又到求職季。應聘、面試時，哪些權益容易受到侵害，如何防患于未然；一旦不幸中招，如何亡羊補牢？上海市人力資源和社會保障部門最近梳理了不良單位忽悠求職者的幾大“慣用伎倆”，希望能幫助求職者提高維權意識，切實維護自身權益。

　　案例1招聘電話無中生有

　　小劉是計算機工程專業的應屆畢業生，最近每天忙于在各大招聘網絡上提交求職簡歷。一天，小劉接到一個女子的電話，對方自稱是深圳一家合資企業的人事專員，正在招聘經理助理，從網上看到了小劉的簡歷，希望小劉參加公司的面試。

　　“工作有著落了”，小劉又驚又喜。幾天后，那名女子又打來電話，告訴小劉需要接受公司部門主管的電話面試。面試后，主管贊許了小劉的表現，但表示公司總部在深圳，因此需要先在深圳培訓一個月，然后才能在上海分公司上班。興奮的小劉當即表示沒有問題，并與主管約定了到職的時間。

　　事后，小劉突然想起自己似乎沒向這家公司投過簡歷，立即通過網絡搜索到這家公司的聯系方式，并打電話到這家公司。對方表示，對應屆畢業生的招聘還未啟動。小劉這才意識到自己可能被騙了。

　　【公共就業服務機構建議】求職者應當選擇有公信力和正規的招聘機構和網站，只在規定的表單上填寫個人信息和聯絡方式，以免個人信息的意外流出。

　　在收到面試邀請的電話或郵件時，求職者應當多想、多查、多問，對招聘的公司及聯絡人的信息做好核實工作;對使用移動電話作為聯系方式的招聘邀請，需要索取對方的固定電話以及公司詳細地址，然后通過這些信息更多地去了解公司。正規單位的招聘一般會設在公司的會議室或辦公室，對于那些租用酒店作為招聘地點的企業則不可輕信。

　　案例2掛著“羊頭”賣“狗肉”

　　小方學的是廣告設計專業，近日應聘了某廣告公司的“儲備干部”崗位。但在面試的過程中，對方卻不斷對小方營銷方面的能力進行提問，并向其介紹保險方面的業務。最終，在小方的追問下，對方承認他們是代某保險公司招聘保險業務員。小方頓感自己上當。

　　【公共就業服務機構建議】因為保險推銷員這一崗位在求職者中不太受歡迎，一些用人單位為了“掩人耳目”，就用一些比較動聽、模糊的崗位名稱來吸引求職者。防范方式有以下幾種:

　　一看單位的經營范圍。如果招聘的崗位明顯超出公司經營范圍，則大多有假;

　　二看崗位的薪資待遇。如果薪資彈性幅度大，而且對學歷要求又低，明顯與市場規律不符的，則大多“暗藏玄機”;

　　三看招聘人數。如果一個崗位一次要招聘很多人，比如“儲備干部”崗位動輒招聘幾十人，也可能有水分。

　　案例3借招聘竊取“智慧”

　　某軟件公司招聘程序員、美工崗位，公司經營狀況良好，工作環境整潔，招聘流程正常，崗位提供的薪酬符合市場價位，一切看似都在常理之中。應屆畢業生小張，初試合格后進入筆試階段。筆試內容為上機編寫一段程序，使用規定的編程語言，時間不限，可以上網查詢相關資料，但不能相互交流。一個教室里，8個求職者，每個人的試題不同。幾個年輕人無意中發現，看似8段程序，其實恰巧能整合成一個項目……最終，8人無一被錄用。

　　【公共就業服務機構建議】有些用人單位以招聘為幌子，收取簡歷、組織面試，竊取應聘者的計劃書、策劃創意和科研成果。他們把求職者的智慧、勞動當成“免費午餐”。安陽人才網

　　這種“智力陷阱”堂而皇之地占有他人的勞動成果，性質極為惡劣。求職者在不能判斷招聘單位真實意圖，又想獲得工作的情況下，需要對自己的勞動成果進行保護。主要方式有:

　　一、提交策劃案等勞動成果時要準備兩份，一份提交，一份自己留存，在留存份上要求招聘單位簽字確認，以便將來能夠證明勞動成果內容。

　　二、提交策劃案時附上“版權申明”，并要求招聘單位簽收。本報記者 魯哲