清華學霸簡歷造假，實習成績清零！那些簡歷造假的人，后來都怎么樣了？
近日“何旻哲承認簡歷造假”上了熱搜。
相關話題討論熱度居高不下：
何旻哲是大型職場真人秀《令人心動的Offer2》的實習生。之前，他的簡歷首次出現在節目中：
當時已經有火眼金睛的網友發現了他的簡歷真實性存疑：
1、實習單位疑似造假
在何旻哲簡歷中有一段PWC審計實習生的經歷，這段實習經歷卻被熟悉他的同學爆料“公司造假”：
甚至被普華永道HR親自打臉：
2、經歷疑似造假
不光是公司造假，不少從事審計的網友指出——他簡歷中的審計實習內容只有從事審計行業兩年的全職審計才可以完成。還有人錘他簡歷中的實踐經歷也有造假嫌疑：
在2021年1月6日晚《令人心動的offer》#何旻哲淘汰#，在節目播出的花絮中他承認簡歷造假，說自己是頭腦一熱，出于虛榮心做的這件事，事后自己心里非常忐忑。王釗律師（上海市君合律師事務所合伙人）在和其他律師商量后，把何旻哲在君合這段時間的實習考評成績清零，并且也不會對外承認他在君合實習的這段經歷。
靠簡歷造假真的能在職場上“C位出道”嗎？
Too simple, too naive！今天小編就來說一說“簡歷造假”那些事。
簡歷最容易造假的地方，包括以下幾點
01、學歷證書造假
學歷、證書造假、甚至個人基本信息造假的，不好意思，現在大公司，都有ATS推薦追蹤系統，所有簡歷抓取進去，同一個人有不同的版本對照，小小的履歷造假都會引起巨大的質疑和顧慮。
個人信息、職業資格證書、學歷證明、薪資情況、個人征信數據、失信記錄等只要企業方經過個人授權，通過專業雇前背調機構去調去數據，基本上造假是很難的。
02、工作時間造假
在某一個公司，明明只做了5個月，離職后去另一家公司，中間有3個月的空檔，但是簡歷上通常都會抹去空檔期。這部分數據造假的，主要是一些經常跳槽，以及剛畢業初入社會的年輕人。因為經常跳槽的人，給人不穩定，浮躁，沉不下來的感覺；而畢業生由于企業想要工作經驗，會特意拉長自己的實習時間。
不過，這種工作時間上的造假很容易在背景調查的時候暴露，因為這個離職入職，工資發放，社保繳納等數據，一般的公司都會有記錄，很容易被查到。在這部分造假，風險很高，企業發現應聘者造假的這種不誠信行為，可能不會考慮錄取。
03、工作內容造假
項目經歷注水的，明明是別人負責的項目，說成自己負責的；明明別人的案例，搬套到自己的；明明是別人的成績，算到自己頭上。這樣，應聘中凸顯自己的能力。
經驗豐富的招聘官通常會考察一下項目思路、加上判斷你躲閃的眼神和微表情大概能判斷；要么先套路你一波你們項目當中的同事、部門負責人姓名等信息，回頭做個暗調，基本可以證偽；這個絕對是一個博弈過程。
04、工作數據造假
營業額，用戶量，銷售額等等這些數據很容易造假。這些數據，背景調查是調查不出來的，并且一般的公司都不愿意把自己公司的這些銷售數據透露給別人。另外一方面，哪怕公司有數據記錄，要把數據對應到個人，基本沒有可能性。
那么，“簡歷造假”有什么危害嗎？
簡歷造假被發現后，輕則永遠失去進這家公司的機會，重則會被整個行業列入黑名單，之后想要再在這些企業找工作是不可能的了。就像《令人心動的offer》中的何旻哲：
所以不要想著去復制師兄師姐的的優秀實習經歷，哪怕我們把他們實習的每個細節都了解清楚了，在面試回答的時候也能輕松應對。但是，假的始終是假的，也許真被你一時幸運欺騙了所有的面試官，入職后能力不夠，真相難免被拆穿。到時候你又該怎么辦呢？
沒有公司會真的信任一個造假者，也沒有同事會認同一個破壞公平規則投機者。對于公司來講，德比才更重要。
簡歷是實事求是客觀反映個人真實能力的一張名片，當初注的水，早晚也會是被擠出來的，能全身而退的，永遠都是少數。
寫在最后
在越來越難的招聘中，精修簡歷也許是每個求職者都會做的。但是，招聘難從來不是簡歷造假的借口。
說到底，簡歷造假不是犯罪，也不會受到法律的懲罰。但如果認為不被法律懲罰的事情就沒錯，才最可怕。因為法律約束的永遠只是人性的底線，而不是上限。
如果越來越多的人認為簡歷造假是沒錯的，那造假的人就會越來越多；職場環境就會越來越不公平，守規則的人就會越來越難以觸碰到好機會。
試想，當有一天你努力攢夠實習、一遍遍打磨好簡歷、刷完所有筆試面經，期待滿滿走向心儀的公司...卻發現有個只靠小聰明“作弊”的人輕而易舉搶走了你的機會，你會不會感到失望？
讓努力優秀的人得到應有的機會，這才是我們拒絕簡歷造假的意義。
— END —
