本周六，我市首場海歸人員暨國際化人才交流會在國際飯店舉行。約50家國企、外企、高校及科研院所將參會，從崗位和需求來看，我市企業(yè)對“海歸”招聘較為理性，并沒有因為“海歸”人數的增多而大把攬才，而是更看好具有外企工作背景的國際化人才。

　　中國國際人才市場無錫分市場的統(tǒng)計數據顯示，今年我市辦理海外學歷認證人數超過1500人，同比增長近25%，“海歸”人才逐年增加。“‘海歸’就業(yè)優(yōu)勢不斷被稀釋，”市人社局相關人士表示，“海歸”雖然英語水平普遍較高，有海外求學經歷，但這些并非企業(yè)納才的關鍵指標。據透露，當一些海歸人才成為企業(yè)爭搶的“香餑餑”時，“海待”也在逐年增多。一份抽樣調查顯示，回國后工作3?5年的“海歸”，有的已走上管理崗位或成為技術骨干，有的還在尋找自己的職業(yè)定位。在此次“海歸專場招聘會”上，企業(yè)提供的職位薪酬待遇也相差10倍之多。

　　什么樣的“海歸”最吃香？市人才市場相關人士表示，要有工作經驗，留學于世界百強名校，所學是國內稀缺專業(yè)，另外，學歷越高，發(fā)展前景越好。有的參會企業(yè)表示，相對于完全沒有工作經驗的“海歸”，他們更看好雖無海外留學背景、但有外資企業(yè)工作經歷的專業(yè)人才。“現如今，‘海歸’與國內同等學歷人才的起薪基本一致，只有畢業(yè)于世界百強名校，企業(yè)才會考慮提高薪酬水平，最高幅度約為50%。”專業(yè)方面，IT、高新裝備、電子、通信、生物、醫(yī)藥、投融資管理、戰(zhàn)略管理等專業(yè)的“海歸”頗受歡迎。　　安陽人才網

　　“海歸”就業(yè)狀況已呈現出兩極分化，市人才市場提醒有計劃海外求學的學生和家長，不要以為出國留學就等于有了“金飯碗”，更不要過高估計洋文憑。赴海外留學前，同樣要有一個比較清晰的職業(yè)目標，并結合國內發(fā)展需要和國外大學的專業(yè)優(yōu)勢精心選擇專業(yè)。在求學過程中要多學知識，抓住一切實習或者做志愿者的機會，充分了解留學所在國及國內的就業(yè)環(huán)境，不斷調整自己的定位。(馬雪梅)www.ayrc.cc