家住楊家坪，在某文化公司上班的楊洋，又陷入了年會表演的煩惱和恐懼中：按照公司十幾年來的傳統(tǒng)，每年公司年會都會邀請很多客戶前來一起聯(lián)歡，并且規(guī)定內(nèi)部員工必須每人都要表演節(jié)目，而像她這樣的30多歲的中層干部則要單獨表演一個節(jié)目，公司老總也會把其看作能力的表現(xiàn)！但她唱歌走音，跳舞又不會，樂器更加一竅不通，為此她苦惱不已。記者了解到，像楊洋這樣不想職場示弱、又要嚴守公司傳統(tǒng)，被年會弄得“壓力山大”的白領(lǐng)不在少數(shù)。

　　個案1

　　年會表演成了職場戰(zhàn)爭

　　元旦節(jié)一過，各大單位、公司都在忙著準備春節(jié)年會上的表演了。今年38歲的李書這幾天天天起來壓腿，每當忙完一天的工作后，晚上還要組織其部門人員排練“春晚”。他還在部門墻上貼出了“今年春晚爭第一”的激勵標語。“如果說平日業(yè)績比的是能力，那么年會表演展現(xiàn)的就是綜合素質(zhì)，肯定不能跌分！”李書所在的公司是做物貿(mào)的，年年“春晚”，十幾個部門都鉚足了勁暗中比拼，一點也不比平常做業(yè)務時費心少，不少新人也希望利用這個機會嶄露頭角，引起高層注意。李書說，去年一個才進公司的大學生，憑借一首字正腔圓的《青藏高原》獲得了老總賞識，“春晚”過后，不到三個月就得到了晉升機會，因此，今年不論是部門還是員工，大家一點都不敢松懈！

　　個案2

　　為出彩不惜自費請外援

　　莫裝飾公司做設(shè)計的黃亮最近也很苦惱，每年這個時候一邊要忙著趕工期，一邊還要忙著準備公司年會表演。“現(xiàn)在手下的20名員工每天都在忙著自己的工作，但是公司老總又對年會表演很重視，為此我只有花錢請來外援。”黃亮表示，年會表演是每年要打的一場“硬戰(zhàn)”，為了出彩，不僅花費錢財，還要占用大部分員工休息時間。

　　黃亮表示，為了在年會上有較好的表演，部門里的員工每天下班后都會聚集在一起集中排練。“年會表演現(xiàn)在越來越像一個艱巨的任務，而不是什么放松愉快的表演會了。”

　　個案3

　　為年會表演愁得失眠

　　隨后，記者走訪了解放碑、江北、楊家坪、沙坪壩等一些寫字樓里的白領(lǐng)，很多對于年會表演都有自己的看法，其中大部分認為年會表演給他們帶來了無形的壓力，輕松愉快之感沒有了。

　　在解放碑國貿(mào)上班的蔣明莉表示，她自己根本沒有表演方面的天賦，可公司今年卻安排她去跳舞。“天，肚皮舞，我都不知道怎么跳，動作不協(xié)調(diào)又不好看。”她現(xiàn)在天天都在愁苦，晚上常常失眠。而在沙坪壩華宇廣場上班的張陽也表示，每年的年會表演都讓他頭疼。他告訴記者，公司老總都會來，但自己確實又不會表演，就怕上臺后出“洋相”。

　　聲音

　　公司：

    增進員工情感和凝聚力　是企業(yè)文化很看重

　　記者隨后采訪了一些公司對開年會的看法。重慶一建筑材料有限公司的岳經(jīng)理告訴記者，公司舉行年會表演本意是為了增進員工們的情感和公司的凝聚力。“年會表演不僅可以讓上層了解每一個員工的特長，還可以展示員工們的其他特點。”岳經(jīng)理表示，公司年會表演是一個企業(yè)文化的重要體現(xiàn)。

    專家：

    年會不一定是一臺表演　可以采用不同方式

    重慶師范大學歷史與社會學院的教授趙昆生表示，年會是企業(yè)文化的一部分，開年會是為了加強員工之間的感情，和傳遞公司老總對員工們新年的祝福和問候。但是，由于年會的表演形式多年未變，導致年會變了味，很多員工將年會當成了另一場職場戰(zhàn)爭。

    趙教授表示，年會不一定非要是一臺表演，可以采用不同的方式。比如以年輕人為主的公司，可以通過比較新潮的方式開個另類年會；而對于一些國有企業(yè)，員工們可以通過簡單的聚餐進行情感交流。

    (記者 劉雨露)