在找工作的過程中，常常有求職者吐槽面試過后渺無音訊，明明感覺自己能力還行，為什么總是面試失敗呢？

其實，面試就是公司了解求職者的過程，如果你面試時無意中說錯了話，可能面試官已經在內心悄然給你貼上了“不符合”的標簽，而你自己卻渾然不知。

所以，求職者在面試時一定要注意，不該說的話一定不要說！那么，面試過程中有哪些話不能說？

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應聘基層崗不要說大話、空話

有些求職者為了在面試官面前展現出自己的能力，喜歡在面試官面前對公司的戰略進行評價，或是說一些空中樓閣的大話。

如果你不是應聘的經理級別以上的管理崗，最好不要在面試官面前賣弄你對公司的戰略看法。

大而空的話誰都能說，上來就說人家公司的定位、戰略布局、品牌宣傳等問題，不知道的還以為你應聘的是CEO或者部門總監級別的管理崗。

不是說基層崗位員工不能對公司的戰略有自己的看法，而是由于基層員工自身經驗和眼界的局限性，在戰略上的判斷通常也有著片面性和理想化。

在面試官面前夸夸其談這些跟自己實際工作不太相關的東西，只會給人留下賣弄聰明、浮躁、眼高手低的印象。

與其說大而空的話，不如跟面試官講講關于你應聘崗位工作的優化建議，這會使你看上去更靠譜一些。

不要說老東家壞話

雖然很多人的離職原因都是因為老東家太糟糕，但在面試的時候可不能一股腦把對老東家的憤怒全發泄出來。

你可能吐槽爽了，但作為接收負面情緒的面試官可能很不爽。

曾經有個HR跟我吐槽，一求職者參加面試，在面試官問到他為什么離職的時候，他仿佛找到了傾訴的對象，把老東家吐槽了個底朝天，什么強制加班不給加班費，老板太摳，工作量大，公司氛圍不好，同事勾心斗角，反正合著就他一個是正常人。

面試官都聽得不耐煩并打算換個話題了，他還在自顧自的發泄著。雖然能感受到那位求職者的苦悶和委屈，但這對求職并無幫助反而只能起到反作用。

很多求職者喜歡把離職原因歸咎于老板無恥，同事無能等等，但在面試官眼里，只會覺得你是個喜歡推脫責任、不適應職場的人。

同時，面試官也會想，如果你以后從他們公司離職，在面試新公司的時候，是不是也會這樣評價他們公司？所以抱怨上家公司是面試官最忌諱的問題，如果你滔滔不絕吐槽上家公司，那面試差不多注定失敗了。

不要說跟面試無關的話

有的求職者一跟人交流就喜歡東拉西扯，比如當面試官問及家庭的一些狀況時，回答適可而止就行，不要竹筒倒豆子全說出來。

一方面，這些信息對面試官而言意義不大，只是順帶了解而已，說太多就是在浪費彼此的時間，也許會讓面試官不耐煩；另一方面，如果面試官了解到你的家庭因素不穩定，可能會覺得家庭因素將影響你以后工作的穩定性。

除此之外，也不要為了獲得面試官好感而強行套近乎，詢問面試官一些私人問題，順其自然聊到了還好，主動詢問就會讓人反感和警惕了。

總之，跟面試工作無關的話不要主動說，問到了簡單回答即可，這些話題說得越多，越有可能暴露你的個人不足，增加不確定性。

除了上面提到的三類話不要說，在回答問題時，常識性的錯誤也不要犯，比如跟面試官講：還有一場面試趕時間、就是想有份工作先干著、可能干不了多久之類的話，這仿佛在跟面試官說，“選你是迫不得已，我來工作估計也干不久。”

換你是面試官，你還會給機會嗎？

求職面試是求職過程中非常重要的部分，需要我們細致的做好準備，給面試官留下一個好印象。