自覺接受監督。對違紀違法行為，予以嚴肅處理和責任追究。要認真執行回避制度，工作人員與報考人員有公務員法第六十八條、第七十條所列情形的，應當回避。嚴格落實報考資格認定和審查工作責任制，將報考資格審查工作貫穿公開遴選工作全過程，發現有隱瞞實情、弄虛作假、嚴重舞弊、造成不良影響等情況的，取消報考人員的遴選資格，列入不誠信和公務員考試違紀違規行為人員名單，已辦理轉任手續的立即予以糾正或宣布無效，并依紀依法追究有關人員的責任。

（附件下載）

中共河南省委組織部 河南省人力資源和社會保障廳 河南省公務員局

2017年8月14日