安陽人才網(wǎng)：你坐在書桌前開始要準(zhǔn)備簡歷表了嗎？你感到心浮氣躁，腦中一片空白，發(fā)楞了許久，仍不知該如何下筆？或者你潛意識就在抗拒這件事，因此一再拖延寫簡歷表的時間？其實你心里比誰都清楚，這樣負(fù)面消極的態(tài)度，是絕對無助於求職的，先坐下來?清一些思緒吧！

你?什?要寫簡歷表？

　　這就好像年輕的學(xué)子常常摔開書本，忿忿的問道：「我?什?要?書？」、「我?什?一定要考聯(lián)考？」你必須要寫簡歷表，因?你想換工作，你要換一個新的環(huán)境另謀發(fā)展，簡歷表是你與未來雇主的第一次接觸，它要代表你說話，透過你的簡歷表，雇主覺得「好像挺合適的」，進而?生想進一步了解你的興趣，這才能跨到面談的階段。

　　你當(dāng)然可以隨便至文具店買一份制式表格、花個十分?填妥寄出，誰規(guī)定非得用電腦打字？然而你并不想敷衍了事，其實你很清楚，如果你不用比較嚴(yán)肅認(rèn)真的心態(tài)來面對寫簡歷表這件事，它將完全不能發(fā)揮功能，完全無助於改變現(xiàn)狀，只是浪費郵費罷了！你必須承認(rèn)你打心底的希望做好這件事，而且徹頭徹尾的想得很清楚，這一切都不是?別人而做，是?了你自己，如此你才能心甘情愿地面對并不輕?的各種求職準(zhǔn)備，并且持之以恒的持續(xù)努力著，直到找到理想的工作?止。

簡歷表怎?寫才會「跳出來」

　　首先，我們來討論整份簡歷表的重頭戲所在也就是關(guān)於「工作經(jīng)驗」的敘述。

1、盡可能地將工作成果數(shù)字化，讓閱讀者立刻?生客觀的概念。

　　你需要拿出幾張白紙，先寫下每一段不同的工作經(jīng)?，接著就每一段個別的經(jīng)?寫下你的工作職責(zé)及工作成果，針對你所想應(yīng)徵的職缺來做剪裁，留下與想應(yīng)徵的工作比較直接相關(guān)的部分。你可以由報紙上的人事廣告、你自己的消息來源，或者人脈網(wǎng)路中，得知這些職缺所要求的資格條件，修飾你先前寫下來的工作內(nèi)容及表現(xiàn)，有沒有能夠予以數(shù)字化的成就？平?直敘的描述很難?生令人眼睛一亮的效果，更難從數(shù)十封、乃至數(shù)百封角逐同一職務(wù)的簡歷表中?跳?出來。讓我們來做個比較：

　　一般常見的表現(xiàn)方式：

     負(fù)責(zé)督導(dǎo)北臺灣地區(qū)的業(yè)務(wù)及銷售。

     任職期間每年都能順利達(dá)成業(yè)績目標(biāo)。

     職責(zé)范圍包括財務(wù)、會計、行政、MIS 及 Logistics。

　　修正后的表現(xiàn)方式：

    獨立訓(xùn)練規(guī)劃一個由十五名業(yè)務(wù)代表組成的團隊，以一連串的行銷活動成功地攻?北臺灣的各主要通路。

任職的三年時間內(nèi)，成功地獲得ＡＢＣ、ＸＹＺ等主要客戶之代理權(quán)，并且分別達(dá)成百分之一一二、百分之一二一及百分之一三五的業(yè)績目標(biāo)。

    於ＡＢＣ公司這個年營業(yè)額達(dá)五億的清潔用品?造公司擔(dān)任財務(wù)長期間，配合企業(yè)的經(jīng)營方針，主導(dǎo)財務(wù)部門的策略規(guī)劃及擬定發(fā)展目標(biāo)。率領(lǐng)一個由二十五位菁英組成的團隊，使得財務(wù)、會計、行政、MIS 及 Logistics 各支援體系充分的發(fā)揮功效。 

2、表達(dá)的重點在於你能將事情做得多好？

　　安陽人才網(wǎng)：經(jīng)由上述例子的比較后，你應(yīng)該比較知道如何表現(xiàn)才能深入人心了吧？重點不在於「你做過哪些事？」，而在於「你能夠?qū)⑹虑樽龅枚嗪茫俊构馐前严惹白鲞^的稱職列出來是不夠的，你自己覺得有引以?傲的成就嗎？不要客氣也不要太謙虛，你不寫出來，難道還等待雇主主動由簡歷表中發(fā)掘嗎？與其期待別人慧眼識英雄，不如自己主動推銷。字里行間當(dāng)然也不要自我膨脹過了頭-看來驕傲自大、目中無人，當(dāng)然也會引起反效果。總之，該屬於你的功勞與榮耀就誠實、自信的呈現(xiàn)出來，寫簡歷表的惟一目的，不就是讓未來雇主看到你的特色，并因而獲致面談機會嗎？

3、太過簡略的寫法將嚴(yán)重危及面談機會

　　有一些求職者惜墨如金，將二十年的工作經(jīng)驗濃縮成三言二語，彷?一切盡在不言中，例如：

ＡＢＣ公司　生?主任

ＤＥＦ公司　生管副理

ＪＨＫ公司　物管經(jīng)理

ＸＹＺ公司　?造經(jīng)理

　　既無工作起迄時間，也沒有更詳細(xì)的工作內(nèi)容、成就描敘，人事主管看到這樣的簡歷表，只有一個感覺-霧煞煞。這?樣的簡略，實在很難看出其年資、適任性與相關(guān)性，因此除非這名應(yīng)徵者是業(yè)界響叮?的人物，只要亮出名號便無人不知，無人不曉，或是他所服務(wù)的公司都是名聞遐?的企業(yè)，否則要接到面談通知，恐怕有些困難。

這份簡歷表經(jīng)過好幾個階段的修改嗎？

　　通常我們寫文章時也需要經(jīng)過好幾次的修改與潤飾，而且絕對不會有一次是「完美得不需要任何修改」，你總是可以找出一些表達(dá)上差強人意之處，需要一再地斟酌推敲，這在用字精簡的簡歷表更是如此。

　　初稿完成后，隔幾天再來修改，總要改個四、五回，到自己覺得滿意的階段，再請別人評論，有時自己太熟悉了，而難免不夠客觀，或者交代不清之處，有賴旁觀者的點撥。

把簡歷表置於桌上，不看內(nèi)容就看外觀

　　看起來乾凈清爽嗎？會不會內(nèi)容太多，看來太沉重?fù)頂D、令人有喘不過氣來的壓迫感？編排夠不夠醒目？標(biāo)題都用黑體字或特別的字體區(qū)隔嗎？該對齊的地方，該留白的間隔都一致嗎？是否整體的調(diào)性是一致的AB比如說都是段落式的敘述，或者是一點一點條列式的說明；都是平行的句法，或者一律都以動詞起首；最后，當(dāng)然別忘了檢查有無錯別字，求職者通常會準(zhǔn)備中、英文兩種版本的簡歷表，英文簡歷表也要檢查是否有錯字，文法是否錯誤、標(biāo)點是否精確。安陽人才網(wǎng)www.ayrc.cc