一個管理崗位招半年招不到，招聘人員半年流失率達到50%-60%。”昨日，省人大代表、湖北瀛通董事長黃暉說，企業年產值4.8個億，員工三千多人，但由于企業位于咸寧市通城縣，招管理人員非常困難�！俺鞘行。煌ㄅ涮椎仍O施差，人才不愿意來，即使來了也留不住。”這是偏遠城市引進人才面臨的困境。
黃暉建議政府出臺綜合政策幫助企業引進人才、留住人才，如解決外來人才子女入學和安置問題。現在政府對引進人才的安置費只針對大型國企，民營企業沒有被納入，希望政府也能對民企用人難予以關注。
另外，政府人才部門可跟企業對接，加強對人員的培訓，定向招聘培養人才，向企業輸送。
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「好」工作來敲門
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