問：員工在試用期內被證明不符合錄用條件，公司想解除勞動合同，卻又應員工要求繼續為其繳納社保費、維持勞動關系，是否會有法律風險？
案 情
某公司員工賈某在試用期內，因考核成績不佳，被證明不符合錄用條件，公司準備解除賈某的勞動合同。但是賈某提出，為了不中斷其本人的社會保險繳費年限，希望公司能夠繼續為其繳費，直至自己找到新的工作單位。于是該公司就按照賈某的說法，沒有與賈某辦理解除勞動合同的相關手續，并保留了社會保險關系，賈某也沒來上班。眼看賈某的試用期就要到期了，賈某卻一直沒有找到新工作。公司想知道，應當怎么辦？
勞動者在試用期內不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同并無需支付經濟補償。需要說明的是，用人單位以上述理由解除勞動者勞動合同的時間，必須是在試用期之內。一旦解除行為發生的時間超過試用期截止時間，則解除勞動合同將沒有事實依據。
因此，本案中，該公司的做法實際上是繼續維持了雙方的勞動關系，在試用期即將到期的前提下，此舉存在風險。一旦試用期到期，原來解除勞動合同的理由也就不再有效。公司為了避免后續勞動爭議，應當在試用期到期前盡快解除勞動合同，無需支付經濟補償。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
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