本報濟寧12月30日訊(記者 賈凌煜 通訊員 孫小明) 29日,“冬日之陽”大型招聘會在濟寧人才大廈舉辦,116家單位到場,提供了3294個就業崗位。當天,中小企業成了招聘現場的主力軍。人才市場的專家稱,制定完善的人力資源管理方案,是中小企業留住更多人才的關鍵。

　　29日上午9點,下過雪的道路十分濕滑,但并沒有阻擋求職者找工作的腳步。人才大廈內暖意融融,一樓和二樓多家招聘單位已整理完攤位,等待求職者們前來洽談。記者發現,只有幾家餐飲和商貿公司較為知名,其他前來招聘的單位大多是沒有名氣的中小企業。而入場的招聘企業對學歷的要求大部分集中在大專學歷,少部分要求本科學歷。現場需求量相對較大的專業則多為市場營銷、管理類、機械等相關專業,在大廳內,墻壁上張貼的“到中小企業去鍛煉成長”的紅色條幅十分醒目。

　　“像我們這種知名度不高的企業,除非是招聘工作比較輕松穩定的辦公文員,否則在現場很難招到合適人才。”中午11點,一家擔保公司招聘負責人李先生告訴記者,他們早早趕到現場,可是整個上午才收到幾份求職者的簡歷。“公司規模小、發展慢,不被求職者看好。即使招到人,流失率也較高,需要經常招聘補充人手。”李先生說,上半年他招了兩名員工,其中一位工作不到兩個月就辭職了。

　　在現場記者了解到,并非所有求職者都不看好中小企業。“是不是國企或知名企業我不介意,中小企業只要工資合適、能提供良好的發展平臺就很好。”濟寧學院的應屆畢業生小劉說。然而,也有一些求職者感覺中小企業在人事管理、薪資待遇等諸多方面均不太正規,發展潛力也不如大企業好。安陽人才網

　　“現在求職者不僅看重工資水平,他們同樣關心在公司中是否能實現個人價值,個人的發展空間有多大、公司工作氛圍怎么樣、工作環境如何等問題。”現場一位招聘主管坦言,他已經連續一個月到人才市場尋找合適人才,面試過程中,求職者對于未來發展空間詢問得較為詳細。

　　改善管理制度是關鍵

　　“近年來,中小企業發展迅速,也提供了越來越多的就業崗位,成為招聘會現場主流。”濟寧人才市場的一名招聘顧問介紹,大部分畢業生并不挑剔企業,但卻需要發展平臺。這就需要企業在人力資源管理方面跟上節奏,制定一整套的人力資源管理方案,包括完善的管理制度、完整的員工晉升路線、人性化的管理方法、不低于社會平均水平的福利待遇、良好的企業文化等等都是管理方案中重要內容。“只有這樣,才能提高企業員工的凝聚力和向心力,招到合適的人才并把他們留住。”