盡管距離2013屆畢業生畢業還有半年多的時間，但全國高校的各類招聘會卻已如火如荼地展開了，企業也都在抓緊這一年一度的招聘良機，大展身手吸納人才。對此，易才集團相關負責人表示，21世紀的核心資源是人才，人才問題在企業中的地位正日益凸顯，而人才的高流失率和成本攀升又成為推動人才競爭升級的主要原因。據悉，每年的這個時候都是企業人才爭奪戰的開始，這場沒有硝煙的戰爭將會一直持續到明年6月。

　　人才爭奪白熱化 流失和成本是主因

　　2013年全國普通高校畢業生規模將達到699萬，比2012年又增加了19萬，龐大的生源帶來的是海量的招聘會，在未來一個多月的時間里，僅北京的高校專場招聘會就多達1000場以上。如此高密度的趕場，許多公司HR傾巢出動，甚至向其它部門臨時借調人手，但仍顯得捉襟見肘，分身乏術。

　　故此，有專家認為，當前企業的人才爭奪戰正在日漸白熱化，造成這種局面的原因主要有兩方面因素：企業對人才的饑渴需求和企業人力成本上升的壓力。一方面，近年來員工離職率持續上升，幾乎所有企業都面臨著“留人難 ”問題，尤其是年后跳槽已成為普遍現象，為了規避人才流失帶來的風險，企業不得不提前做好人才儲備；另一方面，隨著中國人口紅利的消失，人力成本節節攀升，而和高薪挖人的高成本人才策略相比，剛剛步入社會亟需獲得發展的應屆畢業生就顯得平價多了，這也是許多企業緊盯畢業生這塊“大蛋糕”的重要原因。

　　然而在實際操作中，卻并非所有企業都適合從校園招聘大軍中“分一杯羹”。據記者了解，隨著高考的擴招，高等教育越來越注重素質教育而非專業教育，許多畢業生的專業技能需要經過實踐的演練才能為企業所用，因而，對許多企業而言，校園招聘只能作為一種人才儲備，這對一些緊缺崗位顯然并不適宜。此外，令企業HR糾結的是，高校畢業生生源質量良莠不齊，企業在爭奪中搶來的是“金子”還是“石頭”尚未可知，即便企業花費精力培養出人才，卻仍面臨著跳槽后“人財兩失”的風險。

　　校園招聘并非萬靈丹 招聘外包實現人才“脫困”

　　于是，許多企業開始尋求校園招聘以外的“保險措施”，而招聘外包作為一種新興的招聘方式，也在正被越來越多的企業所關注。2011年，中國最專業的人力資源外包服務提供商易才集團率先在國內人力資源外包服務領域中為客戶提供了精準、靈活、完善、高效的一站式招聘整包服務解決方案“易速聘”。

　　如今，“易速聘”依托易才集團遍布全國的服務網絡、先進的互聯網服務平臺和強大的計算機支持，已經擁有了全國最大的招聘服務網絡，可提供800多名專家級行業招聘顧問、100多個優勢職位，以及50000人每年招聘到崗服務，其統一的標準化管理服務平臺也已經獲得上萬家企業的長期信賴。正是依托這種全國布局的服務網絡，“易速聘”不但可以實現新疆、西藏等偏遠地區的執行招聘，還可以由西向東輸送人才資源，進行區域資源全國范圍動態調配，以改善全國人力資源分布不均衡的現狀。

　　與傳統招聘服務不同，“易速聘”是根據客戶全年的招聘需求及招聘預算，來提供具有針對性的崗位需求設計方案，通過專業的多層次海量人才儲備、科學的招聘工具，為客戶提供從高到低的一站式招聘整包服務，這也是“易速聘”服務的核心亮點。

　　同時，?站式招聘整包服務可以幫助企業從“一對多”的傳統招聘管理模式轉化為“一對一”的創新招聘管理模式，即企業及人力資源部門只要通過“易速聘”即可使招聘管理成本降低15%-20%，跨越性地提升運營實現管理增效。由此可見，在成本與人才儲備等多項優勢條件下，企業也無需在校園、網站等招聘渠道上花費過多的精力和成本。

　　而正是由于招聘外包服務存在的諸多優勢，企業人力資源部門才能更加專注于企業戰略性核心事務。并且，通過易速聘這樣規范、科學、高效的一站式招聘整包服務解決方案，企業在當前人才爭奪白熱化的環境下也必將取得先機。同時，伴隨著中國人口紅利消失帶給企業的陣痛，易速聘也將成為企業脫離人才困境的一件利器。安陽人才網