3月1日起實施！防陷阱、避雷坑，這份網(wǎng)絡(luò)招聘防騙指南請收好！
2021年春季招聘已經(jīng)開始，想換工作或是還沒有著落的你，是不是已經(jīng)摩拳擦掌、躍躍欲試了？受疫情影響，今年很多用人單位仍然采用線上發(fā)布招聘信息。據(jù)人社部數(shù)據(jù)顯示，截至2019年末，全國共有3.96萬家人力資源服務(wù)機構(gòu)，人力資源市場網(wǎng)站1.5萬個，2019年發(fā)布網(wǎng)絡(luò)招聘信息4.04億條。網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為人們求職和用人單位招聘的主渠道。
網(wǎng)絡(luò)招聘在為求職者提供快捷便利服務(wù)的同時，也出現(xiàn)了部分求職者投遞簡歷后屢遭陌生來電和短信騷擾，甚至陷入非法傳銷、情色招聘陷阱等現(xiàn)象。
針對網(wǎng)絡(luò)求職被騙、簡歷被賣等問題，人力資源和社會保障部公布《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》，明確要求人力資源服務(wù)機構(gòu)對用人單位所提供材料的真實性、合法性進行審查，不得泄露、非法出售、非法向他人提供其收集的個人信息，違者將被處罰。
按照規(guī)定，用人單位提供的招聘信息應(yīng)當(dāng)合法真實，不得含有歧視性內(nèi)容。從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)不得向勞動者收取押金，應(yīng)當(dāng)明示其服務(wù)項目、收費標(biāo)準(zhǔn)等事項。發(fā)布招聘信息不真實、不合法的，有違法所得的，將被沒收違法所得；情節(jié)嚴(yán)重的，將被吊銷人力資源服務(wù)許可證。作為我國網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)領(lǐng)域第一部部門規(guī)章，規(guī)定將于2021年3月1日起施行。
春節(jié)過后正是求職旺季，今天，咱們就一起來看一下《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》的重點內(nèi)容。
01
網(wǎng)上求職不盲目，正規(guī)網(wǎng)站才安全
《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》規(guī)定：
從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)，應(yīng)當(dāng)符合就業(yè)促進、人力資源市場管理、電信和互聯(lián)網(wǎng)管理等法律、行政法規(guī)規(guī)定的條件。
經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)，應(yīng)當(dāng)依法取得人力資源服務(wù)許可證。涉及經(jīng)營電信業(yè)務(wù)的，還應(yīng)當(dāng)依法取得電信業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。
從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法在其網(wǎng)站、移動互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用程序等首頁顯著位置，持續(xù)公示營業(yè)執(zhí)照、人力資源服務(wù)許可證等信息，或者上述信息的鏈接標(biāo)識。
在獲取求職信息時，一定要擦亮眼睛，選擇正規(guī)招聘網(wǎng)站。查查提供招聘信息的網(wǎng)站是否靠譜，招聘中介資質(zhì)條件是否完備。
求職時要注意信息的來源渠道，不管是網(wǎng)絡(luò)還是傳統(tǒng)信息都需要辨別來源，善于發(fā)現(xiàn)、采用權(quán)威、可靠的正規(guī)媒體和網(wǎng)絡(luò)平臺。
02
招聘信息搞清楚，表述模糊不靠譜
《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》規(guī)定：
用人單位向人力資源服務(wù)機構(gòu)提供的單位基本情況、招聘人數(shù)、招聘條件、用工類型、工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、基本勞動報酬等網(wǎng)絡(luò)招聘信息，應(yīng)當(dāng)合法、真實，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容。
從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的人力資源服務(wù)機構(gòu)，應(yīng)依法對用人單位所提供材料的真實性、合法性進行審查。
所以，我們對于招聘單位和崗位的基本情況一定要搞清楚，遇到可疑信息一定要警惕。天上不會掉餡餅。如果遇上招聘信息過于簡單、含糊其詞，甚至薪資待遇明顯高于正常標(biāo)準(zhǔn)時，一定要多留個心眼，盡量通過多種渠道核實情況、辨別真?zhèn)巍Ｒ驗楹苡锌赡埽@就是騙子設(shè)置的“陷阱”。
03
收費名目看仔細(xì)，個人信息保護好
《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》明確規(guī)定：
從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)，不得向勞動者收取押金，應(yīng)當(dāng)明示其服務(wù)項目、收費標(biāo)準(zhǔn)等事項。
人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)用戶信息保護制度，不得泄露、篡改、毀損或者非法出售、非法向他人提供其收集的個人公民身份證號碼、年齡、性別、住址、聯(lián)系方式和用人單位經(jīng)營狀況等信息。
正規(guī)的招聘是為了延攬人才，并不會搞花樣繁多的收費項目，甚至千方百計收集個人信息。如果有些招聘機構(gòu)打著報名費、培訓(xùn)費、押金等名目要求求職者先交錢再求職，甚至扣押身份證、畢業(yè)證等重要證件，注意！這些行為全都不合法！千萬不要相信，避免上當(dāng)受騙。
04
謹(jǐn)慎簽訂勞動合同，保護自己合法權(quán)益
《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》規(guī)定：
從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、誠實信用的原則，履行網(wǎng)絡(luò)安全和信息保護等義務(wù)，承擔(dān)服務(wù)質(zhì)量責(zé)任，接受政府和社會的監(jiān)督。
從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)有關(guān)投訴、舉報制度，健全便捷有效的投訴、舉報機制，公開有效的聯(lián)系方式，及時受理并處理有關(guān)投訴、舉報。
應(yīng)聘前要清楚應(yīng)聘崗位所從事的工作內(nèi)容和性質(zhì)，一定要簽訂書面協(xié)議。簽約時，將雙方口頭約定的薪酬、工作地點、解約條件等條款寫到協(xié)議中。當(dāng)合法權(quán)益受到侵害時，應(yīng)第一時間保留證據(jù)，根據(jù)具體情形，及時向網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)機構(gòu)或人社、工信、網(wǎng)信、公安等部門舉報投訴或報案，以維護自身合法權(quán)益
6招幫你識別招聘陷阱
招數(shù)1：網(wǎng)上考察企業(yè)是否規(guī)范
互聯(lián)網(wǎng)時代讓我們考察驗證一家企業(yè)的規(guī)模，成立年限，企業(yè)是否違規(guī)變得簡單方便。可以使用國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)查詢、天眼查等工具了解一家企業(yè)是否正規(guī)注冊，企業(yè)規(guī)模、成立日期、股東情況、公司地址、是否有過勞動糾紛等。
招數(shù)2：有條件的，可提前實地考察
去企業(yè)實地辦公環(huán)境看看，看看周邊的交通線路，問問已經(jīng)在公司內(nèi)工作的員工。
招數(shù)3：認(rèn)真確認(rèn)面試地點
正規(guī)單位招聘一般會將招聘地點設(shè)在單位辦公室、會議室，一些以租用房間作為應(yīng)聘地點的單位要警惕；當(dāng)企業(yè)向你說明要乘對方提供的車前往面試地點時要格外小心，問清具體地點。
招數(shù)4：拒繳各種名義的費用
任何招聘單位，以任何名義向求職者收取體檢費、檔案保管費、服裝費、登記費、上崗費、押金、手續(xù)費、存檔費、報名費、保密費、預(yù)留職位費、保證金等各種費用，都屬非法行為。
招數(shù)5：不輕易許諾到外地上崗
對一些高薪、高待遇，但辦公地點在外地的公司招聘，不要輕信口頭許諾。一定要先上網(wǎng)或到勞動保障相關(guān)部門進行咨詢，在確保對方公司合理合法的情況下再進行下一步計劃。
招數(shù)6：掌握勞動法規(guī)謹(jǐn)慎簽訂合同
與用人企業(yè)簽合同時，求職者要“三看”：
一看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限，否則所簽合同無效；
二看合同字句是否準(zhǔn)確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達；
三看勞動合同是否有一些必備內(nèi)容，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任等。必須簽書面合同，試用期內(nèi)也要簽合同。
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