安陽人才網：2012年應該是90后求職的第一年，有數百萬的新人進入職場，安陽人才網發現本應該在工作上有所成績，但是在離職上卻很活躍，90后究竟在想些什么？
現在的90后的特點就是個性強，學習能力強，但不踏實，不能吃苦耐勞，90后希望有良好的工作環境和自由支配的節假日等，但是例如像安陽這樣的小城市大部分都是中小企業，所以很難滿足90后的需求。
不少90后求職者對職業崗位要求只做喜歡的工作，對這份工作該怎么做，沒有深入的了解，這讓企業表示90后求職者熱情高，但是比較盲目，所以安陽人才網建議90后求職者先做好職業規劃，少走彎路。
90后好工作的標準已從追求物質成功逐步向工作是否幸福，是否快樂。他們對成功有了新的定義。
有報告稱90后4成偏愛國企，這無不是和90后的特點有直接關系。
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90后一代將成為驅動經濟的發展因素，所以用人單位都應該面對這一問題。
