月薪3000和月薪十萬的差距在哪里？

除了先天智力差距，一大部分原因是學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)思維。

2019年，職場人年均讀書超過18本，是全國平均閱讀量的2.5倍。收入越高、職位越高的群體，讀起書來就越貪婪。

多讀書、讀好書、堅持讀書，在2020的年末，讓我們一起運用知識和方法論，探索未來的無限可能性！

1、《心智力》  作者：布賴恩·費瑟斯通豪

推薦理由：

職場上，我們希望自己有朝一日能成為行業(yè)高手，擺脫平庸，但工作了幾年后，發(fā)現(xiàn)自己始終跳不出“低水平的勤奮陷阱”。問題出在哪里呢？

 

作者認(rèn)為，新時代的底層邏輯發(fā)生了變化，所以我們也要深挖自己的心智力，從思維層面解放自己的心智模式。本書將應(yīng)用心理學(xué)與管理學(xué)有效融合，提出了7個建構(gòu)底層思維的方法，幫助職場人士走上一條通往成功的未來之路。

2、《職場突圍》作者：沃爾夫?qū)�·舒�?/p>

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推薦理由：

很多人在工作幾年后，會遇到職業(yè)發(fā)展的瓶頸，比如升遷太慢，個人發(fā)展受限。如何突破職場困境，實現(xiàn)快速超車？

作者認(rèn)為，寸土必爭的職場上，循序漸進(jìn)、埋頭苦干的時代已經(jīng)過去了，我們可以另辟蹊徑，突破常規(guī)。本書提出了17條升遷準(zhǔn)則，堪稱職場小白的入門寶典和進(jìn)階指南。

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3、《知識大遷移》作者：威廉·龐德斯通

推薦理由：

職場上不學(xué)習(xí)的人會很快被淘汰，但這個時代知識更新得那么快，我們要學(xué)會挑選有價值的知識學(xué)習(xí)。

 

本書揭示了人們的無知真相，闡釋信息時代思維方式的誤區(qū)，并教你如何充分利用現(xiàn)有的技術(shù)，在終身學(xué)習(xí)的過程中，收獲更多的知識紅利。

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4、《即興演講》作者：朱迪思·漢弗萊

推薦理由：

很多人害怕當(dāng)眾講話，在別人注視的目光下很容易緊張。說話磕磕絆絆、語無倫次，不僅會影響講話效果，也讓自己的職場競爭力大打折扣。

 

如何掌握即興演講的能力呢？作者曾為全世界的數(shù)百名公司高層培訓(xùn)溝通能力，她提出了一個有效的溝通框架，并且給出了應(yīng)對各種場合的演講腳本，非常實用地給出了具體的策略，幫助職場人士自如掌控每一個溝通瞬間，獲得他人尊重和認(rèn)可，贏得更多機(jī)會。

5、《番茄工作法》作者：Staffan Nöteberg

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推薦理由：

本書適合所有志在提高工作效率的人員，尤其是軟件工作人員和辦公人員。快來書中邂逅了你的番茄鐘。一個個短短的25分鐘里，你收獲的不僅僅是效率，還會有意想不到的成就感。

6、《避開錯誤決策的4個陷阱》作者：悉尼·芬克斯坦

推薦理由：

人人都會犯錯，哪怕是最為睿智的領(lǐng)導(dǎo)者，都不免做出過錯誤的決策，甚至于帶來災(zāi)難性的后果。

 

想防止出錯，必須依靠后天的努力。三位戰(zhàn)略與決策領(lǐng)域的頂級專家，從人類的思維模式出發(fā)，結(jié)合大量的著名案例，總結(jié)了決策時會對我們造成干擾的 4 個思維陷阱，并針對性地構(gòu)建了防御體系。運用這一體系，我們便能提前將導(dǎo)致決策失敗的因子扼殺，為自己贏得更多的成功籌碼。

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7、《麥肯錫工具》作者: 保羅·弗里嘉

推薦理由：

麥肯錫公司是世界領(lǐng)先級的全球管理咨詢公司，為很多知名企業(yè)提供咨詢服務(wù)。這本書首度揭開了麥肯錫管理技巧的神秘面紗，介紹了麥肯錫的工作技巧、開展和運作項目的流程。

如何成為一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，如何做到有效溝通和團(tuán)隊協(xié)作？作者擁有多年的麥肯錫工作經(jīng)驗，通過介紹一些具體的案例，幫助職場人士掌握做好一個項目所需的各種能力。

8、《薛兆豐經(jīng)濟(jì)學(xué)講義》作者：薛兆豐

推薦理由：

薛兆豐，經(jīng)濟(jì)學(xué)家、網(wǎng)紅、寶藏男孩……人紅標(biāo)簽多。

撕開這些標(biāo)簽，我們發(fā)現(xiàn)，想要入門經(jīng)濟(jì)學(xué)，薛兆豐教授是一個很好的選擇。他把很多復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)學(xué)問題通過例子來講得明明白白。跟每次在課堂上聽著理論昏昏欲睡不同的是，跟著薛教授，至少能把那些有意思的例子看完再睡。