導讀:

日前，全國各地開啟了線上招聘模式。從線上發布招聘公告、線上投遞簡歷、線上測評、線上面試，到最后發放offer，招聘方和求職者均通過網絡進行對接。在線招聘為用人單位和求職者提供便利的同時，也難以避免有些“陷阱”——不法分子以在線招聘為幌子，從事詐騙活動。

小編為您整理了關于“線上招聘套路”的相關案例及防范提示,快來看看吧！

面對在線招聘的“暗礁”我們要做好哪些防范呢？

1、通過正規網站查找招聘信息。正規的、官方的招聘渠道會對招聘單位的資質與招聘信息的合法性、真實性和有效性進行嚴格審查，能幫助我們篩選掉大部分問題信息。

2、對企業的工商注冊情況、企業信用情況等進行一些簡單的調查。求職者可以通過以下網站查詢招聘單位的真實性和合法性：全國組織機構代碼管理中心（https://www.cods.org.cn/）；全國企業信用信息公示系統（http://www.gsxt.gov.cn/index.html）。

3、注意保護好個人信息。簡歷中其實包含有大量的個人信息，所以我們可以對簡歷中填寫的家庭住址、身份證號等信息可以模糊處理，避免被不法分子利用。在遠程面試過程中，如果面試官試圖獲取求職者的家庭情況等隱私信息，要提高警惕，必要時對涉及個人隱私的問題要拒絕作答，不給詐騙分子可乘之機。

4、謹慎提供個人證件和其他資料。因為遠程面試只是初步面試，所以要謹慎提供身份證、畢業證等證件，如果對方要求提供，可以提供復印件并標注上使用權限。

5、及時索取收據或發票。它不僅是雙方發生職業介紹關系的重要依據，也是求職者維權的重要證據。

6、向周圍的親人朋友、學長學姐以及導師輔導員尋求經驗。