本報(bào)訊 前天，海峽人才市場(chǎng)在福州金山舉辦了一場(chǎng)招聘會(huì)。記者在招聘會(huì)上了解到，年末，不少職場(chǎng)人計(jì)劃領(lǐng)完年終獎(jiǎng)就離職，來招聘會(huì)試探行情準(zhǔn)備跳槽，而企業(yè)也提前招人，儲(chǔ)備人才，防止明年人才流失造成的損失。海峽人才市場(chǎng)提醒，跳槽前要做好準(zhǔn)備，不要盲目跳槽。

　　 員工：領(lǐng)到年終獎(jiǎng)就閃

　　 正值周末，招聘會(huì)上既有應(yīng)屆畢業(yè)生，也包括像張先生這樣準(zhǔn)備跳槽的職場(chǎng)人。 

　　 “來了解下行情，為明年換東家做準(zhǔn)備。”張先生說，他在福州一家物流公司工作了4年多，薪水和職位一直沒有多大提升，于是打算“拿到年終獎(jiǎng)就跳槽”。 

　　 有這想法的并非張先生一人，在教育機(jī)構(gòu)工作的劉小姐，填寫應(yīng)聘表格時(shí)，堅(jiān)決不寫上原公司名字。“還沒有找到下家，絕不能讓公司知道我想跳槽。”劉小姐說，而且現(xiàn)在年終獎(jiǎng)還沒領(lǐng)到，這時(shí)走人不劃算。而說到跳槽原因，劉小姐也提到了待遇問題，此外，她還覺得目前工作環(huán)境壓力太大，所以才想在年前試探性地與其他公司接觸。

　　 企業(yè)：備人才應(yīng)付跳槽

　　 記者了解到，為避免員工跳槽帶來的損失，企業(yè)也使出了各種招數(shù)。 

　　 “我們打算招50~100人，因?yàn)橛械膯T工拿完年終獎(jiǎng)就會(huì)跳槽，要提前儲(chǔ)備人才。”福州路雅鞋業(yè)有限公司的HR張先生告訴記者，路雅鞋業(yè)有300多名員工，每年年后都會(huì)有一部分人離職，為了留住人才，公司會(huì)在年前調(diào)薪，最高達(dá)到30%，并且增加車補(bǔ)、餐補(bǔ)等補(bǔ)助費(fèi)用。 安陽(yáng)人才網(wǎng)

　　 張先生說，預(yù)計(jì)公司明年會(huì)有30~40人離職，所以現(xiàn)在提前招聘。由于現(xiàn)在招聘到的人才明年不一定會(huì)來上班，所以招聘人數(shù)會(huì)是流失人數(shù)的2倍多。在這些人來上班之前，公司會(huì)定期跟他們聯(lián)系，盡量降低過完年部分人反悔的可能性。 

　　 對(duì)于年關(guān)打算跳槽的職場(chǎng)人，海峽人才市場(chǎng)提醒，跳槽前，一定要做好全面的評(píng)估，做好職業(yè)規(guī)劃，找到適合自己的崗位，讓自己能獲得更好的發(fā)展，不要盲目跳槽，否則可能會(huì)影響自己的職業(yè)生涯發(fā)展。