分享 | 職場中“好領導”和“好公司”哪個更重要？
有粉絲留言問：“在選擇公司時，我到底該選一個好上司還是選擇一個好公司？”
職場中，有很多人都有過這樣的經歷，進了一家還不錯的公司，然后發現上司不合胃口。
或者是遇到一個不錯的上司，但是公司的氛圍不好，或者是沒有發展前景。
這時候，我們就需要做一些選擇題。今天就和大家分享一些我的觀點，希望可以幫助到你去做判斷。
1、選擇“好公司”的理由
選擇一家好的公司，意味著有一定知名度、成熟的企業文化、不錯的產品，會讓你在未來跳槽\挑選其他工作機會的時候，更加有競爭力/優勢。
進入了一家好公司，即使你的上司不是你的理想型，或者和上司不合拍，也沒有關系，你要用用動態和前瞻性地眼光來看待和分析。
何為動態？這類型的公司都比較成熟，有比較完善的人才任用體制：人才培養和內部晉升機制。
公司內部的輪崗和轉崗的機會相對比較多，這意味著你和上司的職級關系不是一成不變的。
只要記住一點,我們在職場中關于上下級關系的處理會坦然很多：任何一個上司,他是要靠下屬和底下的團隊去達成目標的。
如果你的上司的確因業務能力問題無法給你更多和有效的支持，而你也能漂亮地完成工作，這不是更好地給了你一個施展和發揮的機會嗎？
而且從長遠來看，這段在好公司工作的經歷就是你以后換公司時的一個亮點。
另外，如果你需要學習經營、管理經驗和專業技能，為你以后的發展進行鋪墊，那么，選擇一個好公司至關重要。
2、選擇“好上司”的理由
一個好的上司，能夠給你的職業生涯帶來指引，少走很多彎路。
如果目前可以提供給你選擇的公司范圍是：小規模企業私營企業。
那選一個“好上司”可能就更重要。
這樣的企業多數處于成長期、發展期，發展機會特別的多，很有可能你的上司就是你的老板。
如果你迫切希望做出出色的成績并證明自己，希望可以有個展示的舞臺、有充足的資源支持，那你一定要選擇一個好的上司。
最后想說的是：不管是進入好的公司，還是遇到好的上司，都是一種幸運。
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