如果你把職場當學校，就會發現職場是冷血的；只有把職場當職場，你才會發現職場是有溫度的。從學校到職場，我們從知識的索取者變成了價值的創造者，思維方式自然也要跟著轉變。有些“學生思維”帶到職場上來是很可怕的，不僅會讓我們覺得自己受到了不公平的對待，有時甚至還毀掉我們的上升空間。

        近9成職場人,幾乎都掉過“學生思維”這個大坑，最典型的誤區有這四種。

1、被動等待教導，從不主動詢問 

        大多數的職場人，在入職前期內心還是極為期待公司的培訓，他人的教導，包括在面試的環節，很多職場新人都會提出。

        相對于從不主動詢問，還有一部分人是過度詢問，無論遇到多么小的問題，都愿意去問，甚至自己從不思考一下，那么這兩種極端，就是導致自己被孤立，無法更好持續學習的根本所在。

        這是中國的一個國情，人從小到大的環境基本上都是上下銜接而成，學校與家庭，且環境基本大同小異，適應其他環境的能力基本無幾。

        抱著這樣的心態，一旦步入職場，遇到了不順心，就會想逃避，要么封閉自己，要么選擇離開，而越逃避，便會越害怕，越害怕越逃避，形成一種惡性循環。

3、同事交往要有邊界感，不要把情分當做本分 

4、別把苦勞當功勞 

        不要埋怨你工作中做的瑣事居多，那是因為在領導眼中，你的能力值就只能做瑣事。 想要擺脫這個狀況，那就要努力提升自己的能力，讓自己足以去擔當重任，只有這樣，你才有機會把那些苦勞，去做成功勞。

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