中國甘肅網蘭州1月9日訊 據鑫報消息(記者 許麗) 當下，職場人的薪資排除物價上漲因素，整體水平呈上升趨勢，但依然有很多高薪人在投資理財、儲蓄、養老保險的投入上呈大幅下降趨勢，但在個人購物、休閑娛樂、教育培訓充電等方面的消費，呈明顯上升趨勢。職場顯現除了“貧困癥”，更多的職場人也在為自己擔憂“如果我不做這份工作，我還能做什么?”高薪白領的消費觀念正在發生著變化，雖然有高薪高職，月入頗豐，但依然無法滿足高昂的生活成本和消費欲望。

　　“拿到手的人民幣厚度是以前的幾倍，能達到六七千元，甚至更高，但我們的日子卻越來越‘拮據’。為了讓自己的美麗生活越來越紅火，一年中我們精心策劃：貸款買房、買車;學會透支消費，充電、、旅游、購物、享受生活，努力地讓自己精彩，但手中有限的人民幣卻經不起我們折騰，雖然它也努力地在往上攀升，到年底了，發現口袋里沒剩幾個錢。”這是一位職場人的心聲。

　　NO1：錢只有消費才有價值

　　鄒倩在領了第一份薪水后，按捺不住自己的激動和興奮，這是她職業生涯的開始，她已經告別了青澀的學生時代，成為一個令人羨慕的職場人。終于可以隨意支配自己的錢袋，拿著第一筆薪水，她為自己買了一張價格不菲的年度健身卡。鄒倩對此舉的解釋是：努力賺錢就是為了讓自己的生活過得更好，以前因為沒有自食其力，全靠家庭的給予，所以，即使有想法也很難變成行動，但現在卻不同了，一份穩定的職業，給了我一份固定的收入，我可以過我所想要的生活。

　　現階段，鄒倩的人生目標很明確，努力工作，努力賺錢，盡情享受生活。她的做法曾引起父母的不滿，認為這種“月光族”的生活缺乏遠慮，典型的今朝有酒今朝醉，不為將來考慮，從某種角度講也是對自己的不負責任。但鄒倩卻不認同父母的觀點，社會在快速發展，觀念也在不斷更新，她不希望自己像父母一樣，把辛苦賺來的錢變成存折上的數字，慢慢的等待它的壯大，生活卻在枯燥、乏味中度過。

　　健身卡只是她“善待”自己的開始，下一步她的主要目標是購置衣物。“從小到大，一直是媽媽幫我買衣服，審美標準也完全依照她的，我在這方面就根本沒有發言權，盡管我對媽媽的審美觀實在不敢恭維，但也無奈，沒有獨立的我只有順從。”她說。如今，她有能力和實力選擇自己的喜好，雖然對昂貴的衣物只能觀望，但時尚并不等于昂貴，她更喜歡的是那些特色小店。以后，她會根據錢袋的飽滿程度，不斷地實施她的“下一步”。

　　NO2：高薪水但缺失了幸福感

　　收支不平衡尚且好辦，無非開源節流，但如今，不少年輕的職場人卻受困于“高薪貧困癥”，物質很豐富，精神很貧瘠。由于缺乏對工作的認同感，再加上對未來的焦慮，時不時冒出“如果跳槽，我還能做什么”的困惑。

　　“別看名片上這個經理那個主管的印的好看，說到底就是一個靠嘴皮子過日子的銷售員。在眼下這種市場環境下，你說什么產品不是靠銷售員推銷出去后而賺錢的，但指標總是要完成的，提成總是要拿的，所以客戶總是也要被‘說服’的。”劉宇峰帶著嘲諷的口氣告訴記者，“我們在做銷售的時候，有時就覺得自己像是個騙子，忽悠完老的忽悠小的。”

　　今年36歲的劉宇峰從大學畢業后就一直在做銷售工作，從小型銷售公司，到大型銷售平臺，就事業發展軌跡而言無疑是一步步在往高處走，而伴隨著職位的變化，工資收入也在穩步攀升。但對這一切，劉宇峰并不以為然，用他的話說“只不過是換了一個地方繼續忽悠而已”。“在經歷了一次次跳槽后我發現，很多銷售公司看重的根本不是你的個人能力，或者說他更看重的是你背后的客戶資源，也就是你能帶來多少客戶，能夠將多少錢拉入賬。”

　　劉宇峰坦言，無論是給誰打工，老板眼中只有利潤最大化。“根本無所謂你有沒有專業的背景，也不在乎你到底懂多少，只要記住你就是一個銷售，能賣掉產品就優秀”。

　　不可諱言，能坐到今天這樣一個位置，劉宇峰絕對是一個優秀的“銷售”，但對于到手的這一切，他卻直言，“沒有認同感，更沒有幸福感”。他認為，“做銷售這行真的毫無發展前景，背地里還不知道給多少人罵了。現在對我來說工作就是看在錢的面子上，根本不涉及自身價值問題。”

　　NO3：生活講究質量不是數量

　　此外，受外來消費觀念的沖擊，物質化傾向嚴重，更多的職場人在精神生活匱乏的情況下，把空虛轉嫁到購物欲望上去，在購物中尋求刺激和安慰，追逐物質享樂性消費。

　　李蘇對品牌就情有獨鐘，尤其喜歡品牌皮包。因為工作關系，她經常往返于深圳、上海等地，這是她品牌包袋的主要來源。LV的華麗、GUCCI多變，對于她都極具誘惑。李蘇在一家外企藥業公司做銷售代表，有份豐厚的薪水，年底根據業績除了提成還可以獲得一筆可觀的獎金，所以，適度地追求品牌對于她來說是件輕松愉快的事，雖然她已經結婚并有一子，但她的生活觀念和生活態度是超前的，她不喜歡刻板的生活，更不喜歡盲目地跟風，對于生活，她追求的是質量而不是數量。“我的家人，包括父母就認為花幾千元就為了買一個小巧精致的皮包，不可思議，公婆也曾為此事與她發生爭執，覺得她太浪費，也太不會過日子。但我在這方面卻是堅持己見，我行我素，賺錢很不易，如此辛苦只為了做無謂的積累，把生活過得苦哈哈的，不是太委屈自己了?只有懂得付出，也懂得獲取的人，才是真正懂生活的人。”李蘇認為。

　　高薪職場人放大了消費內容，享樂性、感官性物質消費比例增大。這部分支出居高不下，主要也是因為這一類人群的消費意識有了變化。他們接受新的時尚消費觀，他們的消費傾向異采紛呈，對品牌的追逐與消費意識已經超前。

　　NO4：“充電”成生活主要內容

　　與李蘇的價值觀有所不同的是，張亞靜開始工作后，就一直保持著充電狀態。首先是讀完了專升本，接著讀英語，這兩天剛參加完全國研究生考試。她告訴記者，并不是自己特別愛讀書，只是社會競爭越來越激烈，稍有疏忽，就會被社會淘汰，不斷保持充電狀態，不僅可以持續吸收新的知識，同時還可以始終與社會的主流人群保持同步，無論是對工作還是個人的發展都是有益的。

　　“我在讀書過程中認識了一批新朋友，他們都是來自各行業的精英人才，哪怕只是和他們聊天，都會獲得許多新的知識和信息，而且，隨著自己知識層的開闊，我覺得自己為人處事的方式也在改變，思考問題也更周到具體，對一些事物的觀點更為成熟，這些對我現有的工作都有不同程度的幫助。”張亞靜說。雖然，充電花去了她的一部分積蓄，但她認為值得，她對自己的將來很有信心，現在的付出，是為以后能更多的獲取打下了良好基礎。

　　NO5：有高薪想跳槽也被父母攔下

　　此外，記者還了解到，對工作成就感和自我價值的焦慮其實是職場人的“通病”，即使沒有一份可觀的薪水，又或者從事著外人看來體面的工作，但職場人一樣會有“我要不要繼續這份工作”的“糾結”。

　　在一家大型通訊行業工作的張艷一直徘徊在“要不要跳槽”的選擇中。兩年前畢業后，她獲得了讓不少人艷羨的穩定工作，優渥的福利，閨密們都笑言“可以一輩子干到老”。然而，現實卻讓張艷頗為“糾結”，經過初步的安排，她被分配到行政科室工作，每天要做的事很多，卻每樣都很瑣碎。

　　“會議記錄，整理不同部門的總結報告，做PPT，說白了就是文案工作加打雜。”學生時代就不擅長寫作的她從沒想過有一天會日日與文字打交道，“太痛苦了，每句話都要憋很久。”讓她最痛苦的并非“碼字”，而是看不到這份工作的意義和上升空間。“部門里全是比我年長一點的女性，怎么升職也輪不到我。”張艷苦笑道，“而且我每天就做這些打雜的事，連跳槽的本錢都沒。”

　　在張艷看來，這份工作看似清閑，實則“忙得腳打后腦勺”，日復一日，毫無價值提升的空間。每每想要跳槽，卻被父母攔下，“國企的工作多穩定!”張艷卻坦言，看看身邊的朋友，工作就像圍城，各有各的煩惱，“有些太辛苦，有些競爭過于激烈，仔細想想，我這份工作性價比還算可以，所以挺糾結的。”

　　然而，張艷最終還是決定離開。“我已經面試了一家網絡公司，希望換個能幫助自己成長的環境。”

　　專家觀點：

　　適度提高生活質量，而不是盲從

　　高薪“貧困”族的出現，說明了一種新的消費觀念正在形成，并且開始逐漸蔓延。蘭大社會學專家劉建偉說。劉建偉認為，高薪職場人消費支出主要表現個人購物消費、休閑娛樂消費、教育培訓充電消費、奢侈品消費等幾大方面。這部分人最大的消費支出是購物消費，追逐享樂性、感官性物質消費比例增大。“他們的消費觀關注自我，注重個人生活質量的提高。此外，受外來消費觀念的沖擊，物質化傾向嚴重，這部分人在精神生活匱乏的情況下，把空虛轉嫁到購物欲望上去，在購物中尋求刺激和安慰，追逐物質享樂性消費。”

　　此外，物質價值的考量標準，也會加強現實和精神的落差，體能性的享樂會使高薪族走入金錢的誤區，盲目的精神虛空會使他們產生更深層的職業倦怠。而消除隱患關鍵是精神生活對物質生活的導向問題，要適度提高生活質量，而不是盲從，應該進行理智、健康的消費。安陽人才網