河南省政府國資委日前印發《關于加快建設省管企業人才新高地的若干措施》（以下簡稱《措施》），出臺20條人才新政，著力解決省管企業人才工作短板弱項，助力我省打造人才“蓄水池”和原創技術策源地。

《措施》吸納我省國企改革三年行動經驗做法，整體布局突出目標導向、市場導向、能力導向、價值導向、效果導向“五個導向”，聚焦系統謀劃人才強企戰略、精準引用高精尖缺人才、大力提升人才素質能力、持續改進人才評價激勵、全面提升服務保障水平“五大部分”，提出了二十條具體措施。

《措施》立足長遠“謀”，提出打造高素質經營管理人才、高層次專業技術人才、高水平技能人才等“三高”人才隊伍；

著眼高端“引”，提出對引進省內一流人才以上的，省管企業原則上按省財政獎勵或補助額度1:1比例給予獎補，對引進的全日制博士研究生或副高級職稱以上的青年優秀人才可以給予中層副職以上待遇，打造“人才飛地”“離岸創新人才中心”等；

堅持重點“育”，提出實施企業家、經營管理人才、科技創新人才、卓越工程師、高技能人才培育行動等“五大行動”；

突出大力“激”，提出完善分類分層認定評價機制、加大人才分配激勵力度、強化高層次人才榮譽激勵；

注重強化“保”，提出建立人才發展資金、加強信息化建設、解決后顧之憂、壓實政治責任等保障措施。