民生為本，人才優(yōu)先。

又是一年畢業(yè)季，根據(jù)教育部公布的最近相關(guān)數(shù)據(jù)，2023屆高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)到1158萬人，同比上年增加82萬人，再創(chuàng)歷史新高，這意味著史上最龐大的就業(yè)大軍即將踏入社會(huì)征程。

現(xiàn)如今，線上求職成為了大學(xué)生們找工作的主要渠道。近三個(gè)月，洹畔人才新增注冊(cè)簡(jiǎn)歷2538份，更新簡(jiǎn)歷7652份，對(duì)比上季度環(huán)比增長(zhǎng)72%。其中大專以上學(xué)歷6044人，本科以上學(xué)歷2854人，求職者意向包括建筑工程、金融、物流、機(jī)械、計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)等14個(gè)行業(yè)。

人才是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。戰(zhàn)“疫”三年，市場(chǎng)歷經(jīng)洗牌、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)等，于企業(yè)而言，如何抓住這個(gè)就業(yè)高峰期用好“洹泉涌流”等一系列招才引智政策“搶人”來助力企業(yè)發(fā)展，成為眼下最棘手的事情。面對(duì)如此龐大的求職群體，企業(yè)要想在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，吸引人才注視就需要有一套行之有效的網(wǎng)絡(luò)招聘策略。

首先，深挖就業(yè)崗位，廣納人才。根據(jù)企業(yè)發(fā)展實(shí)況，為企業(yè)做一次深度的人力資源規(guī)劃，把會(huì)影響企業(yè)發(fā)展的未盡崗位挖掘出來，發(fā)布到洹畔人才上。其次，主動(dòng)吸才、引才。每天登錄洹畔人才，實(shí)時(shí)刷新職位，求職者無論何時(shí)登錄都能第一時(shí)間看到企業(yè)招聘信息。求職者一旦登錄洹畔人才，企業(yè)能第一時(shí)間看到其就業(yè)簡(jiǎn)歷，遇到匹配的人才積極邀約面試。最后，除了薪資待遇、晉升空間等核心引才條件，企業(yè)還可以通過品牌文化傳播來吸引人才，洹畔人才策劃推出了“名企直通車”活動(dòng)，近期將會(huì)就洹畔人才上名優(yōu)企業(yè)做重點(diǎn)視頻展播。

對(duì)于畢業(yè)生來說，今年總體就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，壓力與機(jī)遇并存。洹畔人才為高校畢業(yè)生們開通了職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢熱線400-0372-959，希望助力往應(yīng)屆高校畢業(yè)生們精準(zhǔn)就業(yè)。

高校畢業(yè)生既是寶貴的人才資源，畢業(yè)生就業(yè)也是全社會(huì)共同的責(zé)任。洹畔人才作為本地招聘求職服務(wù)平臺(tái)，2023年以來已開展線上招聘會(huì)16場(chǎng)，參與組織線下招聘會(huì)9場(chǎng)。目前正在進(jìn)行的有“2023百日千萬招聘專項(xiàng)行動(dòng)”和“安陽(yáng)市招才引智夏季招聘節(jié)專場(chǎng)”兩場(chǎng)云端招聘會(huì)，歡迎用人單位和往應(yīng)屆高校畢業(yè)生們積極踴躍參會(huì)。接下來，洹畔人才也將繼續(xù)努力，助力畢業(yè)生更好、更高質(zhì)量就業(yè)，為用人單位和往應(yīng)屆高校畢業(yè)生搭建更精準(zhǔn)的溝通橋梁，做好城市發(fā)展建設(shè)的配套服務(wù)，為家鄉(xiāng)發(fā)展貢獻(xiàn)力量！

結(jié)言：祝所有企業(yè)“不拘一格降人才”

      祝所有求職者“希君生羽翼，一化北溟魚”