隨著對工作的不斷熟悉和適應，很多職場人會發(fā)現(xiàn)自己很難得到突破，工作熱情不斷降低，這就出現(xiàn)了瓶頸期。如果不去打破瓶頸，就有可能被瓶頸套住，使得職業(yè)生涯停滯不前，所以，如何打破瓶頸，是每個職場人面臨的問題。

    處于“瓶頸期”的小伙伴們一般如此描述自己的癥狀：

    1、我感覺自己好像沒有進步了。

    2、我感覺有些迷茫，不知道接下來應該怎么走。

    3、我覺得自己好像沒有“一技之長”，如果失去現(xiàn)在這份工作，我不知道我還能干什么。

    4、我對工作好像沒有當初的那種熱情了。

    其實，“瓶頸”產(chǎn)生根源在于：你的眼界和格局不夠了。你并不是沒有進步的空間，而是你不知道怎樣往前走。

    人的眼界大體可以分為三種境界：

    1、我不知道我不知道

    2、我知道我知道

    3、我知道我不知道

    第一種人最可悲，因為他們根本不知道自己無知；

    第二種人最自信，因為他們覺得自己很厲害；

   第三種人有眼界，他們看到了自己能力范圍以外的世界。蘇格拉底說：“我之所以聰明，就是因為我知道自己一無所知。”

    通過以上分析，大家可能已經(jīng)體會到了，那就是開拓眼界，讓自己知道“我不知道”什么，然后繼續(xù)進步。

    下面告訴你遭遇職場瓶頸，該如何渡過呢？

 01

職場“老人”：提升自我

    工作多年的職場人士意識到自己遇到職場瓶頸之后，要保持平和的心態(tài)。瓶頸出現(xiàn)之后，首要任務是了解瓶頸產(chǎn)生的原因。由于自身的不足而產(chǎn)生瓶頸的情形并不少見，不管自己在大學學的什么專業(yè)，崗位越往上提升，對自身綜合能力的要求就越高。

    如果因為自身原因造成自己面臨職場瓶頸期，最主要是根據(jù)自身的具體情況，有意識地進行充電。當然我們說的充電并不是盲目的充電，如果沒有確定自身適合的職業(yè)發(fā)展方向，不清楚自身真正缺的是什么，盲目充電培訓，浪費的只是自己的時間精力和學費，所以想要進行有效的職業(yè)充電，必須先要清楚自己下一步職業(yè)晉升的方向。

 02

職場“閑人”：警惕安樂死

    “遇到職業(yè)瓶頸局面，是非常普遍的，如果無法順利找到突破的通道，“玻璃瓶頸”就會變成“水泥閘門”，不僅使這幾年工作的積累付諸東流，同時對職場晉升發(fā)展也是非常不利的。

    走出職業(yè)瓶頸期的關鍵，還需要突破自我，不做“安樂死”。在奔三族中，一些職場人在工作幾年后，有了一點小成就，就開始自我放松，內(nèi)心乏力，沒有了往日的沖勁。其實這些老板都是看在眼里的，所以身在職場，要時刻保持工作激情，并隨時充電，綜合發(fā)展，這個充電并不能只局限于專業(yè)技能，還需要提高自己的人脈積累，綜合管理能力水平，讓自己的內(nèi)心更強大，這樣既能應對眼下瓶頸，對今后的瓶頸也有重要的反擊手段�！�

 03

職場“雜工”：找準自己的方向

    職場“雜工”不是指在一個公司里面打雜，而是不停地轉行，更換多種職業(yè)，最后卻發(fā)現(xiàn)自己無論在其中哪一行都不具優(yōu)勢，無競爭力，做過的事情猶如“雜工”。

     其實，這類職場人的每次轉行都可以找出很多“現(xiàn)實所迫”的因素，或者因為家庭，或者是因地域問題，或者是變化跟不上計劃……當然，更多時候是職場人自己的意愿和選擇。即存在“在職厭職”的情緒，看不到行業(yè)的前景(雖然前景一直存在)，于是瞄準陌生的行業(yè)，但是從事新行業(yè)之后，又開始重蹈在先前行業(yè)上的覆轍。記住找不到方向的船，什么風都是不利的。方向所在，或者是自己的興趣、或者是自己的特長。找準了之后，就要有咬定青山不放松的決心。往往想走捷徑的時候，容易走彎路。

 寫在最后 

     總之，一個人無論身處何種職位，要想在職業(yè)上有所發(fā)展和成就，就要不斷進步，在工作中體現(xiàn)自身價值。

    沒有積極進取的心態(tài)很容易進入舒適圈，讓自己的發(fā)展受到局限；而有了積極進取的心態(tài)，在新的領域中可以學到更多知識，開拓思維和視野，從而增強自身的綜合能力。

    瓶頸會讓一個人被繩索束縛了一般，空有力氣，而無用武之地。但真實的情況往往是，自己走進了死胡同，在以頭撞墻。

    瓶頸是有，但或許那本就不是你要走的路，到更加開闊的平臺上，施展自己的天賦吧！

— END —