一年之計在于春，春光明媚好讀書。

         根據《2020國人讀書報告》數據顯示，在購書人群中有60.1%的人是為了知識/技能提升，有40.0%的人是為職業發展。推薦8本書，幫助你打造自己的核心競爭力，在職場上脫穎而出。

推薦理由：

每次一到談條件的環節，你總是委曲求全的那個？為什么說“討價還價”在關鍵時刻會失效？來自哈佛大學的經典談判心理課，手把手教你化解工作和生活中的每一次沖突。

本書作者作為知名談判專家，教你理解導致僵局的五大障礙，避免零和博弈，擺脫尷尬場面。讓你不放棄核心訴求，達成談判和溝通的本來目的！

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比爾·蓋茨評價這本書：“漢斯闡釋的四個收入等級的框架，正是我致力于全球事業這幾十年來也在思考的，但我從來沒有像漢斯這樣清晰準確地表述過。我今后會用《事實》的模型來推進工作�！�

本書能幫助我們避免情緒化決策，認識情緒化本能，作出相應改變，擺脫非理性的困擾，重新把能量投入建設性的行為中。一旦擁有了《事實》提供的思維方式，你就能遠離焦慮、充滿希望、作出有效決策。

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馬云曾說：“阿里巴巴成功的秘訣之一，就是公司里48%的員工、34%的高管都是女性。”女性特質，讓她們善于溝通、愿意傾聽，關注他人，這也是一個優秀領導者所必備的素質。

所有的職場女性，都應該勇敢地向前一步，更主動，更積極，跨越職場瓶頸，實現自我超越。本書作者是世界杰出女性領導力大師，用12步幫助職場女性提升晉升力，改變女性的“職場困窘”。

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這是硅谷投資人吳軍博士的個人成長著作，也是他寫給女兒的40封家書，內容包括她們在學習和生活中會遇到的具體問題。

書里他坦陳自己的教育理念和生活理念，提出了6大成長主題，比如洞察的深度，思考的維度，交往的尺度，理財的角度，做人的溫度以及學習的跨度，幫助讀者提升格局，增強各方面的能力。

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在這本書里面說到，任何一個企業，或者身為一個領導者，你最先應該要問自己以及傳遞的就是，為什么要來做一件事？

如果我們可以先從“為什么”開始來思考我們的動機，我們也可以避免那種純粹只是在表面跟別人相處，而是讓大家都更清楚我們的心是在何處。這也是我認為高EQ無論是在職場或其他地方，都是一個很重要的要件，就是要讓大家能夠理解你的心在哪里，所以先問為什么。

推薦理由：

我認為真正高EQ的人是懂得如何在適當的時候發表出意見，然后創造一個他們覺得應該要發生的改變，甚至能夠提出一些與眾不同的意見，讓一個企業能夠懸崖勒馬，避免掉進一些集體迷失的陷阱。而在過程當中，不犧牲自己，也不犧牲別人。

這本書就提供了這么一個框架，讓你可以在一群人都一個鼻孔出氣的時候，提出一個不同的意見，并且懂得怎么去適當的表達，將會是一個組織的救星。所以不要只是講高EQ就是不跟人吵架，我們要在不跟人吵架的前提之下也可以表達意見。

推薦理由：

如何去吸引聽眾的注意、讓別人對自己的請求說“yes”？羅伯特·西奧迪尼為我們給出了答案。這位愛上當的社會心理學家，將大多數人都不具備的天賦，變成了人人都可以學習的科學。

在這本書中，西奧迪尼博士從專業的角度為讀者闡釋了順從他人行為背后的六大基本原則：互惠、承諾和一致、社會認同、喜好、權威和稀缺，為我們解釋了為什么有些人極具說服力，而我們總是容易上當受騙。

推薦理由：

本書先為讀者展現了人腦神奇的閱讀能力，像拆解鐘表的精密結構一樣，揭示了閱讀在腦中的認知齒輪，回答了“我們如何閱讀？”這一問題。

在這個信息快速運轉的時代，每一種事物、每一個行業，遲早會迎來無法預測的變化，終身學習成為時代的要求。而一個人一生如果想要獲得過人的成就，注定與讀書和終身學習形影不離。想要真正了解閱讀，真正實踐終身學習，不妨拿起這本書，發現閱讀的方法、價值與樂趣，享受閱讀帶來的改變，成為新世紀的優秀人才！