各縣（市、區）人力資源和社會保障局，市直有關單位人事部門，市管企業和高等院校人事部門：

為深入貫徹落實中央和省委省政府關于深化職稱制度改革和分類推進人才評價機制改革部署要求，暢通高層次和急需緊缺人才職稱評聘“綠色通道”,支持用人單位引才聚才，進一步激發我市企事業單位高層次人才創新創業活力，根據河南省人力資源和社會保障廳《關于印發河南省高層次和急需緊缺人才職稱評聘 "綠色通道"實施細則的通知》(豫人社規〔2022〕3號)文件精神，現就做好2023年高層次和急需緊缺人才職稱評聘"綠色通道"申報工作通知如下：

一、申報要求

申報人須是2017年以來在我市注冊的企事業單位、社會組織中工作的高層次和急需緊缺人才，符合河南省人力資源和社會保障廳印發的《河南省高層次和急需緊缺人才職稱評聘“綠色通道"實施細則》 (豫人社規〔2022〕3號)規定的適用范圍和申報條件要求。

國家和我省已實行“以考代評”或“考評結合”或有職業資格明確要求的不在申報范圍；我市實行自主評審單位的高層次和急需緊缺人才的評定，由自主評審單位自行組織實施。

二、申報流程

省人力資源社會保障廳成立河南省高層次和急需緊缺人才職稱考核認定委員會，受理符合“綠色通道”實施細則規定的申報人員的職稱考核認定工作。考核認定委員會采取申報人業績展示答辯和專家評議的方式進行評定，主要評議參評人業績成果的社會貢獻度、示范引領作用、創新創造能力以及在行業發展中的影響力等。

申報人員和用人單位可登錄河南省人力資源和社會保障廳官方網站首頁，在職稱評審專欄中通過河南省職稱管理服務平臺進行申報。單位和個人賬號的創建請嚴格按照河南省人力資源和社會保障廳《關于印發2021年度全省職稱評審工作有關問題的通知》(豫人社辦〔2021〕87號)的相關要求創建。

（一）個人申請。符合申報條件的專業技術人員，可根據從事專業、研究方向、工作實績情況等業務要素，經單位研究同意后選擇相應系列副高、正高級職稱申請考核認定。申報人對相關的佐證材料真實性負全責。申報人的《河南省職稱評聘“綠色通道"備案表》須由用人單位、主管部門、縣級、市級人力資源社會保障局職能部門逐級審核后分別報省人力資源社會保障廳人才評價開發處、河南省高層次人才服務中心備案。備案通過后在系統上傳相關材料。

符合我省高層次和急需緊缺人才綠色通道實施細則申報條件（三）不占單位結構比例申報的人員，按年度職稱評審工作安排參加我省相關系列職稱申報評審。

（二）單位推薦。申報人所在單位應按照《河南省職稱管理暫行辦法》中的推薦要求，對申報人的相關材料進行公開、展示、評議、考評、監督等，并形成書面評議推薦意見，在單位公示無異議后通過河南省職稱管理服務平臺提交電子材料上報。不能提交電子材料的佐證資料可報送相關紙質資料。

（三）資格審核。在單位推薦的基礎上，主管部門、縣級、市級人力資源社會保障部門，通過河南省職稱管理服務平臺進行審核、推薦；省人力資源和社會保障廳業務部門對申報人的申報材料進行審核確認。

（四）提交相關材料。申報人將相關材料提交河南省高層次和急需緊缺人才職稱考核認定委員會(設在河南省高層次人才服務中心),由其根據申報人專業領域或學科方向組織同行專家考核評議。一般應提交以下材料：

1. 《河南省職稱評聘"綠色通道"備案表》1份。

2. 單位評議的推薦函1份(公文形式)。

3. 個人工作業績成果總結1份。

4. 職稱申報推薦誠信承諾書1份。

5. 相關行業知名的正高級專家1-2名的推薦函。

6. 申報人須提交的相關業績佐證材料，體現學術研究成果的主要代表作品2項。

7. 河南省專業技術人員評審表一式三份(個人從職稱信息系統中打印)

（五）審核確認。經專家組考核評議認定后，考核認定結果按照職稱評審程序在省人力資源社會保障廳官網公示公告欄目公示1個月，公示期無異議人員，制發批準文件和頒發相應系列職稱證書。

三、有關要求

個人申報職稱考核認定，不受一年一次職稱評審限制，考核認定委員會將根據申報情況不定期開展考核認定工作。我市符合條件的人員每月1-10日進行申報，材料齊備后，我們會及時向省廳報送。對有保密要求的相關申報評審材料，嚴禁網上提交，請按照保密要求和其他書面材料一并報送至河南省高層次人才服務中心。

紙質材料報送地點和聯系方式：

河南省高層次人才服務中心(地址：鄭州市航空港區華夏大道與通航路交叉口向東50米路北中國中原人力資源服務產業園區1608室 ) ; 聯系電話：0371—61612608。

安陽市人力資源和社會保障局人才評價開發科聯系電話：0372—2209605

附件：1.河南省職稱評聘“綠色通道”備案表.doc

      2.職稱申報推薦誠信承諾書.doc

  2023年7月11日