今年產業升級優化的步伐加快，一些企業被淘汰出局在所難免，從而造成部分行業的職位在一段時間內有所減少。加上近期最低工資上調，對企業用工可能造成影響。
人才市場的“金三銀四”，
求職難和
招聘難將并存。
求職難和招聘難將并存
每年三四月份，通常是求職招聘的密集期，也就是人才市場的“金三銀四”。從歷史數據來看，2010年3月CEI（中國大陸雇傭指數）為146，高出當年第二波峰8月18個點；2011年3月CEI為158，高出當年第二波峰4月17個點。
但是今年開年時，該網站的人才需求統計就發出一個信號2012年1月CEI是近30多個月來最低迷的一個月，僅為91。雖然其中有受今年春節提前的影響，但這是近三年來史無前例的低位，預示了今年3月人才需求狀況不太樂觀，求職難和招聘難可能并存。對求職者來說，尤其要做好心理和能力的雙重準備。
也許1月份的需求創新低只是偶然，但根據有關專家分析，今年是邁入十二五規劃的第二年，產業升級優化的步伐肯定會加快，一些企業被淘汰出局在所難免，這就不可避免地會造成一些行業的職位在一段時間內有所減少的現象。同時，近期最低工資上調，對企業用工也會在一定程度上造成影響。而與人才需求波動相對的，卻是難以回避的高勞動力供應總量：2012年城鎮需要就業的勞動力將達2500萬人，其中包括680萬的高校畢業生將陸續進入勞動力市場。
在人才需求總體呈下降趨勢的情況下，房地產業人才招聘市場更是進入了衰退期。人力資源服務機構“前程無憂”旗下招聘網站近日發布的
職場招聘統計報告顯示，今年年初房地產開發業發布職位數約為10萬個，同比上升10%。雖然職位數有所上升，但與2011年同比上漲75%的盛況相比，增長乏力，房地產業人才需求萎靡態勢盡顯。
在房地產人才需求出現相當幅度下滑之時，IT等行業的人才需求量則仍居高位。
IT類行業方面，1月發布職位數達近30萬個，同比上漲16.25%，環比則下跌5.68%。但隨著招聘高峰期的來臨，這一行業有望成為2012年第一波職位發布高峰的鋪墊。
汽車行業方面，隨著春節后車市的回暖，汽車業人才需求隨之升溫。汽車及零配件行業網上發布職位數為62679個，同比增加15880個。
外貿行業方面，珠三角地區進出口行業的網上發布職位數為14508個，同比下降2.05，環比下跌11.09%，其中廣州、深圳的外貿人才需求呈現下降態勢，東莞、中山等二三線城市外貿人才需求都小幅上揚，表現出較大的職業發展空間。
浦東“三行業”人才重度緊缺
日前，上海社科院發布了“浦東新區人才緊缺指數報告”。報告指出，在調查的22個子行業中，共有17個子行業存在人才緊缺狀況，5個子行業人才不緊缺。其中，新興航運服務業、貿易與展覽業、廣播影視等三個行業是“人才重度緊缺”的子行業，航運融資經理、網站開發工程師等崗位是“人才重度緊缺”的崗位。
調查還顯示，人才中度緊缺的子行業有：銀行、證券、新興金融、醫學研究與試驗發展等4個行業；而人才輕度緊缺的子行業有：保險、證券基金、信息制造、信息服務、汽車制造、船舶制造、裝備制造、醫藥制造、新聞出版、創意產業等10個行業。調查也指出，人才不緊缺的子行業有：物流、海運、港口、批發零售、專業服務等5個行業。
在具體崗位上，“人才重度緊缺”的崗位共有16個，包括金融業3個：保薦代表人、信息技術員、投資經理；航運業3個：物流方案經理、大管輪、航運融資經理；信息產業4個：高級嵌入式開發工程師、IC設計工程師、研發工程師、產品研發員；汽車船舶與裝備制造業2個：系統工程師、產品工程師；生物醫藥業1個：質量專員；文化創意產業3個：
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專家支招
從四個方向尋找突破
產業升級優化給一些行業的從業人員帶來的是就業的挑戰，求職者需要做好充分準備，從四個方向尋找突破口，從而搶占先機。
對薪資有合理預期 雖然國家統計局公布1月份CPI同比上漲4.5%，“漲薪”延續去年的勢頭再次成為今年職場的熱門關鍵詞。期望一個更高的薪水固然可以理解，但求職者一定要掌握在一個合理尺度內，不要對薪資有過高的期望，否則會給自己應聘求職制造障礙。
注意觀察行業和區域動向 求職者找好工作需要有點宏觀經濟的頭腦，尤其要學會觀察行業和區域的動向，保持高敏感度。比如近期金融、IT等人才需求量仍然很大，但房地產人才需求下滑，這與整個行業大勢和國家宏觀調控影響是不無關系的。
學習優秀的求職經驗 2012年的就業難題，一定程度上來自產業優化調整。這意味著未來同樣職位的工作對人的要求更高，因此求職者在求職技巧和經驗上要追求提高。比如“面經”方面，從面試問答時間分配技巧的掌握，到面試結束后學會給面試官寫一封信，好的求職技巧會讓求職者抓住好的工作機會。
選擇新興渠道 現在求職的方式和理念層出不窮，建議
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