【職場進階】越是優秀的人，越要警惕自己為自己設下的陷阱
“我可以算是最優秀的員工了，身體好，能吃苦，也富有經驗，但想不明白老板為什么把我炒了。我找了無數個企業，老板都不敢用我。是嫌我年齡大嗎？我才年過四十，正是年富力強、經驗豐富之時。我卻在家待了兩年了，很苦惱。請問我的出路在哪？”這是一位富有傳奇色彩、曾經以卓越的銷售成績而被稱為銷售大王的推銷員——約翰，怎么會待在家兩年了呢？他的一位過去的老板這樣說：“約翰離開我們集團之時，對我的感觸很大。他總認為我們的管理太嚴、要求太高。他自由慣了，做推銷員還行，可一看那大摞的方案和表格就讓他很為難，看不懂，而且心也靜不下來。”
新的市場、新的競爭形勢、新的商業態勢對職場人員的要求越來越高。每一個成功企業的管理者都會注重吸收先進、嚴謹的管理方法，并通過不斷的學習提升企業企業員工團隊的知識水平，銷售行業是這樣，其它行業也不外如是。時代在發展和變化，職場中，我們需要學習補充的知識有很多，小到表格的排版和應用技巧，大到一些管理理念、行業發展形勢，這些都應該隨著經驗的不斷豐富而予以充實，否則的話就會出現上面例子中約翰的這種情況——走到一定的地步就走不下去了。
約翰應該是非常熱愛他所在的銷售行業的，老板也給了他機會，讓他自由發展，但是他卻沒有跟上時代發展的步伐，被自己以前的成績困在原地，不學習新知識，最終錯過了這個機會。
這個時代，唯一不變的就是一直變化。市場是不斷發展變化的，不能一味沉浸在自己過往的輝煌中不能自拔，不愿再學習，也就無法提升自己的知識結構。當有新的挑戰性的機遇降臨時，就只能擦肩而過了，因為機會只會被有準備的人抓住。
新形勢下，職場人怎樣才能在激烈的競爭中適應、生存和成長呢？
保持激情
激情洋溢是一種寶貴的職場心態，成功的人往往和他們內心擁有那么一種激情有關。為什么在相同的環境下有的人由輝煌跌入低谷，而有的人卻能夠永遠立于不敗之地呢？這和是否保持著昂揚的創業激情有關。創業的激情意味著你永遠把自己定位于起步者，始終懷有美好的希望，始終有著對成功的激情。
多一分對理想的激情，同時不驕傲，不松懈，不隨意浪費，才能催發你向更好的你前進。
保持空杯心態
一個職場人行業經驗累積的越多，在這個行業中付出的艱辛就越小，但同時，也非常容易被傳統的經驗所束縛，因為傳統經驗不能適應新經濟下的市場變化。所以，在工作中應該不迷信經驗，保持空杯心態，時刻變化創新。
保持空杯心態是希望你在新的市場態勢下不收到“經驗曲線”束縛，復制過去的成功經驗來應對你遇到的新問題，而是針對眼前的新形勢的新變化進行理性的思考，找出真正解決問題的方法。
不斷設立新目標
人生成長的價值就像調高運動員面前的標桿，只有擺在合適的高度，才有動力動力一躍而過。職場人要不斷為自己設立新目標，才能不斷的進步。以往的業績或案例也許特定的市場形式下讓你建功立業，但時過境遷，當你準備跨越更高的界限時，你仍然依賴原來的經驗是行不通的，應該向更高的目標邁進。
持續學歷的能力
時代在不斷變化，每天都有新的問題出現。有的問題是你以前沒有碰到過的，甚至教科書中沒有的。遇到這種問題該怎么辦？只有持續不斷的努力學習。對職場人來說，學歷不是一個階段，而是一個漫長的持續的過程，甚至是你職業生涯的全過程。
優秀的人大都是靠自己的天賦、努力，把握住特定的機遇成長起來的。很多職場人的行業理論知識是零碎的，大多缺乏系統性，理論基礎薄弱。時代和市場在不斷變化，這就需要你有系統，綜合的理論知識支撐你去判斷分析、解決具體事件。因此，職場中學習是持續不斷的，要邊干邊學，帶著問題學，學用結合，學以致用。無論你過去多么優秀，你儲存的知識都不可能解決所有的問題，你若想讓自己更加優秀，只有持續不斷的學歷才能進步。
抓住機遇
機遇稍縱即逝，職場人應該永遠保持這種敏銳的心態，抓住機遇，為自己贏得更高的進步鋪墊臺階。
寫在最后：
別輕易向自己妥協，別被已經取得的成績困住。愿你我在各自奮斗中，不停閃光。
