農歷新年過完之后，職場人個個都要準備步入職場，而就在節后正是一個
求職高峰期，對于那些高學歷的新人來說，怎么求職才能夠獲得更好的職位呢？
案例一 高學歷求職者的警鐘：學歷≠身價
小白為國外大學畢業的研究生，專業知識比較扎實，在畢業前的實習主要是在企業做一些瑣碎的工作，小白覺得實習的經歷與自己未來目標職位不相吻合。
就業指導專家指出，作為
職場新人，尤其是學歷很高的應屆生，要學會降低身份，畢竟在職場中你還是一張白紙，更不要與他人攀比，只要做好自己就可以。良好的心態也是企業所看重的一個方面，不要因為學歷高就要求高等的待遇和機會，這些只留給有準備的人。職場是展現一個人綜合能力的舞臺，不妨先自我認知，不斷提高和完善自我。要學會在職場中學習，盡快提升自己各方面的能力才是
求職者需要重點關注的一面。
而小白過度強調自身的高學歷就應該有高回報會使自己鉆牛角尖，丟失一些不錯的求職機會。因為就算不說，只要你有過這個想法，面試官也會窺探到你的內心，其實不論什么學歷，只要能把工作做好對企業來說就是優秀的員工。
案例二 崗位匹配是面試成功的關鍵
小王是化學工藝專業的研究生，專業知識比較扎實，校園生活經歷比較豐富，但在畢業前未曾有過與專業相關的實習經歷。而且，說到找工作，小王的感覺是很茫然。他不清楚自己能勝任什么樣的崗位，也不清楚自己的專業優勢和技能在哪里。小王的問題也是很多應屆畢業生所共同面臨的問題，自己有什么樣的優勢只有自己是最了解，而自我認知能力是作為一個職場人必備的一種能力，只有正確認識自己，才能讓職業發展的方向不偏離軌道。
就業指導專家指出，小王在
求職前需要詳細了解自己所選擇的企業的崗位特性和技能要求，提前做到查漏補缺，更好地滿足崗位需求，做到查漏補缺。對于應屆生來說建議找與你的專業或者應聘的職位相關的工作，對于以后的求職會有一定的幫助。
而作為即將步入職場的
應屆生來說，不要過多地看重職位的晉升和利益的回報，薪資是個人能力和價值的一個綜合體現，不妨先提高自我認知的能力，找到自己的專業優勢所在，不斷提高和完善自我。要學會在職場中磨練自己，盡快提升溝通能力，才是眼下迫在眉睫需要解決的問題。
