投出簡歷后主詢問情況

　　投出簡歷之后，如果只是靜候佳音、聽之任之，那么你很可能會喪失潛在的機會。正確的做法是，投出簡歷后，或在用人單位公告的投遞簡歷截止日期之日起一周左右后，與公司人事部門的工作人員聯系，詢問你是否在筆試/面試名單之列。如果不在，你也要努力爭取。值得注意的是，在與應聘方聯系之前，你要事先估計自己哪方面可能是劣勢，然后想好如何說服對方。如果他們還沒有整理篩選完簡歷，那么詢問他們何時可以給出答復，到時候你再聯系。

　　爭取這個環節很重要，因為篩選簡歷并不像評判數學試卷一樣有一個標準答案，非對即錯。即使篩選簡歷的工作人員認為你的簡歷暴露了你某方面的不足，但你對他們公司的熱誠卻極有可能彌補這方面的不足。

　　如果你得到了多家公司的面試通知，其中包括你不太感興趣的公司，這時候也不要拒絕。最好的做法是，你把他們的面試安排在你重視公司的面試之前，一方面多給自己一個機會，另一方面就拿它來練習你的面試技巧，這對提高你的面試水平、克服緊張心理無疑有很大的幫助。

　　面試后，禮貌地查詢結果

　　面試完畢，最令人掛心的就是面試結果。雖然例行的回答是兩周內等通知，其實研究出結果一般不需要那么長時間。面試過后一個星期沒有回復是很正常的，求職者在這段時間內一定要耐心等待面試結果的反饋信息，不要過早打聽面試結果。此時切不可到處打聽消息，更不要托人“刺探”。

　　如果面試兩周后或主考官許諾的時間到來時，仍未收到通知，你可寫信、發E-mail給主持面試的人員詢問面試結果（為了有這個機會，面試告辭時別忘了向面試官要一張名片），一是提醒一下招聘方，表示自己對這個公司很感興趣；二是在考官難以做出判斷時，你的信件可能為自己增加入選的機會。即使未被錄用，也最好能與主考官保持聯系，這也是建立職業關系網的一個重要組成部分，很可能在今后你仍有機會進入你所心儀的單位。

　　在此，我不太建議打電話詢問，一來可能干擾對方的工作，二來可能讓對方覺得不方便回答而陷入尷尬境地，此外很容易出現措辭不當的失誤，而且顯得過于心急。

　　回打的咨詢電話中，措辭很重要。多數求職者會問：“面試結果出來了嗎？”“人員定了嗎？”這些問題往往要最終錄用通知下達后，人事專員才方便回答。建議求職者換種方式詢問，你可以說：“我是競聘××職位的×××，請問我被錄用的希望大嗎？”或者“我是競聘××職位的×××，請問我面試的綜合評價是不是沒有靠前幾位？”這樣，接電話的人事專員不免可以透露一點，聰明的你自然能夠聽得出來。www.ayrc.cc

　　對心儀的職位要主動爭取

　　作為求職者，需要有一種敢于“主動出擊”“積極爭取”的素質。我曾遇到過這樣一位求職者，他在通過了簡歷篩選后，希望到銷售部門去工作。由于這個求職者是個新手，我感覺他做研發也非常適合，于是建議他去研發部門。后來幾天，這個求職者天天“纏”著我，希望進入心儀的部門。我發現，他的這種鍥而不舍的精神正是銷售人員不可或缺的，于是最終推薦他去了銷售部門。

　　面試后主動寫一封感謝信

　　面試結束后寫一封用心的感謝信，對那些已經進入決賽圈的人是舉足輕重的。在我的經歷中，就有人因為寫了一封有內容的感謝信而得到了工作。道理很簡單，假如有幾個旗鼓相當的人一起進入決賽圈，但只有一個人能夠得到機會，這時假如你寫了一封感謝信，就等于比別人多了一次向招聘單位推銷自己的機會。假如你的感謝信言辭生動懇切，強調了你的技能和工作經驗，表示你想得到這份工作并且很適合它，那么這樣一封信可能起到一鍾定音的作用。

　　感謝信不會有任何負面影響，而且還可能有起死回生的作用。有這樣一個案例：一位面試感覺不錯的求職者剛送出了一封感謝信，卻得知自己落選了。他馬上又送出了第二封信，信中表達了未被選中的遺憾，同時表示自己對這個公司的向往，希望公司在今后出現工作空缺時考慮自己。結尾時，他再次感謝面試官為他付出的時間和精力，并說自己希望得到回音。這封信打動了面試官，他打電話告訴這位求職者，雖然這次沒有錄用他，但將來有機會一定會考慮他。這個結果不是也很好嗎？所以，面試結束后，不要偷懶，盡快動手寫一封感謝信吧。安陽人才網

　　好的感謝信應該具有以下特點：

　　紙質要好，最好不要手寫。當然，如果你對書法相當有造詣，也可以手寫，但要讓面試官能看懂。

　　信要簡短，不要超過一頁紙。

　　態度要友好，要符合面試時的氣氛，不要閑話家常。可以幽默一些，但千萬不要過于出格，讓對方感覺到不尊重。

　　信中要再次強調重要信息。比如相關經歷和公司感興趣的經驗。如果面試時忘了一些重要的信息，就在信中附上。

　　要一直保持積極正面的態度，特別是結束語，要肯定、積極。如：“我將很愉快與您共事，并修正盼能早日得到您的答復。”看到這樣的信，如果說本來你有希望入選，此時面試官說不定會當即拍板：就是他（她）了！