面試是踏入職場的敲門磚，在同等條件下，一個擁有豐富面試技巧的人更易被用人單位選中。日前，長沙市第二屆大中專學生模擬面試決賽在長沙財經學校舉行，18位在校學生同場廝殺，其競爭的激烈和提問的現實，絲毫不遜于真槍實彈的職場對決。對于即將面臨就業的學生來說，這不僅是一場比賽，更是在求職開始階段的一次重要演習。

    讓別人在最短的時間記住你

    “某天，在某個超市收銀臺，你會遇到一個面帶微笑、算賬細致的姑娘，那便是我。”參賽選手黃溢智是長沙財經學校的學生，相比常見的背誦式自我介紹，這個即將畢業的18歲姑娘用言語勾畫了一幅特定的工作情景，把自己融入其中進行介紹，這也為她最后獲得一等獎奠定了基礎。

    為何把“自我介紹”進行簡單變化，就能贏得眾多評委的好評？湖南駿和集團人事行政總監尹愛文介紹，在“自我介紹”環節，大多應聘者都是千篇一律的背誦，讓面試官未發問就喪失了興趣。其實，“90后”學生雖然缺少社會經驗，但他們敢想敢做的性格，可以在思想上給“70后”面試官震撼，讓他們知道“你處理問題的方式”。

    “要是你寫的情書和別人寫的沒啥區別，姑娘憑什么選你。”在擁有豐富面試經驗的評委團看來，面試中的“自我介紹”就如同求愛里的情書一樣，要講求個性，要給人深刻的第一印象。而在信息量爆棚的當下，如何用一個簡單的陳述，讓別人記住自己、記住一件事，這是面試成功的要訣。

    敢說真話，展現真實一面

    “你上白班，公司晚上失竊，老板卻扣了你半個月工資以示懲罰，你會怎么辦？”面對湖南芝林藥業股份有限公司營運總監李燦提出的尖銳問題，一名參賽選手顯然沒有做好準備，她只得在左思右想后表示，自己會服從老板的決定。

    但是，這樣的回答并不能讓李燦滿意。他表示，如今企業不僅需要“90后”員工有服從力，更需要他們敢于表達自我主見。按常理，大多數員工都會在此種情況下維護自己利益，但在面試過程中，應聘者礙于情面不敢說出，反而把自己最真實的一面隱藏了，在求職中產生偏差。

    長沙萬達廣場人事行政部經理鄭佳表示，在選擇應屆畢業生時，清晰的自我定位是企業最為看重的。其實，企業追求的就是效益，需要員工為他發掘財源。如果學生表現得態度清高，往往無法打動用人單位。因為作為求職者，基本愿望就是能拿到滿意的薪水，如果連自己內心的意愿都不敢表達出來，又怎能為企業謀求財力了。

    此外，鄭佳建議，畢業生在就業前首先要將基本的專業知識學好，但不要只局限于本專業的發展，不要只拘泥于自己學生的身份，用人單位在專業能力和社會實踐經驗上也是很看重的。（記者 吳鑫礬 通訊員 陳利群）安陽人才網