勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。需要說明的是，用人單位以上述理由解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的時(shí)間，必須是在試用期之內(nèi)。一旦解除行為發(fā)生的時(shí)間超過試用期截止時(shí)間，則解除勞動(dòng)合同將沒有事實(shí)依據(jù)。

因此，本案中，該公司的做法實(shí)際上是繼續(xù)維持了雙方的勞動(dòng)關(guān)系，在試用期即將到期的前提下，此舉存在風(fēng)險(xiǎn)。一旦試用期到期，原來解除勞動(dòng)合同的理由也就不再有效。公司為了避免后續(xù)勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)在試用期到期前盡快解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。