12月15日，“廣東行政職業學院2013屆校園招聘會”開幕。這場由大二、大三學生自己挑選企業，自己聯系、游說企業，自己推銷學生的“自主招聘會”，成為廣東省第一場大學生自設的招聘會。

    10天過去了，大概可以看出一場招聘會的實效。嚴峻的就業形勢之下，大家認可這種創舉嗎？

    86%的企業明年還來

    學院學生處提供的“10天成績單”顯示：140多家企業帶來3000多個崗位，有1500多個學生獲得面試機會，企業有簽約意向的有700多人，46家企業希望與學院15個不同專業建立實訓基地。

    前來設攤招工的企業并不嫌棄學生手寫的、簡陋的指引牌。86%的企業表示明年還會繼續參加學院校園招聘會，個別企業還表示希望明年來學院舉辦企業專場見面會。

    這是一張比較漂亮的成績單。企業、學生、職位，“成交率”和“成交量”都創了新高，成了廣東高校招聘季的一個大亮點。

    試試自己來辦招聘會

    2012年歲末，廣東應屆大學生就業形勢嚴峻。“幾十人爭一個職位”，“期望薪水不斷下降”，“崗位銳減”，這些消息像南下的寒風，讓奔波在招聘會現場的大學生們打了一個寒戰。

    “或者我們試試自己來辦招聘會，自己來選企業，找企業來擺攤兒？”幾位20來歲的年輕人“反復推演”，覺得這個辦法很不錯，“就是找到合適的單位，再讓他們來找我們。”

    想要找一份什么樣的工作？學生自己最清楚。劉家慧和同學先在應屆畢業生中做了大量的問卷調查。“比如我們女孩子，一般喜歡專業對口的工作，或者比較穩定、但也要有挑戰性的行政工作。”他們上求職網，每周一還買來《廣州日報》看求職專版，并“鎖定”了一部分用人單位。

    地鐵上成交“第一單”

    可挫折很快到來。首先是進門難。“學生？來約我們公司去你們學校招聘？”不少企業的保安們都是在排除了“推銷物品嫌疑”后，才把同學們放進公司。

    經驗的不足，也讓同學們陷入混亂。楊威、家慧、佳鵬、浩旋4人組隊，在路上“掃街”，看見有一家公司貼出了招聘啟事，崗位要求很符合學校的應屆畢業生，于是現場“邀約”。見到人事部經理后，4位學生完全忘記了事先的安排，你一句我一句地“推銷”，在遞名片時，還把名片給拿反了。

    應屆畢業生楊威說，邀請來的140多家企業里，第一家企業是在“地鐵偶遇”的。12月3日，“自主招聘一組”成員們從花都趕到天河“推銷”學生。在地鐵上，學生們和某企業進行了電話聯系，廣州某培訓公司的李經理碰巧聽到，上前問詳情。接過學生的畢業生信息表后，李經理立即表示可以到學校進行招聘，這也是此次招聘會的“第一張單”。

    老板認可“主動營銷”

    老板們對這種特殊模式也饒有興趣。劉家慧說，她和同學上門“招攬”企業來招聘時，往往會遇到質疑：“這個事情怎么是學生來做的呢？”但隨后就是理解、支持和贊賞，老板和招聘主管們認為這是“主動的營銷”。

    “說實話，學生主動聯系企業去招聘我還是第一次碰到。”興業銀行招聘主管聞先生說，這說明學生有自主意識，知道自己想要什么，也知道如何主動爭取機會。“對于我們用人單位而言，能夠直觀地了解學生的素質和能力，招聘時心里也更有底。”

    劉家慧說，在邀請用人單位來招聘的過程中，由于身份平等，自己會表現得更從容更自信，容易獲得用人單位的認同和青睞，“有時甚至會直接向我們伸出橄欖枝呢。”安陽人才網

    招聘會過去10天，同學們給企業發去了感謝信，并逐一電話回訪企業，了解企業在招聘過程中對應聘學生的總體印象、招聘效果和一些意見建議。

    同學熱捧校方支持

    “同學很支持我們！”劉家慧說，學生們“很撐”這場招聘會，首先是想看看同學拉過來的用人單位質量如何，也因為是同學舉辦的，“一定要來捧場。”彭國彬說。

    這場學生“自己尋找未來雇主”的特殊招聘會，確實辦得紅紅火火，不僅來的企業創新高，連參加的學生、整場招聘會持續的時間都為歷年之最。

    廣東行政職業學院黨委書記韋華騰說，校方完全支持學生的自主創新：“學生有這樣的危機意識、主動參與意識和創新意識是非常寶貴的，我們要保護、要支持、更要推廣。”(文/記者陳翔)www.ayrc.cc