“最近好像不是求職的最佳時期？去年年底很多朋友來挖我，因為4S項目沒完，我沒有撂攤子走人，結果今年想走卻沒人理了。”近日，一名從事汽車行業的職業經理人表達了這樣的疑惑。

　　他的疑惑代表了很多經理人的心聲，在這個寒冷的冬天，整個招聘市場也是寒流不斷：企業招聘動作開始停滯，各大企業的裁員風潮更是一波接一波……不少打算“跳槽”的職業經理人都因此產生了困惑，不知道該何去何從。

　　但表面的冷清背后，招聘專家和獵頭們的態度卻相對樂觀，正像雪萊的詩中說的那樣：“如果冬天已經來臨,春天還會遠嗎?”看似不景氣的中高端招聘市場其實已經“人流”初現，企業應該抓住時機，著手準備招賢納良。

　　人才流動意向明顯：跳不跳？什么時候跳？

　　當前的裁員風波到底有多嚴重？數據顯示，2012年，百事可樂裁員8700人，相當于10個梵蒂岡人口總和；諾基亞進行公司史上最大規模的裁員，全球裁員1萬人，僅在中國一些部門裁員就約三分之一；深圳和上海的2140家上市公司中，僅上半年就有709家公司員工出現減少，共計減少202萬人。其中，美的電器裁員三萬多人，中國交通建設裁員一萬多人，雅戈爾裁員一萬多人，裁員企業前三甲波及家電、建設及服裝行業。

　　但盡管如此，還是有不少經理人人心思動，第四季度有跳槽意向的經理人比第三季度增加了35.2%。其中高管跳槽意向最強的五個行業分別是房地產開發業建筑與工程，占欲跳槽總人數的8.64%；機械制造、機電、重工，占6.76%；快速消費品、零售，占4.44%；互聯網、電子商務，占4.24%；計算機軟件，占4.10%。

　　求職者們普遍對大企業的招聘計劃非常關注，期待著新的工作機會，在北京從事耐用消費品行業的王先生就在獵聘網上在線詢問：是否年底就業機會會少一些，大的公司會集中在什么時候招聘？深圳從事印刷包裝的馬女士也表示想了解2013年各500強外企的招聘計劃。

　　企業招聘進入“寒冬”

　　但和求職者們的熱情相對比，當前的中高端招聘市場卻顯得相對謹慎，大量企業的招聘動作都開始停滯。獵聘網對5000名站內獵頭進行抽樣調研的結果顯示，63%的獵頭服務客戶年底在招聘動作上有所停滯，24%的服務客戶招聘需求和往常保持一致，僅有12%的客戶在年底增加了招聘力度。

　　對于中高端招聘市場冷淡的原因，有37%的受訪獵頭認為是受今年特殊的經濟形勢影響所致，遲遲不見回暖的國際經濟金融形勢使企業想裁員還來不及，根本不敢在招聘方面有大動作；25%的受訪者認為是由于年終HR的工作任務有所變化；15%的人認為是年底企業招聘費用收縮的原因。但也有16%的獵頭表示，當前的專業人才缺口非常大，企業會在這個時候抓住招聘契機，展開招聘。

　　冷清表面難掩機遇

　　一邊是大量優質的中高端求職者，另一邊卻是招聘企業的普遍冷淡，對當前中高端招聘市場這種冷熱兩重天的局面，職場專家們表示，這種企業和求職者明顯不對稱的局面，其實隱藏著難得的機遇，無論是求職者還是招聘企業都要認清自身定位，抓住機遇。

　　一名職場專家建議求職者不必著急，“即使不幸被裁員了，只要你在一家公司做得很久，業內的資歷很不錯，找相同的職位還是比較容易的”。這種觀點得到了不少專家和獵頭們的支持，在對5000名獵頭進行抽樣調研時，有58%的獵頭認為，有競爭關系或同類的優秀企業被裁掉的高級人才是HR最愿意招聘到自己企業的，其中技術類專業人才最受青睞，占到22%，來自外企的高端人才也占據了13%的比例。“現在是年底，考慮到一些企業的招聘計劃還沒確定和個人的年終獎待發等因素，建議求職者們可以稍微等一等，等企業的招聘計劃出來后再主動出擊。”

　　戴科彬則建議企業應該抓住當前的招聘機遇，“從調查來看，現在中高端招聘市場上有大量被裁員或等待就業或打算跳槽的優秀人才，C端的活躍為企業提供了更多的選擇性，2013年，招聘的春天已提前到來，建議企業變被動為主動，及時抓住當前難得的招聘時機！”獵頭們也紛紛表達了類似的觀點，有36%的獵頭認為，年底裁員風潮及候選人的活躍，給不受經濟影響、仍快速擴張中的大企業提供了招聘優秀人才的最佳時機，27%的調查者認為人才震蕩其實是中小企業的招聘契機，“像高級人才密集型及人才稀缺的新興企業更應該重視年終招聘時機，及時制定招聘計劃、開展招聘行動，看似冷清的招聘市場蘊含著巨大的機遇，只要抓住機遇，就能在中高端人才招聘上獲得大豐收。” 安陽人才網