臨近年底，各個以社會招聘為主的人才市場開始走向淡季，進入節前調整期。市內各大人才機構安排的招聘會場次明顯減少，對于跳槽者和還未找到合適工作的應屆畢業生來說，無疑增加了一些困難。昨日，記者就此進行了采訪。

人才市場年底休整

    人才市場有招聘的淡旺季，一般在春節后和7、8月是招聘旺季，其他時間是淡季，尤其是到了年末的12月和年初的1月份，是人才市場一年之中最淡月份。記者近日實地走訪了宜昌各家人才市場，發現企業進場率都格外低。

    據湖北三峽人才市場經理屈辭介紹，目前他們并沒有特意安排一些大型招聘會，主要是年底招聘的企業變少。另外由于年底分紅，許多準備跳槽的職場人士都會將跳槽時間推至明年年初，由于單位招聘減少，這對于應屆畢業生求職來說變得有些困難。同時，三峽人力資源市場也在年底時間進行裝修，升級場地和服務措施，明年開春才會再次開放。

    不過在少數不多的單位招聘中，記者發現，銷售類崗位仍是一大熱門，保險、商超、教育咨詢等行業都需要大量的銷售人才。但從實際招聘效果來看，銷售類職位往往是企業花費精力最多，招聘效果最差的崗位。

年底跳槽“�！薄皺C”并存

    年過四十的李先生是人才市場的一位求職者。記者先后兩周在人才市場遇到他，但他還沒有找到合適的崗位。李先生之前一直在一家企業從事電氣工程的工作，后因企業原因辭職，現在想找一個同樣的崗位。不過，李先生在找尋崗位時，要么就是覺得工資太少，要么就是離家太遠，一直都沒有找到合適的崗位�！拔乙膊皇呛芗庇谡夜ぷ�，實在不行就算給自己放大假，過年以后再來看看�！�

    屈辭介紹，盡管年底工作不好找，但其中也有“機遇”，由于大中型公司在年底會做第二年人才預算和儲備，因此年底有著比平時更多的優秀崗位。此外，愿意在年底跳槽的人總量相對較小，作為求職者，如果要避開更多的競爭對手，年底跳槽是一個有利的契機，更易在競爭中脫穎而出，實現職務提升或管理權限的擴大。

短工可能“批量上市”

    宜昌市勞動就業管理局副局長楊學鋒提醒，面對職場淡季，想要跳槽者應三思而后行。對于那些未就業的大中專畢業生來說，并不意味著就找不到滿意的工作。因為在淡季堅持招聘的單位往往對人才的需求更急切，因此應聘成功的可能性較大。人力資源專家還表示，職場“淡季”中各企業對各類短期工的需求可能會增加。比如，補習班教師、兼職導游、促銷員、服務員等。

    楊學鋒表示，淡季求職依然有優勢：職場淡季中新增的求職者基數也呈下降趨勢。因為各路精英大多站穩腳跟，短時內不會“挪窩”，這個時候去應聘，競爭對手要少些。不過，由于現場招聘會次數減少，要利用淡季求職的優勢，還得盡量拓寬求職渠道。這個時候，相關者可多關注報刊、網站等媒介的求職信息，盡可能多地爭取工作機會。