最近，市人社局主辦了無錫首場海歸人員暨國際化人才交流會。記者采訪了解到，隨著就業壓力逐漸波及曾經光環籠罩的海歸人才，海歸
人才的求職心態趨于平和，薪酬預期更加務實，更看重用人單位的培訓機制和晉升通道。
求職者：海歸碩士月薪底線4000元
在一家公司的展位前，小王遞上了簡歷。“你的期望薪資是多少？”“4000元�！泵鎸θ耸聦T的詢問，小王的回答非常簡練。陪著小王
應聘的父親趕緊補充說，“我們對于第一份工作起步薪資并不看重，更看重工作經驗�！碑厴I于大連外國語學院德語系的小王，曾赴德國求學并獲得了人力資源專業的碩士學位。“今天參展招聘的外資企業很少，我轉了一圈下來發現只有1家。大多數單位更傾向于理工科專業背景的求職者，我的文科背景應聘限制比較大�！毙⊥跞缡钦f。
南京航天航空大學畢業的小劉上本科時，就曾作為交換留學生去倫敦城市大學學習，畢業后又去了布里斯托大學深造。電子通信專業的他投了多份簡歷，但至今沒有回應�！澳ν辛_拉公司倒閉了，中興裁員了，華為不擴招，市場上電子通信的人一多，找起工作來更不容易了。我的父親是位硬件工程師，他的單位今年所接的項目也明顯減少�！闭f起期望薪資待遇，小劉表示底線為每月4000元，更看重單位的培訓、晉升通道，“用人單位大多要求有工作經驗，先就業再擇業吧”。
招聘方：“薪資待遇給得起，就看值不值”
這次招聘會上，35家用人單位面向海歸人員推出800余個崗位。用人單位大多為國有企業、民營企業和本地高校。電子通信、生物醫藥行業成了當天的攬才大戶。記者走遍全場，發現大多用人單位對于薪資待遇比較低調，僅在一家高校的招聘易拉寶上看到，“安家費12-70萬元，特別優秀人才可面議。
一家房地產公司的招聘專員一早上收了10來份簡歷。據介紹，求職者對薪資要求不多。不管求職者喝沒喝“洋墨水”，公司的薪資待遇差不多，“關鍵看求職者有沒有先進的發展思路”。財會、營銷等專業的海歸學子，回國可能遇上沒有從業資格證書等問題甚至“水土不服”，所以必須先從基層做起。
一家民營企業的招聘專員告訴記者，截至中午，她收到了4份求職者的簡歷�！氨阮A期的少，不過我還是有了2個中意的求職者�！弊鳛橐患抑圃鞓I實體，其公司在國內有6家工廠，國外1家工廠正在籌建中，因此格外青睞有豐富工作經驗的海歸人才。她告訴記者，中高層人才年薪一般為10-12萬元，“薪資待遇給得起，就看值不值”。前來應聘的海歸人才的薪資要求更加務實，“主要看自己要承擔多少工作而定”。
主辦方：海歸人才的職場優勢漸被稀釋
市人才市場副總白江介紹，從參會的用人單位情況來看，用人單位對海歸人才的態度更趨理性，具有外資企業工作背景的國際化人才成為
招聘單位關注的重點。“一般來說，國內高校本科畢業的大學生月薪約3000元，在我看來，這已是相當不錯的用人條件了。”海歸人才的職場優勢漸被稀釋，收入差距正在拉大。從本次參會企業提供的
職位來看，薪酬待遇最大的相差10倍。
對于有計劃海外求學的學生及其家長，白江建議不要對洋文憑期望過高地估計。赴海外留學前要有一個比較清晰的職業目標，結合國內發展需要，對留學目的國的高校專業精心選擇。在求學過程中多學知識，抓住一切實習或者做志愿者的機會，充分了解留學所在國及國內的就業環境，不斷調整自己的定位�！暗呛Ｍ饬魧W人員也無需妄自菲薄。總體來講，海歸的外語優勢、國際化的視野、國際領先的專業知識體系、優秀的溝通能力和創新能力，都是國內企業十分看好的�！�(鄒皓美)
