現(xiàn)在的職場對于員工來說，要求越來越高了，從而導致面試官在面試時，非常著重注意求職者的綜合素質(zhì)，而并非單一技能。

  那么，面試官在面試時經(jīng)常性會被哪些能力吸引呢？

1、結果轉(zhuǎn)化能力

    進入職場，有一個基本的生存條件要求，那就是業(yè)績輸出能力，這個會根據(jù)不同的崗位有不同的要求，輸出的形式也不盡相同。而面試官關注的能力在于，你如何闡明這一業(yè)績輸出的過程及難點等。因為面試官不會核心關注你的觀點是否正確，而是重點關注你的思維邏輯方式，因為不同的企業(yè)需要面對的變化因素不盡相同，唯有思維方式才是重點。
    因此，當你在講述自己的成功經(jīng)歷或成就事件時，你需要提前提煉出你的核心技能和特長，并且需要把這些核心技能和特長與崗位關鍵能力匹配，這樣的話，會增加你的面試勝算。

2、積極性心態(tài)

    積極性心態(tài)是一個人的內(nèi)在價值偏向，同時也是一個人精神能量的綜合呈現(xiàn)。
    一個人是否具備積極性心態(tài)，對于職場團隊來說，是非常重要的，因為如果一個人在做某件事情的時候，你對它充滿熱情，那么，你就會全力以赴地執(zhí)行并在執(zhí)行過程中思考更多的方法。
相反，如果你對其沒有任何熱情，你就不會進行思考，很多時候連基本執(zhí)行完成都是一個問題，何談改進？
    最為可怕的是，如果你不小心把一個不具備積極心態(tài)的員工招進團隊，那么其將會對團隊進行無形的破壞。其核心破壞在于把團隊成員的心態(tài)進行損耗，損耗到一定的程度，必然會出現(xiàn)團隊的崩盤。

3、語言表達能力

    目前而言，各企業(yè)的溝通成本很高，以前跨部門溝通成本高，現(xiàn)在對于團隊內(nèi)部的溝通成本也慢慢地上升，那么面試官便會根據(jù)溝通方面進行考察。
    語言表達能力在職場中是非常重要的，因為你的工作通常需要同事的協(xié)助，而同事是否能夠全力協(xié)助你，這個很大程度上會受溝通語言表達能力的影響。
    職場中的溝通無處不在，如上級溝通，下級溝通，同級溝通，客戶溝通等。這個在面試中通常不會出現(xiàn)獨立的問題進行考察，而是根據(jù)你在面試過程中的整體表現(xiàn)與語言表達能力進行判斷。

4、計劃與執(zhí)行能力

    計劃能力，其實很多人都不具備，但是如果在職場中不具備這樣的能力，其實，是麻煩的一件事，特別是需要和其它部門進行協(xié)助的時候。
    一個具備較強計劃與執(zhí)行能力的人，工作起來往往是高效且條理的。而日常工作中，我們經(jīng)常性看到一些人因忙碌而忘記這、忘記那的，就是因為沒有計劃能力造成的。
    還有一個點是面試官核心關注的，那就是一個具備計劃與執(zhí)行能力的人，一定也是具備應急處理能力的人。這個才是面試官最喜歡的，因為職場問題，很多時候，我們需要根據(jù)市場變化、企業(yè)變化、政府變化等因素的波及，如果你具備應急處理能力，那么是最合適的不過的。

5、理性思考能力

    理性思考能力其實考察的就是解決問題的能力，當一個意外的事情突然來臨，你能否沉著冷靜地對待，這關系到事情能否順利解決。畢竟工作中解決常規(guī)工作內(nèi)容，是基本條件，意外事件才是你突圍而出的關鍵。
    職場是一個需要結果的地方，是理性的。缺少理性思考，企業(yè)的生存問題將會令人堪憂。而理性思考能力并不是說你的計劃如何完美，而是需要根據(jù)你的目標、資源、工具等情況進行分析與執(zhí)行，在這個過程中，各關系之間是如何相互匹配相互協(xié)助的。

6、抗壓能力

    無論做什么崗位的工作，都會面臨一定的工作壓力。如果你不具備抗壓能力，當你在職場中出現(xiàn)壓力的時候，往往不能夠很好地開展工作。
    越是高崗位，受到的壓力將會越大。其中更多出現(xiàn)的是，別人不理解你時，你怎么解壓？即便如此，你能否順利推動你的工作內(nèi)容？所以職場抗壓能力是非常重要的。

小編說:
在這個史上最難求職季中，每個到你面前的面試機會都不是那么容易的，所以，有了面試機會，千萬要懂得珍惜，要學會抓住機會，證明自己，F(xiàn)ighting!

編輯：皇甫巖琨