新華網(wǎng)杭州12月31日電（記者韋慧、周竟）歲末年初是“討薪”的高發(fā)季，也是新一輪勞資關系確定的萌芽期。日前召開的浙江省中小企業(yè)法治論壇上，來自浙江省法律界的專家及中小企業(yè)代表圍繞“中小微企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展與法律風險防范”展開了討論，專家們針對勞動報酬、社會保險等常見的勞資糾紛內(nèi)容向中小企業(yè)做出了提醒。

    此前發(fā)布的浙江省勞動爭議仲裁白皮書中顯示，浙江勞動爭議案件主要集中在勞動密集型企業(yè)及小微企業(yè)，勞動報酬和社會保險類爭議成為熱點，其中加班工資、工傷保險爭議占較大比例。

    浙江浙杭律師事務所合伙人姜海斌提醒，中小企業(yè)應更加注意勞動合同的簽訂和公司內(nèi)規(guī)章制度的制定。目前，勞動合同的簽訂常見的問題有不簽、漏簽、倒簽、代簽、保管不善和錯簽。而企業(yè)內(nèi)規(guī)章制度往往出現(xiàn)空白、無效和無用的局面。制度的制定應該經(jīng)過討論、提出方案和意見、平等協(xié)商、確定、公示或告知的法定程序。

    不繳納社會保險往往成為員工離職的理由。有專家指出，企業(yè)必須意識到不繳納工傷、醫(yī)療、生育等社會保險的風險，確保員工在更深層次上的權益得到保障。

    此外，針對經(jīng)濟補償金的支付經(jīng)常出現(xiàn)不該付的付、不小心導致成倍付的狀況，專家建議用人單位嚴格按照法律依據(jù)支付經(jīng)濟補償。同時也要注意考勤制度不嚴謹，亂發(fā)獎金、補貼，不發(fā)加班工資造成的勞動糾紛。安陽人才網(wǎng)