年輕氣盛、成熟老練、以事業為重、責任心強，雖然漢語中的詞匯不分性別，但一貫的經驗告訴我們，社會語境中的這些詞語一定是“男性”的。可從對“女強人”的排斥到“女性爺”的推崇，轉瞬之間，女性已投身于以男性為主導的職場。

       除了很多在個性上體現出“爺”風范的女性，女性領導者在另一個層面上引領著 “爺時代”的到來。

       當辦公室的美女“爺”了起來，你準備好了嗎？

       發表獨立宣言“女性爺時代”到來

      “每個女人都在找很Man的男人，結果發現最Man的卻是自己。”這條在微博上瘋傳的冷笑話，無意間成了很多職場女性的獨立宣言，她們不再依附別人生活，她們更加堅強，更自由。

      在高壓職場中，像“爺”一樣正在發光的高端女性白領成了“爺時代”的構成者和引領者。據北大光華管理學院的調查結論顯示，“女性管理者并不像人們想象的那樣愿意追求穩定，有70%的女性管理者愿意謀求充滿機會和挑戰的未來；87%的女性管理者愿意承擔風險，92%的女性管理者敢于創新；在決策風格上，有66%的女性相信專業人士的意見而非自己的判斷。”

       這些現象的背后，女性正掌握著越來越多的財富、管理權，以及社會話語權。這是事實，“女性爺時代”正一步步走來。

     “男性氣質”并非成功秘籍收放自如才是贏家

      因為公司要發放婦女節福利，主管行政工作的沈主任前兩天做了份統計，整個公司500人的隊伍中，女員工占總人數近三分之一。她明確表示，工作不會因為性別、柔弱、美貌而遷就女員工，女員工并不是“弱勢”的代名詞，只要拿捏得當，勇于面對壓力，女人在職場中照樣能夠頂起“半邊天”。

      斯坦福商學院最近的一項研究佐證了沈主任的判斷。在職場中，那些懂得適時收放自己的男性氣質??有闖勁、堅定自信的女性，比男性和其他職場女性更容易獲得提升。

      這項針對職場女性的調查覆蓋了132所商學院的女性畢業生。研究者發現，一些“男性氣質”明顯的職場女性，同時也有很強的自控能力。她們會像變色龍一樣適時地量度環境，調整自己的行為。她們的行為非常職業化，因此，比具有“男性氣質”的男性獲得提升的幾率高出1.5倍，比那些具有“女性氣質”的男性提升幾率高出2倍。

      不過，有的職場女性也具有男性氣質，但她們缺乏適時調整這種氣質的自控能力，因此與有自控力的“男性氣質”的女性相比，她們獲得提拔的幾率僅為三分之一。可見，“男性氣質”本身并非職場女性成功的關鍵，對男性氣質收放自如的能力才是決定因素。

     “爺”在職場也要懂得愛自己

     “前幾天和朋友聊天，她說自己壓力太大，老是生病，醫生建議她請個長假，做個全面檢查。可她又說為了責任，總放不下工作。”在一家公關公司做策劃總監的Rebacca只能替好朋友干著急。

      Rebacca美麗、干練、行事果斷，在公司是典型的“女性爺”形象，曾經為了趕項目，她和同伴熬通宵。第二天早上，Rebacca去了一趟洗手間，再出來時，已經卸了妝，貼上面膜。后來她再次從辦公室消失，等她回來時，原來的白襯衫已經換成絲巾扎成的內搭吊帶衫，把絲巾衫束在裙子里，外面小西裝一穿，完全換了一個形象。每次從辦公室消失，Rebacca就像魔術師一樣，給人驚喜。那一次熬夜工作后的“大變活人”，在Rebacca的公司里廣為流傳，為人樂道。

     眼看自己的女友陷入工作泥潭，“工作時要像爺們一樣去戰斗，但生活中一定要懂得愛自己”，這是平時“爺”范兒十足的Rebacca給好友的建議，“以前我也怕請假耽誤工作，但有一次當我請假幾個月，公司依然照常運轉，就像俗話說的沒有你地球照樣轉。而且從老板的角度來看，如果他是真的看重你，也不希望你累垮。女人要對自己好點，該休息時休息，該美容時美容，不要自己硬要把自己弄得那么累。”

      既能小鳥依人也能獨當一面七成男人很欣賞

      無堅不摧的“女強人”和美麗、強悍并存的“女性爺”，二者截然不同，而男人們對于“女性爺”的態度，同樣頗為值得玩味。曾有媒體做過一個有趣的調查：受訪者中超過70%的男性對于“女性爺”很欣賞，原因是“她們能力過人且賞心悅目”；有超過40%的男性“不介意伴侶就是‘女性爺’”。

     其中一位男性受調查者給出這樣的見解，“現在的女生都很厲害，從念書到工作樣樣不輸男生，她們可以小鳥依人，也可以傲然挺立，有獨當一面的能力，也有愿意依靠別人的柔軟，比起‘女強人’唯我獨尊的模樣，討人喜歡多了。”

     令人憐惜的堅強，加上風情萬種的獨立，“女性爺”身具的微妙矛盾感，讓一部分自信男性趨之若鶩。相比前幾年男性對于“女強人”的敬而遠之，甚至微酸帶諷，如今的男性更加寬容，也更加懂得欣賞女性不同層面的美。