有一句話說：80%的能力問題，其實都是態度問題。
日本“經營之神”稻盛和夫也曾總結出一個公式：一個人的工作績效=工作態度×工作能力。
一個人的態度，直接決定了他的行為模式，是盡心盡力還是敷衍了事，是安于現狀還是積極進取。態度對于個人發展而言，至關重要。
今天，我想和你一起來聊聊，職場上阻礙你發展的三種工作態度。
01
被動式工作
領導推一下動一下
第一種態度：被動式工作。
說起被動式工作，日本有一個詞詮釋得很到位：待命族。
它指的，沒有上司的指令，就什么也不做的人，有活兒就干，沒活兒摸魚。
他們信奉的是：領導不說我不做；領導不發話，我就不干活。
就算分配了工作任務，在執行的過程中，一旦遇到困難，他們就原地等待、啥也不干，缺乏主動性。
自媒體大V和菜頭，分享過自己早年在航空公司做飛行簽派員時，一個同事的故事。
有一天，和菜頭早上5點開始準備飛機起航工作，結果發現有一個航班，缺少一份落地機場天氣報告。如果拿不到報告，飛機就不能準點起飛。
當時，和菜頭忙于其它工作，便把落實天氣報告的任務，交給了自己的副班。
7點鐘時，和菜頭忙完后，詢問副班工作進度。
副班坐在席位上若無其事地說：“電話打不通，無法聯系對方氣象臺。”
和菜頭：“聯系機場的調度了嗎？讓站調再去問一下。”
副班：“通訊錄上對方機場的聯系方式都打不通電話。”
和菜頭追問：“這是什么時候的事情？”
副班：“半個小時前。”
和菜頭怒氣上涌，盯著他問：“然后呢？打不通電話，然后你做了什么？”
副班非常平靜：“等消息。”
和菜頭很火大：“飛機一會兒就要起飛，你還要等到什么時候，等航班延誤嗎？”
誰知道，副班火氣更大：“我能有什么辦法？通訊錄上所有電話都打不通，你讓我找誰去？！”
無奈，和菜頭只好自己去想辦法，拿到了機場的其它聯系方式，確認天氣，拿到報告后，飛機才正常起飛。
在職場上，很多人就像和菜頭那個副班那樣，工作被動，每天根據領導交待的任務和工作方法，完成既定的工作。
他們像算盤一樣，撥一下動一下，推一步動一步。
一旦出現意外的狀況，超出了自己的能力范圍，或是流程不順，工作就此停滯擱淺，也從不主動尋求解決方案。
他們的思維，還停留在學生時代。
學生時代，大家每天跟著老師的節奏上課、下課，按時完成作業，然后復習、等待考試。
什么階段該做些什么，老師都規劃得清清楚楚、明明白白。
然而，到了職場，領導對外要維護客戶，對內還要思考公司發展、團隊管理、組織協同，哪有那么多時間和精力，把你當孩子和學生一樣，手把手地教你，工作該怎么執行，問題該怎么解決？
02
給多少錢
就干多少事情
羅振宇曾分享過一位朋友的故事。
這位朋友在雜志社做編輯工作，有一次，他得意洋洋，和羅振宇分享自己“高效”工作的絕招。
羅振宇問他：“什么絕招？”
他說：“我編輯任何文章，只用三個鍵，復制、全選、剪切，多一個我都不用。”
羅振宇問他：“那你這樣編出來的文章好嗎？”
朋友說：“當然不好。”
羅振宇問：“那你的能力會有進步嗎？”
朋友說：“當然不會。”
羅振宇說：“那你何苦呢？”
朋友說：“我有什么辦法？誰讓他只給我這么點錢？”
老板給多少錢，他就干多少活。
當他為自己的小聰明而沾沾自喜時，全然忘了：低水平的重復，于個人成長而言，沒有任何意義。
能力提升不上去，老板給的錢自然也多不了。
很多人都抱有這種打工者心態：
老板給3000塊錢工資，干3000塊錢的活；
老板給5000塊錢工資，干5000塊錢的活。
給多少錢，干多少活，是很多人的工作信仰。
什么人生的關鍵在于主動吃屎？
不存在的，休想騙我打工！多干一點就是我吃虧。
是的，職場是一個追求價值對等的地方。老板給多少錢，你就做多少事，這無可厚非。但你可能沒有意識到，職場上的升職加薪，大部分是被追認的。
知名商業顧問劉潤老師在談一個人的職場發展時，提到過一個觀點：大部分升職，都是被追認的。
為什么這么說呢？
因為大部分老板在用人上，是很謹慎的。在考慮是否讓一個員工升職時，他們都會想一個問題：萬一他做不好怎么辦？
所以，在你還沒有證明自己的能力，免除老板的后顧之憂時，老板一般是不會讓你升職的。這就是為什么大部分升職，都是被追認的。
簡單來說，如果你現在的級別是5，你想升到6，那么你應該怎么做呢？
你要做的，肯定不是向老板請求，說相信我，給我一個機會。你也不能只守著自己的一畝三分地，以為埋頭苦干就能升職加薪。你要做的，是在做好級別5工作的基礎上，提前去做級別6的事情，讓老板意識到把你放在級別6的位置上是沒有風險的。
職場上，先有價值，才有升職。我們每個人，都是在為自己的簡歷打工。
03
機械式執行
不思考問題背后的原因
被稱為“中供鐵軍銷售戰神”的賀學友，曾輔導過一名女銷售員轉正。
那名女銷售員，在阿里外貿銷售部門干了三個月，始終沒有簽單。按公司規定，如果月底再不簽單就會被淘汰。
當時，那名女銷售手中有一個做服裝生意的客戶，有合作想法，但遲遲沒有簽單。女銷售一次次按照既定的標準話術游說客戶，都無功而返。
于是，賀學友陪她一起拜訪這個客戶。沒想到，賀學友一出面，當場簽約。
賀學友是如何做到的呢？是話術比女銷售員更好嗎？
當然不是。
在溝通的過程中，賀學友發現客戶的確想做外貿生意，但是他有兩方面擔憂：第一，做外貿沒團隊沒人；第二，從零開始做外貿，沒信心。
聽完客戶的擔憂，賀學友說：
如果您有想法，現在不做，未來可能也要做；如果現在做，外貿團隊也就建立起來了，訂單也會越來越多。
總歸是要做，與其留著未來做，那為什么不現在就做呢？
接著，順其自然為客戶介紹自家的服務和方案，這個訂單，賀學友只花了20分鐘，當場簽下。
這個女銷售，是很多職場人的縮影：工作時，只是機械式執行，按照流程行事。只要流程正確，就萬事大吉。如果流程正確，目標沒有達成，那就是無解的問題。
他們就像一頭老黃牛，只知道埋頭耕地，從未思考過：
這件事情的核心本質是什么？
客戶存在哪方面的疑慮和擔憂？
問題為什么一直解決不了？
松下幸之助曾說：工作就是不斷發現問題，分析問題，最終解決問題的一個過程，晉升之門將永遠為那些隨時解決問題的人敞開。
只知道機械式執行，不思考問題背后的原因，即使混跡職場多年，最終也可能只能做著最基層的工作。
04
職場上沒人會看不慣你
除非你工作態度有問題
有個做HR的小姐姐，在網上分享過自己招人的一次經歷。
小姐姐招來了一個海歸高材生，卻遭遇了公司史上最短的勸退。
本來，那個高材生，能力相當出眾，入職不久就能夠獨當一面，是當時那批新員工中最拔尖的一個，公司有意將他往總經理助理的方向培養。
結果沒多久，公司的各級領導就發現一個大問題：那個高材生，工作態度有問題。
有一次，市里有一個參觀接待的工作，上級領導特意叮囑他，要提前一天把活動方案交上來，一起敲定具體細節。
結果，他當天到了下班時間，直接走了，活動方案沒有提交，也沒有向上級領導說明情況，電話也打不通。他的直屬領導只好先自己做了他的工作，接待活動結束后，便把他叫去辦公室訓斥了幾句。
沒想到，高材生當時就惱了，故意提高分貝：
“你光知道要你的報告，就不知道我病了嗎？我都感冒好幾天了，昨天嗓子太難受，所以才提前下班走了，我關機只是想好好睡一覺緩緩，我帶病堅持工作你不表揚，下班提前走了一會兒你卻苛責，有你這樣的領導嗎？”
領導擺擺手，將還在試用期內的他勸退了。
高材生不解，說不明白，為什么領導看不慣他。
HR姐姐跟他說：
“你誤會了，沒人看不慣你，是你工作態度有問題。身體不舒服可以理解，但身體不舒服不應該成為你不言不語撂挑子走人的理由。
本來很簡單的一件事，說清楚自己的問題，講清楚自己干了多少還遺留了多少沒干完的，再問一下領導有沒有人選來接替自己收尾即可，可你偏偏憋著一肚子委屈，就這么走了。這是工作中的大忌。”
這個故事，給我留下了非常深刻的印象。同時也讓我明白了一個道理：
職場上沒人會看不慣你，除非你工作態度有問題。
你怎么對待工作，就有怎么樣的未來；
今天你混日子，明天日子就會混了你；
今天你不思考，升職加薪沒機會上場。
態度二字雖小，卻能影響一生。
共勉。
