“裸跳”已很普遍 企業急聘應對

　　2013年新春遼寧首場大型招聘會昨天在沈陽舉行。遼寧省人才市場相關負責人介紹，來到現場的168家企業總計招聘2693個崗位。此外，還有大量企業在網上進行招聘。

　　這場招聘會并沒有受到“年終獎”的影響，很多在職人員現場填寫簡歷，他們普遍表示，單位一般會在農歷新年之前發放年終獎，雖然現在跳槽可能拿不到獎金了，但是今年單位經濟效益并不景氣，估計單位也發不出來多少年終獎。很多公司老板已經表態，今年的年終獎就是“意思意思”。在面對新的工作機會面前，大多數求職者表示，他們放棄年終獎，在農歷春節期間就能去新單位報到。

　　預期低沒熱情 跳槽大軍年前襲

　　在人才招聘會上，相關工作人員介紹，一般春節之后才是人才跳槽的高峰期。但是，今年由于職員對年終獎普遍預期降低，不少在職人員趕在春節之前就提前跳槽，希望可以盡早鎖定一份更好的工作。據估計，這類不要年終獎的“裸跳族”在整體求職者中能占到兩三成。

　　在招聘會現場，貿易、機械、咨詢等行業類型的企業比較多，一家機械制造公司沈陽分公司招聘銷售人員，一上午已經收到30多份簡歷。正在填寫應聘表格的張先生說，他之前在相關行業的另一家公司工作，整個銷售部并沒有完成總部下達的任務，老板已經表示，今年的年終獎估計連去年的一半都不到，也就2000元左右。張先生說：“這家公司的業務開展得不理想，很多業務員都想年后跳槽，與其到時候和大家一起搶崗位，不如趁早動手，我已經從單位辭職了”。張先生說，與其再在單位耗一個月等著拿年終獎，還不如給自己提前放個假，回到老家好好陪陪老婆孩子，2000塊錢的年終獎，還沒有他銷售出去一臺機器提成多呢！

　　據了解，企業的年終獎一般都在春節前才進行發放，因此員工跳槽主要集中在每年開春的三四月份，“拿了年終獎就跳槽”的現象非常普遍。但今年，很多企業經營得并不景氣，導致明年的行情也不被看好，在職人員的流動率將大幅提高，2013年度的跳槽潮也提前來臨。

　　憑本事有市場 “裸跳”已很普遍

　　某銀行信用卡中心在招聘會現場，特意安排一名業務人員，詳細講解銷售崗位的工作職責和薪資待遇。據了解，即便在金融機構，年底之前的“裸跳”也已經很普遍。

　　業內人士表示，雖然金融機構的年終獎數額比較大，但是，只有中高層領導才能拿到可觀的年終獎，一線的銷售人員甚至連雙薪都沒有，不少做銷售的職員更愿意帶著客戶一起跳槽，這樣一進入新單位，就能拿到比較高的底薪，相比于丟棄掉的年終獎，得到的收入更實惠。

　　張芳也是昨天來招聘會求職中的一位。她是中央美術學院設計專業畢業的，年底前，她和老板談2013年的加薪情況，畢竟“通脹預期太厲害了嘛”，但是，老板表示，企業的日子也過得很艱難，就象征性地答應她每個月增加補助200元。

　　于是，張芳無奈地遞交了辭職書，她說，老板已經知道她有跳槽的打算，所以年終獎估計不能給她了，那還不如早點離開那家公司，去找“下家”。

　　張芳這樣“裸跳”，需要很大勇氣，她說：“我知道我自己有"市場"，憑著手藝吃飯，工作并不難找。既然老板連我最基本的生活費用都滿足不了，我只能投靠到對來年收入預期能提高的其他公司。”

　　忙招聘吐苦水 企業怕現“倒春寒”

　　據遼寧省人才市場的統計數據顯示，目前比較活躍的需求行業是金融、教育培訓、生物制藥和快速消費品等，尤其以銷售類崗位居多，企業也提前到春節之前來招聘人才，也是有苦衷的。

　　沈陽某語言培訓學校招聘人員解釋說，還有不到一個月就過年了，往常的這個時候，企業是不招聘人員的，都是等過了年，再看哪些崗位需要調整。但是今年，跳槽的人先走了，企業的心也就亂了。只能在年前先簽訂一份意向合同，等到過了年，才能正式上班。另一家前來招聘的廣告公司負責人也表示，年前，很多外地員工提前回家過年了，由于老板已經明確表示，今年沒有年終獎，員工普遍都很失望。他們雖然說是提前回家，但是估計年后很少有能回來的，為了保證明年能夠正常開工，就不得不在年前儲備人力。

　　職業指導師李斌認為，以往企業應對跳槽的主要手段是推遲發放年終獎，但這種“封堵”的辦法即使留得住人也留不住心，老板不該計較一時的得失，應該從企業長遠發展來考慮問題，畢竟人是成事的必要條件。記者 谷麗紅