2012年員工整體流動性及2013年薪酬漲幅略降

    年關(guān)將近，各大人力資源機構(gòu)紛紛發(fā)布調(diào)研報告，總結(jié)2012年才市，預(yù)測2013年不同行業(yè)、機構(gòu)的發(fā)展趨勢。在不明朗的經(jīng)濟形勢影響下，“趨穩(wěn)”、“謹慎”成為關(guān)鍵詞。不過，新興領(lǐng)域、技術(shù)人才以及非一線城市的發(fā)展亮點還是讓人才市場看到了希望。

    日前，人力資源服務(wù)商前程無憂發(fā)布《2013離職與調(diào)薪調(diào)研報告》。報告稱，2012年員工整體流動性略降，離職率平均為16.7%，2013年預(yù)計薪酬漲幅為8.6%，同比略有下降。

    數(shù)據(jù)表明，2012宏觀經(jīng)濟增速放緩，企業(yè)招聘意愿有所下降，導(dǎo)致員工跳槽意愿降低；此外，2012年很多企業(yè)為員工支付高薪的意愿也有所下降，而求職者對未來薪資增長依然保持較高預(yù)期，企業(yè)與個人間的薪酬定位差異導(dǎo)致不少員工選擇“臥槽”伺機而動。

    科銳國際人力資源有限公司公布《2013薪酬調(diào)研報告》顯示，2013年受訪企業(yè)平均薪酬漲幅為9.43%，跌至2010年以來最低。從行業(yè)分布看，電商位居榜眼，漲幅為9.71%，略低于排名首位的消費品行業(yè)，終結(jié)了金融、醫(yī)藥、房地產(chǎn)等長達數(shù)年的領(lǐng)跑局面。

   數(shù)據(jù)也說明了這一情況：2013年企業(yè)漲薪力度略有減弱，尤其高區(qū)間段漲薪都有不同幅度跌落。

    數(shù)據(jù)分析

    金融、消費品行業(yè)領(lǐng)跑漲薪

    受經(jīng)濟不景氣的影響，企業(yè)調(diào)薪也日趨謹慎。前程無憂數(shù)據(jù)顯示，2013年企業(yè)預(yù)計薪酬漲幅為8.6%，整體調(diào)薪覆蓋率也有所下降，預(yù)計2013年有21.5%的企業(yè)中調(diào)薪覆蓋率不足50%。這表明企業(yè)調(diào)薪有收緊趨勢，且將更集中于企業(yè)關(guān)鍵員工。

    2013年不同行業(yè)調(diào)薪狀況依然存在一定“貧富差距”。金融行業(yè)預(yù)計2013薪酬漲幅將達到10.4%。生物醫(yī)藥行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)以及能源化工行業(yè)緊隨其后，調(diào)薪幅度分別為9.2%，9.1%和8.9%。制造業(yè)預(yù)計2013年的薪酬調(diào)整幅度將為7.8%。

    前程無憂人力資源專家王劍介紹，雖然整體薪酬漲幅略有下降，但技術(shù)研發(fā)類員工“薪情”依然十分“穩(wěn)健”，2013年預(yù)計漲幅為10.1%。此外，財務(wù)、人事行政及市場營銷類員工預(yù)計2013年的調(diào)薪幅度也都在8%以上，業(yè)務(wù)銷售類員工的調(diào)薪幅度相對最低，預(yù)計為6.9%。

    科銳國際消費品行業(yè)總監(jiān)于麗娜介紹，科銳國際的數(shù)據(jù)顯示，消費品行業(yè)薪酬漲幅最高，達到9.77%。中華英才網(wǎng)資深人力資源專家劉興陽提醒，由于企業(yè)在薪酬干預(yù)力度上的減弱，2013年春節(jié)后的跳槽旺季，金融、地產(chǎn)和IT行業(yè)尤要注意。

    “新生代”離職率居高不下

    今年全國680萬普通高校畢業(yè)生“入市”，其中絕大部分是90后。隨著越來越多的新生代求職者步入職場，很多企業(yè)的員工年齡結(jié)構(gòu)也悄然發(fā)生改變。

    安陽人才網(wǎng)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，企業(yè)中85后員工比例越高，企業(yè)中員工的平均離職率也越高，如：企業(yè)85后員工所占比例為70%以上，員工離職率為21.9%，明顯高于2012年員工整體離職率(16.7%)。

    王劍認為，新生代員工更注重自我實現(xiàn)，他們職業(yè)觀念多變，對企業(yè)忠誠度較低等特點造成了這類員工的穩(wěn)定性相對較差，員工的離職率相對較高。“新生代員工跳槽頻繁往往是由于自身職業(yè)定位不清晰造成的。這往往需要企業(yè)進行針對性的人性化管理，提升新生代員工的職業(yè)責(zé)任感和企業(yè)認同感，幫助其更好地適應(yīng)職場生活，從而幫助企業(yè)更好地控制招聘和管理成本。”

    此外，制造業(yè)的離職率依然居高不下，達到21.2%。前程無憂分析認為，制造業(yè)及傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)多數(shù)崗位的可替代性相對較高，企業(yè)在員工保留方面的關(guān)注度較低。對制造業(yè)而言，原材料價格上漲、最低工資標準上調(diào)、人民幣升值導(dǎo)致企業(yè)出口壓力增加等因素都給制造業(yè)帶來了更大的成本和運營壓力，一些中小制造企業(yè)不得不進行員工人數(shù)的縮減以維持企業(yè)的生存，造成了該行業(yè)的整體人員離職率處于高位。同時，制造業(yè)的戰(zhàn)略性遷移也導(dǎo)致了制造企業(yè)員工持續(xù)性的地域流動，使得該類員工的離職率一直處于高位。

     專家分析

    今年非一線城市調(diào)薪幅度更高

    王劍，前程無憂人力資源專家

    從近幾年薪酬調(diào)整幅度的變化趨勢來看，非一線城市的調(diào)薪幅度略高于一線城市。預(yù)計2013年非一線城市的調(diào)薪幅度將為8.8%，而一線城市的薪酬調(diào)整幅度將為8.4%。

    隨著產(chǎn)業(yè)鏈向內(nèi)陸地區(qū)遷移，越來越多的企業(yè)在非一線城市開拓業(yè)務(wù)，非一線城市的人才需求數(shù)量不斷增加。

    從前程無憂統(tǒng)計的職位發(fā)布數(shù)量來看，2012年1-11月非一線城市平均職位發(fā)布數(shù)量為30多萬個，而杭州地區(qū)在該時間段內(nèi)的職位發(fā)布數(shù)量達到了將近100萬個，約為平均職位發(fā)布數(shù)量的3倍，成都、武漢、南京及西安的職位發(fā)布數(shù)量均為60萬以上，遠高于非一線城市職位發(fā)布數(shù)量的平均值。可見，非一線城市與一線城市人才需求數(shù)量差距正在逐步縮小，人才競爭日趨激烈，促使非一線城市的薪酬水平在近幾年出現(xiàn)了相對更為明顯的增長。

    隨著全國城市化進程的推進，政府政策的傾斜，和非一線城市良好的經(jīng)濟發(fā)展態(tài)勢，未來非一線城市的薪酬增長率很有可能繼續(xù)領(lǐng)先于一線城市。

    電商行業(yè)加薪幅度位居第二

    徐晶勁，科銳國際電商行業(yè)總監(jiān)

    電商行業(yè)的快速擴張已是公認的事實，在科銳國際的受訪企業(yè)中，電商行業(yè)加薪幅度位居第二，歸因于整個行業(yè)處于人才緊缺階段，需求主要來自三方面。一是傳統(tǒng)行業(yè)要觸電，比如零售商蘇寧、萬達、消費品公司等；二是互聯(lián)網(wǎng)公司要進入電商領(lǐng)域，比如之前的百度和現(xiàn)在的騰訊；三是一些投資者和創(chuàng)業(yè)人才也意欲進入電商行業(yè)。這些企業(yè)對人才需求量較高，有可能高薪挖人，而且甄選標準不高，甄選過程不那么精細。

    反觀成熟電商企業(yè)，開始精耕細作、追求利潤，雖然依舊需要對外招聘，引進頂尖技術(shù)、運營人才，不斷提高技術(shù)和管理能力，但他們對人才的需求量不多，也未必會高薪挖人，因為企業(yè)平臺已經(jīng)很好，招聘標準較高，過程也較細致復(fù)雜。

    職場人跳槽意愿趨于弱化