新冠肺炎疫情整體上得到了有效控制。

    企業紛紛復工，員工也漸漸開始熟悉疫情下的工作模式，但是面對這場疫情黑天鵝，還是打亂了很多企業的招聘工作。

    隨著疫情得到有效控制、各地企業逐步復工，人員流動加強，招聘市場呈現回暖趨勢。

    目前企業招聘穩步增長，求職行為環比增長3成，與去年同期接近的數據變化來看，招聘市場正處于恢復期，預計未來幾周繼續呈現反彈回暖的態勢。

    在當前這個特殊時期，企業面臨著諸多挑戰，尤其部分中小企業憂心招聘。越是困難，越要理性，企業要找準切入點，解決招聘難題！

    隨著企業精簡招聘計劃、縮減招聘規模和費用，企業應該在權衡招聘崗位重要性后，減招或停招短期業務變化無法產生業務貢獻的崗位，利用人力資源平臺替招或擴招疫情下對業務有貢獻的人才，同時注重提升招聘質量。

    企業要綜合當下疫情情況、資金實力、崗位迫切性等因素，擇優選擇的人力資源平臺，既要保證為企業輸入優質人才，節省開支，實現支出的有效性；又要實現招聘的簡捷有效，避免陷入繁瑣的事務性工作中，忽視企業疫情防控工作。

當前特殊時期下，代理招聘或成為幫助企業解決招聘難題的突破口

什么是代理招聘？

代理招聘是為企業提供整體招聘解決方案，為企業提供點到點的“一站式”專業招聘服務，從而快捷高效地為企業招募到所需要人才。 

代理招聘能解決什么問題？

耗費了很多成本發布招聘廣告，效果不佳。
收到如“山”的簡歷，質量不高。
花費巨大的人力成本做了大量篩選和面試工作，效果卻未必滿意。
短時間內的招聘，無法最優的整合各種招聘渠道，無法使招聘的成本最小化。
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代理招聘的優勢

1、具針對性：代理招聘服務直接針對企業需求，所推薦的人才素質較高，更符合企業要求。

2、快捷簡易：通過代理招聘使企業節省繁雜的篩選，面試環節，減少人員的投入，避免重復操作，節省大量工作時間，招聘事宜、快捷、簡易。

3、節省招聘成本：節省企業宣傳成本，電話溝通成本，面試成本，人員投入成本，時間成本等等。

4、降低招聘風險：有效避免人才因不適合企業的發展而被辭退，幫助企業實現人事工作的標準化和流程化，提高工作效率。

寫在最后：

綜上所述，雖然大環境不盡如人意，但只要企業靈活應對，用對平臺，招聘難題迎刃而解。同時，使用代理招聘，要嚴選人力資源服務平臺，首選專業可靠的平臺，才能高效、便捷、精準的解決招聘難題。

編輯：皇甫巖琨