最近幾次同學聚會，我發現老同學們都在抱怨自己太難了，事多工資少，人看起來也沒了精氣神。其實，抱怨不僅不能解決問題，反而會讓人失去對工作的斗志和動力。

    卡內基說過：“總有人抱怨公司支付他的薪水不夠高，但是他從來沒有想過，支付他工資的并不是公司，而是他自己的業務能力與工作表現。”所以，公司其實是按你的個人能力來支付工資的，如果你對薪資不滿意，只能說明你的能力還不夠。實力夠了，領導自然會加薪留住你，實力不夠，你只能每日抱怨了。

01、職場上，實力才是安身立命之本

    馬云曾說過，在職業上升期，不要把錢看得太重。現在多少年輕人，受不了初入社會月薪3000的工作，騎驢找馬滿心月入過萬，但是，你有月入過萬的技能嗎？

    所以抱怨工資少毫無意義，掌握工作技能，提升個人實力才是安身立命之本。

      員工每天只有常規八小時的上班時間，如果當老板的話，24小時都想著如何讓公司周轉更好。

      多跟著領導、老板學習，任何一個小點都不要忽略，一方面是為了公司，一方面讓老板看到你在努力進步，為自己拿到更高收入做準備。公司賺更多錢了，自己的收入才會變得更多，為公司做的貢獻越多，收入也會越多。

      分擔分外事的前提是：出色的完成好本職工作。久而久之，領導會覺得你的能力可以勝任更高的職位，會對你委以重任。

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